Referenz: Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
Verwalten Sie mandantenweite Einstellungen für Workday Human Capital Management in diesen Bereichen
ID-Sequenzgeneratoren
Wählen Sie die Formate aus, die Workday beim Erstellen eindeutiger ID-Codes verwenden soll.
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Benutzerdefinierte IDs für ... | Legt fest, dass benutzerdefinierte ID-Arten zusätzlich zur Workday-ID oder ID-Definition verwendet werden sollen. | |
ID-Definition für ... | Legt eine ID-Definition fest, die anstelle des von Workday generierten ID-Codes verwendet wird. Wenn dieses Feld leer ist, generiert Workday einen ID-Code für dieses Objekt. Das Format der ID-Definition zeigt die zuletzt generierte ID an.
Sie können auch eigene Definitionen mit der Aufgabe ID-Definition erstellen erstellen und eine Kombination aus Text, Sequenznummern und Datumsangaben angeben. Wenn Sie die Variable [seq] verwenden, wird die ID-Definition zu einem Sequenzgenerator, der jede Person, Stelle oder jeden Vorfall mit einer eindeutigen Nummer identifiziert. | |
ID in Kandidatennamen aufnehmen | Zeigt die ID des Kandidaten mit dem Namen des Kandidaten an. | |
ID-Definition für Arbeitsvertrags-ID | Legt eine ID-Definition fest, mit der eine Vertrags-ID für neue Verträge generiert werden soll. Gilt nur, wenn Sie das lokalisierte Feld Arbeitsvertrag: Vertrags-ID für jede Neueinstellung generieren in der Aufgabe Lokalisierungseinstellungen verwalten aktivieren. | |
Stellen-ID nicht anzeigen | Blendet sequenziell generierte IDs aus Stellenanzeigetiteln aus. | |
Personalnummer wiederverwenden | Ermöglicht Folgendes:
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ID von ehemaligem Mitarbeiter wiederverwenden | Ermöglicht die Wiederverwendung einer Personalnummer eines ehemaligen Mitarbeiters bei Wiedereinstellung als Personalnummer des fest angestellten Mitarbeiters oder Personalnummer des externen Mitarbeiters. | |
Personalnummer für ID von akademischem Lehrbeauftragten wiederverwenden | Ermöglicht die Wiederverwendung einer Mitarbeiter-ID als ID des Lehrbeauftragten, wenn Sie einem ausgeschiedenen oder pensionierten Mitarbeiter den Status eines Lehrbeauftragten hinzufügen. | |
ID von akademischem Lehrbeauftragten für Personalnummer wiederverwenden | Ermöglicht die Wiederverwendung der ID eines verbundenen Unternehmens bei einer Einstellung als Personalnummer. | |
Studenten-ID für Personalnummer wiederverwenden | Ermöglicht die Wiederverwendung von Studenten-IDs als Mitarbeiter-IDs, wenn Sie Studenten als Mitarbeiter einstellen. | |
ID in Personennamen aufnehmen | Zeigt entweder die Personalnummer der Person, die Personalnummer des externen Mitarbeiters oder die universelle ID im Namen der Person an. Die universelle ID gilt für Folgendes:
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Personalbesetzung
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Art der Betriebszugehörigkeit | Die Methode, die bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit verwendet werden soll. | |
Optionen für Stellen-Setup | Mehrere Tätigkeiten :
Arbeitsstundenprofil :
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Option für Tätigkeitsänderung - Standard-Headcount | Gibt an, ob ein Headcount nachbesetzt, verschoben oder geschlossen werden soll, wenn der Geschäftsprozess Tätigkeit ändern Mitarbeiter zwischen Organisationen mit Stellenmodell verschiebt. Wenn dieses Feld leer ist, wird der Headcount standardmäßig nachbesetzt. Sie können diese Einstellung für Aufgaben zur Tätigkeitsänderung überschreiben.
Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, um eine Personalanforderung zu besetzen, wird der Headcount geschlossen oder nachbesetzt. Sie können die Standardoption im Schritt Tätigkeitsänderung überarbeiten ändern. Wenn Sie die Option in Diesen Headcount zum neuen Manager verschieben ändern, behält der Mitarbeiter die ursprüngliche Stelle mit der Stellenbeschränkung aus der Personalanforderung bei. Die vorgeschlagene Personalanforderung bleibt unbesetzt. | |
Tätigkeit ändern - Standardorganisationen für Tätigkeitsmodell verwenden | Gilt, wenn Sie den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern verwenden, um einen Mitarbeiter zwischen Organisationen mit Tätigkeitsmodell zu verschieben.
Wenn diese Option aktiviert ist, geschieht Folgendes:
Wenn die Option deaktiviert ist, geschieht in Workday Folgendes:
Wenn diese Option aktiviert ist, können Sie Rollen automatisch neu zuweisen, indem Sie den Serviceschritt Rollenzuweisungen kopieren in der Geschäftsprozessdefinition Tätigkeit ändern der neuen Organisation konfigurieren. Der Serviceschritt muss nach dem Schritt Abschließen der Geschäftsprozessdefinition liegen und kann nur Rollen neu zuweisen, die vor dem Gültigkeitsdatum der Tätigkeitsänderung zugewiesen wurden. Dieser Serviceschritt ist nicht für die Verwendung mit:
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Tätigkeit ändern - Standard für Verschieben von Team mit Manager | Wird automatisch mit Ja ausgefüllt Diese Person ist ein Manager. Sollen die Teams mit ihr verschoben werden? -Feld Wenn Sie dieses Kontrollkästchen nicht aktivieren, wird in der Aufgabe Tätigkeit ändern automatisch Nein ausgefüllt. | |
Art der benutzerdefinierten Gewerkschaftsorganisation | Sie wählt eine benutzerdefinierte Gewerkschaftsorganisation aus. Um Gewerkschaften zu implementieren, verwenden Sie die gewerkschaftsspezifischen Funktionen und nicht benutzerdefinierte Organisationen. | |
Managementebenenhierarchie | Gibt an, welche Managementebenenhierarchie verwendet werden soll. Sie können neue Hierarchien mit der Aufgabe Managementebenenhierarchie erstellen erstellen.
Workday verwendet die Hierarchie, die Sie für die Filterung für den Karriere-Hub auswählen, wenn Sie die Standardeinstellung für Machine Learning überschreiben möchten. | |
Management- und Tätigkeitsebenen ausblenden | Workday blendet die Ebenennummer in Tätigkeits- und Managementebenenhierarchien überall aus, wo sie angezeigt werden. | |
Tätigkeitsebenenhierarchie | Gibt an, welche Tätigkeitsebenenhierarchie verwendet werden soll. Mit der Aufgabe Tätigkeitsebenenhierarchie erstellen können Sie neue Hierarchien erstellen.
Workday verwendet die Hierarchie, die Sie für die Filterung für den Karriere-Hub auswählen, wenn Sie die Standardeinstellung für Machine Learning überschreiben möchten. | |
Tätigkeitsüberschneidung für frei werdende Stellen aktivieren | Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in derselben Stelle zu überschneiden. Sie können im Rahmen von Personalbesetzungsereignissen, die Stellen frei lassen, z. B. Austritt und Tätigkeit ändern , einzelne Tätigkeiten für eine Überschneidung auswählen. | |
Ist diese Stelle für eine Überschneidung verfügbar, automatisch für Ereignisse mit frei werdenden Stellen aktivieren? | Es wird automatisch das Feld Ist diese Stelle für eine Überschneidung verfügbar? Kontrollkästchen für Personalbesetzungsaufgaben, die Stellen frei lassen, z. B. Mitarbeiteraustritt durchführen und Tätigkeit ändern . | |
Tätigkeitsüberschneidung für Stellenbeschränkungen aktivieren | Ermöglicht Ihnen anzugeben, ob eine Stelle für eine Überschneidung in der Stellenbeschränkung verfügbar ist, sodass Sie eine Stelle nachbesetzen können, die bereits mit einem Mitarbeiter mit unbekanntem Datum besetzt ist, an dem die Stelle frei wird. Das Kontrollkästchen Für Überschneidung verfügbar wird in folgenden Aufgaben angezeigt:
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Routing-Ausschlussregeln für Tätigkeitsüberschneidungen aktivieren | Ermöglicht es Ihnen, Stellen mit Tätigkeitsüberschneidung anzugeben, die vom Erhalt von Benachrichtigungen ausgeschlossen werden sollen. Richten Sie zur Aktivierung die Sicherheitsdomäne Set Up: Job Overlap Routing Exclusion Rules ein.
Dieses Kontrollkästchen ist nur verfügbar, wenn Sie auch eines der folgenden Kontrollkästchen aktiviert haben:
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Beschäftigungsgrad für Stellenbeschränkungen aktivieren | Wenn diese Option aktiviert ist, werden die Felder Standardwochenstunden , Geplante Wochenstunden und Beschäftigungsgrad und der Beschäftigungsgrad in folgenden Aufgaben angezeigt:
Workday gibt auch Standardwerte in den Feldern Geplante Wochenstunden und Standardwochenstunden der folgenden Geschäftsprozesse vor:
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Enddatum von Beschäftigung und Vertrag synchronisieren | Aktualisiert automatisch das Feld Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses für Mitarbeiter mit befristeter Anstellung, deren Enddatum des Vertrags oder Voraussichtliches Enddatum des Einsatzes sich ändert.
Alle neuen Vertragsenddaten, voraussichtlichen Einsatzenddaten und Beschäftigungsenddaten werden mit dem späteren Datum synchronisiert.
Wenn es ein zukünftiges Ereignis Vertrag gibt, wird das Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses mit dem Enddatum des Vertrags des am weitesten in der Zukunft liegenden Ereignisses Vertrag synchronisiert. Das Enddatum des Vertrags zeigt das Enddatum des aktiven Vertrags an. | |
Überschreibung von Beschränkungen in Personalbesetzungsereignissen zulassen | Ermöglicht es Ihnen, die folgenden Einstellungsbeschränkungen bei Personalbesetzungsaktionen wie Einstellen oder Tätigkeit ändern zu überschreiben:
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Persönliche Daten von ehemaligen Mitarbeitern bei Wiedereinstellung ausblenden | Workday blendet die persönlichen Daten wiedereingestellter ehemaliger Mitarbeiter in ihren ehemaligen Mitarbeiterdatensätzen aus. | |
Werte aus Tätigkeitsprofilen für Aufgaben zu Stellenbeschränkungen verwenden | Aktualisiert automatisch Stellenbeschränkungen, nachdem Sie folgende Felder in einem Tätigkeitsprofil bearbeitet haben:
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Standardvorgabe für Massenänderungen von Organisationszuweisungen | Legt das Standardverhalten für den Unterprozess Organisationszuweisungen ändern des Geschäftsprozesses Mehrere Mitarbeiter verschieben (Linienorganisation) fest. Sie können die Option ändern, wenn Sie eine bestimmte Transaktion durchführen. | |
Namen des Managers/Leitenden Namens für Organisationssuche vorausberechnen | Berechnet Rollenzuweisungen im Voraus, um die Performance bei Suchen zu verbessern, die große oder komplexe Organisationen umfassen. | |
Manager/Leitende Funktion für Organigramm vorausberechnen | Berechnet Rollenzuweisungen im Voraus, um die Performance in Organigrammen der Personenansicht zu verbessern. | |
Manager/Leitende Funktion im Organisationsnamen vorausberechnen | Berechnet Rollenzuweisungen im Voraus, um die Performance in Berichten zu verbessern, die eine große Anzahl von Linien- oder Matrixorganisationen anzeigen, die so konfiguriert sind, dass sie Manager/Leitende Funktion in einem Organisationsnamen enthalten. | |
Linienorganisation bei Einstellung korrigieren | Ermöglicht es Ihnen, die Linienorganisation im Geschäftsprozess Einstellung zu korrigieren. | |
Meine Aufgabenelemente automatisch neu zuweisen | Ermöglicht Workday die automatische Neuzuweisung von Elementen aus Meine Aufgaben, die auf Aktion warten, nachdem Sie die Linienorganisation im Geschäftsprozess Einstellung korrigiert haben.
Ein Hintergrundjob weist alle Mitarbeiterereignisse, die auf eine Aktion warten, allen neuen Rollenempfängern neu zu. Dies funktioniert genauso wie die Massenvorgangsart „Geschäftsprozessschritt neu zuweisen“ . |
Job Requisitions
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Organisationsstandards in "Personalanforderung erstellen" aktivieren | Die Organisationszuweisungen im Geschäftsprozess Personalanforderung werden gemäß dem Personalbesetzungsmodell ausgefüllt:
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Personalanforderungen für Stellenmodell aktivieren |
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Standardvorgabeverhalten für Personalanforderungen mit Stellenmodell |
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Tätigkeitsbeschreibung und Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung aus Tätigkeitsprofil vorgeben | Konfiguriert die Felder Tätigkeitsbeschreibung und Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung so, dass sie aus dem Tätigkeitsprofil geladen werden, wenn eine Personalanforderung für eine bestehende Stelle erstellt wird. | |
Personalanforderungen für Tätigkeitsmodell aktivieren | (Erforderlich für Recruiting) Linienorganisationen, die das Personalbesetzungsmodell „Tätigkeitsmodell“ verwenden, können Personalanforderungen verwenden, um offene Stellen zu besetzen. | |
Aktivieren Sie Entfernen oder Ersetzen von primären und sekundären Fragebögen für Dauer- und Personalanforderungen | Hiermit können Sie primäre oder sekundäre Fragebögen aus Dauer- und Personalanforderungen entfernen oder ersetzen, auch wenn sich Kandidaten bereits beworben haben. | |
Ereignisse „Personalanforderung erstellen“ weiterleiten | Diese Option ist nur für Adaptive Planning verfügbar. Wählen Sie Sicherheitsgruppen für das Routing der Ereignisse „Personalanforderung erstellen“ aus, die in Adaptive Planning initiiert werden. |
Zusatzleistungen
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Standardereignisart für Rentensparpläne | Er mappt ein Zusatzleistungsereignis mit der möglichen Aktion Rentensparpläne ändern . Die ausgewählte Ereignisart bestimmt, welche Änderungen ein Mitarbeiter an den Rentensparplänen vornehmen kann.
Workday verarbeitet die Ereignisse erneut, stellt sie zurück oder verwendet die Koordination nur für die Ereignisse, die nicht mit der Standardereignisart übereinstimmen. | |
Eine zusätzliche Option für HSA-Deckungsziel einschließen | (Nur für HSA-Pläne) Aktiviert Andere als Zieldeckungsoption. | |
IRS-Limit für zusätzliche Option für HSA-Deckungsziel | Ermöglicht die Auswahl von Familie oder Mitarbeiter als IRS-Limit für die Option des zusätzlichen HSA-Deckungsziels. Wenn Sie keine Auswahl treffen, wählt Workday Mitarbeiter aus.
Nur verfügbar, wenn Sie Zusätzliche Option für HSA-Deckungsziel einschließen aktivieren. | |
Geschäftsprozessschritt „Gewählte Zusatzleistungen ändern“ triggern, wenn Mitarbeiter die Zusatzleistungsgruppe ändert | Initiiert die Geschäftsprozessschritte Gewählte Zusatzleistungen ändern und Tätigkeiten für Zusatzleistungen ändern für jede Geschäftsprozessdefinition, die diese verwendet, wenn ein Mitarbeiter Zusatzleistungsgruppen wechselt. | |
Auswahl von Nullbetrag und Prozentsatz für Abrechnungsschnittstelle aktivieren | Ermöglicht es Ihnen, für die Abrechnungsschnittstelle Optionen für Nullbetrag und Prozentsatz anzugeben.
Auswahl mit Nullbetrag und Prozentsatz sind laufende Auswahloptionen, auf die der Mitarbeiter nicht abwählen kann. | |
Mobile Zusatzleistungen aktivieren | Ermöglicht es Mitarbeitern, Einschreibungsoptionen über ein mobiles Gerät auszuwählen und zu übermitteln. Fügt dem Gerät während der offenen Einschreibung das Worklet „Zusatzleistungen“ hinzu. | |
Verknüpfung von Notfallkontakten, Angehörigen und Begünstigten deaktivieren | Deaktivieren Sie die Verknüpfung zwischen Notfallkontakten, Angehörigen und Begünstigten, damit Administratoren und Mitarbeiter diese hinzufügen oder löschen können, ohne andere Beziehungen zu überschreiben. Wenn diese Option aktiviert ist, blendet Workday während der offenen Einschreibung folgende Optionen in der Unteraufgabe Angehörigen hinzufügen aus:
Außerdem blendet Workday die Option Begünstigten aus vorhandenen Kontakten hinzufügen aus der Werteliste Begünstigten aus vorhandenen Kontakten hinzufügen in der Aufgabe Gewählte Zusatzleistungen ändern aus . | |
Änderungen von Antworten zum "Raucherstatus für Angehörige" beschränken | Verhindert, dass Mitarbeiter den Raucherstatus eines Angehörigen mit der Aufgabe Meinen Angehörigen bearbeiten ändern. | |
Persistente Zusatzleistungsgruppen verwenden | Ermöglicht die Verwendung gespeicherter Auswählbarkeitsinformationen aus der täglichen Auswählbarkeitsprüfung für einen Mitarbeiter. Verbessert die Performance für Aufgaben, Berichte und Integrationen, die den gespeicherten Auswählbarkeitsstatus für eine Zusatzleistungsgruppe verwenden. | |
Aktivieren Sie "Koordination der Ereignisse" für den Webservice "Zusatzleistungen ändern". | Verarbeitet zukünftige Ereignisse, die über Workday erstellt wurden, erneut, anstelle eines EIB oder einer Integration, wenn ein früheres Ereignis mit dem Webservice Change Benefits erstellt wird. |
Vergütung
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Aktivieren Sie Segmentsicherheit für Vergütungs-Setup | Ermöglicht es Ihnen, den Zugriff auf Vergütungs-Setup-Daten auf mehrere Compensation Partner aufzuteilen.
Beispiel: Ein Unternehmen mit Standorten in Kanada, den USA und Mexiko benötigt möglicherweise für jedes Land einen separaten Compensation Partner. | |
Gehalt und Zuschüsse gesamt ausblenden | Blendet das Gesamtgehalt und die Zuschüsse in Mitarbeiterprofilen und in möglichen Aktionen aus. | |
Tatsächliches Enddatum aktivieren | Workday zeigt das Feld Tatsächliches Enddatum in folgenden Bereichen an:
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Sichtbarkeitsdatum für Mitarbeiter aktivieren | Ermöglicht es Compensation Administrators, ein zukünftiges Datum auszuwählen, nach dem Mitarbeiter, die sich als „Festangestellter Mitarbeiter für sich selbst“ angemeldet haben, ihre aktualisierten vergütungsbezogenen Daten anzeigen können.
Wenn Sie das Sichtbarkeitsdatum für Mitarbeiter konfigurieren, blendet Workday aktualisierte vergütungsbezogene Daten bis zu diesem Datum für den Mitarbeiter aus. Wenn dieses Feld leer gelassen wird, verwendet Workday das Gültigkeitsdatum des Prozesses. | |
Mehrere Einmalzahlungen aktivieren | Wenn diese Option aktiviert ist, können Sie mehrere Einmalzahlungen für einen Mitarbeiter konfigurieren. Jede Zahlung kann unterschiedliche Einmalzahlungspläne und geplante Zahlungsdaten haben, wobei der Grund und das Gültigkeitsdatum identisch sind.
Wenn diese Option nicht aktiviert ist, verhindert Workday, dass Sie während des Prozesses Austritt eine Einmalzahlung hinzufügen, wenn für den Mitarbeiter eine Clawback-Zahlung vorliegt. | |
Vorherige Vergütung für Wiedereinstellungen entfernen | Ermöglicht die Wiedereinstellung zuvor ausgeschiedener Mitarbeiter, ohne dass die Vergütung aus ihrem vorherigen Beschäftigungsverhältnis im Schritt Vergütung für Einstellung vorschlagen des Prozesses Einstellung neu zugewiesen oder angezeigt wird. | |
Geschäftsprozesse basierend auf Überschreibungen für Kostenzurechnungen weiterleiten | Wenn Sie Worktags für folgende Geschäftsprozesse verwenden, leitet Workday Geschäftsprozessschritte an die Manager weiter, die mit den Worktags verknüpft sind:
Sie können diese Option nicht mehr deaktivieren, nachdem Sie sie ausgewählt und auf OK geklickt haben. | |
100 % Beschäftigungsgrad für Gehaltsbandvergleiche verwenden | Wenn diese Option aktiviert ist, dividiert Workday das Gehalt des Teilzeitmitarbeiters durch den Beschäftigungsgrad, bevor es bei der Berechnung der folgenden Felder mit dem Mittelwert des Gehaltsbandes verglichen wird:
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Compa-Ratio Midpoint |
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Standardintervall | Der Standardwert für das Intervall einer Vergütungskomponente, sofern nicht anders angegeben. | |
Die Funktionalität „Neue Aufstellung zur Vergütungsprüfung erstellen“ für Mitarbeiter in „Aufstellungen zur Vergütungsprüfung anzeigen“ deaktivieren | Workday blendet die Schaltfläche Neue Aufstellung erstellen in der Ansicht „Aufstellungen zur Vergütungsprüfung anzeigen“ für „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“ aus. | |
Bevorzugtes Grid-Limit für Mitarbeiterzuwendungen in Vergütungsprüfung | Workday beschränkt die Anzahl der Mitarbeiter, die zur gleichen Organisationshierarchie gehören und die einem Planer während einer Vergütungsprüfung mit geteilter Teilnahme angezeigt werden. Workday verwendet diese Option, wenn Sie sie auf größer als 0 setzen. Andernfalls verwendet Workday den Standard-Grid-Limit für Mitarbeiterzuwendungen in Vergütungsprüfung .
Wenn die Anzahl der Mitarbeiter in der Organisationshierarchie den Grenzwert überschreitet, zeigt Workday eine Meldung an, die den Planer auffordert, die Suchkriterien zu verfeinern. Wenn die Suchkriterien die Anzahl der Mitarbeiter unter den Grenzwert senken, zeigt Workday das Grid an. | |
Dynamische Anzeige für Abschnitte des Vergütungsplans aktivieren | Wenn diese Option aktiviert ist, zeigt Workday im Geschäftsprozess Vergütungsänderung vorschlagen nur relevante Vergütungsplanabschnitte an, wenn sie als Schritt im Geschäftsprozess Tätigkeit ändern verwendet werden.
Dies gilt entweder für eine interne Tätigkeitsänderung oder eine interne Einstellung. Workday bestimmt die relevanten Planabschnitte basierend auf der Auswählbarkeit des Mitarbeiters und den Sicherheitsberechtigungen für den Benutzer, der die Vergütungsänderung durchführt. | |
Führen Sie Selektionsregeln aus, wenn eine Anforderungsvergütung vorhanden ist | Wenn diese Option konfiguriert ist, führt Workday Selektionsregeln während der ausgewählten Geschäftsprozesse aus, selbst wenn eine Standardvergütung in der Personalanforderung vorhanden ist. Workday behält individuelle Überschreibungen der Standardvergütung für die Personalanforderung bei, wenn der Kandidat zum Einstellungsdatum des Prozesses noch für den Plan auswählbar ist. | |
Standardvorgabe basierend auf Richtlinienänderungen aktivieren | Wenn diese Option konfiguriert ist, können Sie Vergütungsstandardvorgaben für Vergütungsplanzuweisungen anwenden, wenn Sie:
Wählen Sie die Geschäftsprozesse aus, für die Sie Standardvorgaben aktivieren möchten:
Beispiel: Sie aktivieren diese Option für Ihre relevanten Geschäftsprozesse, einschließlich des Geschäftsprozesses Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen) , den Sie dann initiieren, um eine Vergütungsänderung für die Mitarbeiterin Wendy vorzuschlagen. Sie aktualisieren Wendys Gruppe manuell. Eine Selektionsregel für die Vergütung basiert auf der neuen Gruppe, die Sie im Feld Gruppe ausgewählt haben. Workday wendet Standardwerte für die Vergütungszuweisung basierend auf Wendys neuer Gruppe an.Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen) . Wenn Sie diese Option zuvor aktiviert haben, zeigt Workday jetzt den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen) als aktiviert und alle anderen Geschäftsprozesse als nicht ausgewählt an. Sie können diese Einstellung aktualisieren, um zusätzliche Geschäftsprozesse auszuwählen oder die Standardoption zu deaktivieren. | |
Schwelle für interne Vergütungs-Benchmark | Geben Sie die Anzahl Mitarbeiter in externen Organisationen ein, auf die ein Manager Zugriff haben muss, bevor Workday sie bei der Berechnung der internen Vergütungs-Benchmark einschließt.
Ein höherer Schwellenwert gewährleistet die Sicherheit sensibler Zahlungsinformationen. Ein niedriger Schwellenwert ermöglicht einem Manager möglicherweise, die Vergütung bestimmter Mitarbeiter in externen Organisationen abzuleiten. | |
Performance-Erweiterung der Selektionsregeln für Vergütungsplanprofile aktivieren | Wenn diese Option aktiviert ist, stoppt Workday die Evaluierung von Vergütungsplanprofilen, wenn das erste Profil gefunden wird, für das der Mitarbeiter auswählbar ist. Wenn ein Mitarbeiter für kein Planprofil auswählbar ist, verwendet Workday das Standardplanziel.
Wenn diese Option nicht aktiviert ist, evaluiert Workday alle Planprofile. Wenn ein Mitarbeiter nur für ein Planprofil auswählbar ist, verwendet Workday dieses. Wenn ein Mitarbeiter für keines der Planprofile oder für mehr als ein Planprofil auswählbar ist, verwendet Workday das Standardplanziel. Die Auswahl dieser Option ist endgültig. Sie können Ihre Auswahl nach dem Übermitteln nicht löschen oder rückgängig machen. | |
Aktivieren Sie Datenvisualisierungskarte für Gesamtvergütung im Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub | Wenn diese Option aktiviert ist, zeigt Workday das Ringdiagramm Gesamtvergütung ohne maskierte Geldwerte im Worklet Übersicht des Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub an. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen nicht aktivieren, zeigt Workday die Karte Gesamtvergütung für Jahresvergütung mit maskierten Geldwerten im Abschnitt Übersicht des Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub an. |
Bildungseinrichtungen
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Features für Bildungseinrichtungen aktivieren | Ermöglicht die Verfolgung der akademischen Vergütung. | |
Periodenaktivität aktivieren | Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter für befristete Aktivitäten und Zahlungsvereinbarungen zu bezahlen. | |
Validierungen von Kostenzurechnung für Entgeltabrechnung auf Überschreibungen von Kostenzurechnung für Periodenaktivitätsvergütung anwenden | Wenn diese Option aktiviert ist, gelten alle Validierungen für die Kostenzurechnung, die Sie in der Aufgabe Validierungen für Kostenzurechnung für Entgeltabrechnung verwalten konfigurieren, auch für Überschreibungen für die Kostenzurechnung in der Aufgabe Vergütungszuweisungen für Periodenaktivität verwalten . | |
Einstellungen für Beschäftigungsdauer in "Tätigkeitsdetails" im Mitarbeiterprofil anzeigen | Wählen Sie diese Option aus, um folgende Felder für die Beschäftigungsdauer im Bericht „Tätigkeitsdetails“ im Mitarbeiterprofil anzuzeigen:
|
Talent
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Standardbewertungsskala | Workday füllt Mitarbeiter-Review-Vorlagen mit dieser Bewertungsskala aus. | |
Standardskala für Kompetenzbeurteilung (3-, 4- oder 5-Punkte-Skala) | Der Bericht Bewertung meiner Kompetenzen wird erst ausgeführt, wenn Sie eine Standardskala konfiguriert haben. Der Bericht verwendet diese Skala, um alle Skalen im Review zu normalisieren, bevor das Diagramm angezeigt wird.
Die Standardskala muss eine 3-, 4- oder 5-Punkte-Skala sein. Wenn Sie zusätzliche Reviewer verwenden, müssen die Werte für Bereichsanfang/Bereichsende in der Skala ungleich 0 sein, damit die Bewertung „Zusätzlicher Reviewer“ im Diagramm „Beurteilung meiner Kompetenzen“ angezeigt wird. Workday bildet den Durchschnitt dieser Werte, da Mitarbeiter-Reviews viele zusätzliche Reviewer enthalten können. | |
Talentkarte - Überschreibung für Talent-Review-Layout | Legt ein benutzerdefiniertes Layout für den Druck von Talentkarten aus einem Talent-Review fest. Überschreibt das Workday-Standardlayout:
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Talentkarte - Überschreibung für Mitarbeiter-Layout | Legt ein benutzerdefiniertes Layout für den Druck von Talentkarten für einzelne Mitarbeiter, Organisationen oder Talentpools fest. Überschreibt das Workday-Standardlayout:
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Aktivierte Karrierechancen in Opportunity Marketplace | Bestimmt, welche Karrierechancen Mitarbeitern zum Durchsuchen von Opportunity Marketplace zur Verfügung stehen.
Dadurch kann Workday seinen Mitarbeitern mithilfe von Machine Learning Folgendes bieten:
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Learning in Opportunity Marketplace aktivieren | Workday kann Mitarbeitern, die ihre Übereinstimmungsanalyse mit einer Karrierechance anzeigen, Learning-Kurse vorschlagen. Workday gibt Kursempfehlungen basierend auf den Kenntnisanforderungen, die einem Mitarbeiter fehlen. | |
Unternehmen in Tätigkeitshistorie vorgeben | Füllt die Werteliste Unternehmen für den Schritt Tätigkeitshistorie verwalten (Unterprozess) in den folgenden Geschäftsprozessen aus:
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Weitere Details in Analyse der Tätigkeitsübereinstimmungen aktivieren | Bietet Benutzern weitere Informationen zu ihren Kenntnissen und Lücken im Zusammenhang mit der Karrierechance und wie sie einen Abgleich mit einer Stellenausschreibung vornehmen. | |
Vorgeschlagene Stellen auf Hauptstandort des Benutzers beschränken | Beschränkt vorgeschlagene Stellen auf den Hauptstandort des Mitarbeiters. Wenn Sie diese Option aktivieren, werden die Optionen für Vorgeschlagene Stellen überschrieben, die die Mitarbeiter in den Systemeinstellungen für Opportunity Marketplace wählen. | |
Unternehmen in Tätigkeitshistorie vorgeben | Füllt die Werteliste Unternehmen für den Schritt Tätigkeitshistorie verwalten (Unterprozess) in den folgenden Geschäftsprozessen aus:
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Aktivieren Sie Mitarbeiter-Engagement im Manager-Hub | Ermöglicht es Manager-Hub, den Abschnitt Mitarbeiter-Engagement anzuzeigen, wenn Sie Workday Peakon Employee Voice verwenden.
Der Abschnitt Mitarbeiter-Engagement zeigt folgende Insights an:
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Hilfetext für Talent-Highlights | Ermöglicht das Hinzufügen von Hilfetexten zu den Aufgaben Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren und Talent-Highlight anzeigen . | |
Standortausschluss für Talent-Highlights | Ermöglicht es, Standorte von Talent-Highlights auszuschließen. Mitarbeiter mit einer aktiven Hauptstelle oder Zusatzstelle an einem ausgeschlossenen Standort sind für Talent-Highlights nicht auswählbar. | |
Talent hervorhebt Ausschluss von Standorthierarchie | Ermöglicht es, Standorthierarchien von Talent-Highlights auszuschließen. Mitarbeiter mit einer aktiven Haupt- oder Zusatzstelle innerhalb einer ausgeschlossenen Standorthierarchie sind für Talent-Highlights nicht auswählbar. | |
Hilfetext für Entwicklungsfeld | Geben Sie Text ein, um den Standardhilfetext zu ersetzen, der während der Aufgaben Entwicklungsfeld erstellen und Entwicklungsfeld generieren angezeigt wird, wenn GenAI-Entwicklungsfelder aktiviert sind. | |
Standortausschluss für GenAI-Entwicklungsfelder | Mitarbeiter mit einer Haupt- oder Zusatzstelle an diesen Standorten haben keinen Zugriff auf GenAI-Entwicklungsfelder. | |
GenAI-Entwicklungsfelder für Hierarchie ausschließen | Mitarbeiter mit einer Haupt- oder Zusatzstelle in diesen Regionen haben keinen Zugriff auf GenAI-Entwicklungsfelder. |
Organigramm
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Aktivieren Sie Filter für Benutzer | Ermöglicht Benutzern das Ausblenden externer Mitarbeiter und offener Stellen im Organigramm .
Die Felder, die Sie hier auswählen, werden automatisch aus der Option Immer ausblenden entfernt. | |
Immer ausblenden | Verhindert, dass Benutzer die folgenden Elemente im Organigramm anzeigen:
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Abrechnungsschnittstelle
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Unterstützte Länder | Ermöglicht es Ihnen, ausgewählte Länder einer Abrechnungsgruppe zuzuweisen, indem Sie den Bericht Abrechnungsgruppe anzeigen öffnen. Wählen Sie in den möglichen Aktionen für die Abrechnungsgruppe und wählen Sie einen Wert im Feld Land . | Abrechnungsgruppe für Drittanbieter-Entgeltabrechnung erstellen |
Externen Code aktivieren | Ermöglicht doppelte externe Codes für Bezüge und Abzüge und bietet so Flexibilität, wenn ein externes Entgeltabrechnungssystem keine eindeutigen Codes verwendet.
Workday zeigt die Spalte Externer Entgeltabrechnungscode in der Aufgabe Bezüge für externe Entgeltabrechnung verwalten und Abzüge für externe Entgeltabrechnung verwalten an , in der Sie die doppelten externen Codes angeben können. | Bezüge für externe Entgeltabrechnung verwalten |
Nächstes Zahlungsdatum für externe Gehaltsabrechnungen aktivieren | Ermöglicht die Anzeige des nächsten Zahlungsdatums für externe Gehaltsabrechnungen in Mobile. Diese Option bietet Mitarbeitern eindeutige Informationen über ihr anstehendes Zahlungsdatum. | Schritte: Integration für den Import externer Gehaltsabrechnungen einrichten
Schritte: Integration für Dokumente für externe Entgeltabrechnung einrichten |
Aktivieren Sie die Optimierung der Bewertung von dynamischen Zugehörigkeitsregeln | Ermöglicht Workday die Generierung halbdynamischer Beziehungen für dynamische Zugehörigkeitsregeln, um die Performance von Integrationen mit Cloud Connect for Third-Party Payroll (CCTPP) zu verbessern. Dynamische Zugehörigkeitsregeln bleiben dynamisch. CCTPP-Integrationen referenzieren die halbdynamische Beziehung, um Zugehörigkeits- und Selektionsregeln zu evaluieren, sobald Datum und Uhrzeit durch Workday vorgegeben werden. Wir empfehlen, diese Option für folgende Integrationen zu aktivieren:
Nachdem Sie das neue Kontrollkästchen aktiviert haben und Workday die erste Generierung halbdynamischer Beziehungen für dynamische Zugehörigkeitsregeln abgeschlossen hat, zeigt Workday neben dem Kontrollkästchen in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM die Option Startdatum/-zeit der Optimierung an. Workday aktualisiert Datum und Uhrzeit nicht mehr, sondern evaluiert die Zugehörigkeiten alle 4 Stunden neu, genau wie bei halbdynamischen Zugehörigkeitsregeln. Wenn Sie das Kontrollkästchen Wertungsoptimierung für dynamische Zugehörigkeitsregel aktivieren deaktivieren, entfernt Workday die halbdynamischen Beziehungen für dynamische Zugehörigkeitsregeln und Startdatum/-zeit für Optimierung . | Schritte: Schnittstelle für gültige Änderungen für Entgeltabrechnung einrichten
Schritte: Schnittstelle für gültige Änderungen für Mitarbeiter einrichten |
Zugriff von eingeschränkten Sicherheitsgruppen für Beschränkung auf Dokumente für externe Entgeltabrechnung beschränken | Ermöglicht es Ihnen, den Zugriff von eingeschränkten rollenbasierten Sicherheitsgruppen basierend auf der Abrechnungsgruppe oder Organisation auf die Dokumente für die externe Entgeltabrechnung von Mitarbeitern zu beschränken. | Kontextabhängige Sicherheit für Dokumente für externe Entgeltabrechnung einrichten |
Abwesenheit
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Tätigkeitsüberschneidung für Abwesenheit zulassen | Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter für dieselbe Stelle zu überschneiden, wenn für den Stelleninhaber eine Abwesenheit beginnt. Gilt automatisch für jede Stelle, die von einem Mitarbeiter besetzt wird, der eine Abwesenheit nimmt. | |
Sequenzgenerator für Fallnummern verlassen | Ermöglicht die Einrichtung eines Sequenzgenerators für das Berichtsfeld Fallnummer, um Abwesenheitsereignissen automatisch Fallnummern zuzuweisen. |
Urlaub
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Urlaubsart bearbeiten | Ermöglicht es Mitarbeitern, die Urlaubsart zu ändern, wenn sie einen genehmigten Urlaubsantrag korrigieren. | |
Saldosummen für Abwesenheitskalender deaktivieren | Wählen Sie diese Option, um das Feld Gesamt in der Saldenseitenleiste der folgenden Kalender auszublenden:
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Salden für Worklet „Abwesenheit“ deaktivieren | Wählen Sie diese Option aus, um die verfügbaren Salden der Mitarbeiter in folgenden Worklets auszublenden:
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Maximal zulässige Tage für Urlaubsanträge | Geben Sie die maximal zulässige Anzahl von Tagen für jeden Urlaubsantrag ein. Der Standardgrenzwert beträgt 730 Tage. Um die Performance zu optimieren, empfehlen wir, eine Zahl kleiner als 730 einzugeben. | |
Anzahl Monate | Geben Sie nur dann einen Wert in dieses Feld ein, wenn Sie von Professional Services dazu aufgefordert werden. | |
Salden zum Datum im neuen Abwesenheitskalender | Wählen Sie eine der folgenden Optionen, um den Wert Saldostichtag in der Aufgabe Abwesenheit beantragen und im Bericht Abwesenheit verwalten festzulegen:
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12-Monate-Limit für Gültigkeitsdatum für Abwesenheits-Setup-Komponenten entfernen | Ermöglicht die Bearbeitung von Abwesenheits-Setup-Komponenten wie Urlaub, Urlaubs-/Abwesenheitsplan oder Ansprüche mit einem Gültigkeitsdatum, das älter als 12 Monate ist. | |
Aktivieren Sie Menge pro Vorgang für Stufen für Abwesenheitstabelle | Wählen Sie diese Option, um die Spalte Menge pro Vorgang in den folgenden Aufgaben anzuzeigen:
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Aktivieren Sie Urlaub und Abwesenheitslabel für Abwesenheitsereignisse | Standardmäßig ist dieses Kontrollkästchen nicht aktiviert. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, ändert Workday das Label für Ereignisse im Zusammenhang mit Urlaub und Abwesenheit. Das Label „Abwesenheit“ von Berichtsfeldern in folgenden Geschäftsobjekten wird automatisch durch „Urlaub“ oder „Abwesenheit“ ersetzt:
Sie werden auch die Labeländerung in allen benutzerdefinierten Berichten und Integrationen feststellen, die eines der Berichtsfelder der Geschäftsobjekte verwenden. Beispiel: Wenn Sie das Kontrollkästchen aktivieren, ersetzt Workday das Label „Abwesenheit“ der Berichtsfelder in den relevanten Geschäftsobjekten durch:
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Urlaub: Schwelle
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Zeigen Sie Abwesenheitsschwellen an | Richten Sie ein, wie Daten zu Abwesenheitsschwellen in Abwesenheitskalendern und -aufgaben angezeigt werden. Zeigen Sie Abwesenheitsschwellenwerte wie folgt an:
Anzeigen bei Schwelle in % größer oder gleich, um die Schwelle festzulegen, die erreicht werden muss, bevor die Schwelle angezeigt wird. |
Zeiterfassung
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Verarbeitung von Stempeluhrereignissen aufschieben | Verschiebt den Abgleich erfasster Stempeluhrereignisse von der Stempeluhr- oder mobilen Anmeldung bzw. Abmeldung auf einen späteren Zeitpunkt. Das Aufschieben der Verarbeitung verbessert die Effizienz der Zeiterfassung, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig Stempeluhrereignisse erstellt.
Diese Verbesserung gilt nicht für Stempeluhrereignisse, die über einen Webservice importiert werden. Workday plant, die Verarbeitung von Stempeluhrereignissen aufschieben in einer zukünftigen Version einzustellen. Die Aktivierung dieses Features kann sich auf die Performance in Ihrem Mandanten auswirken. Wenden Sie sich an Workday Professional Services, bevor Sie dieses Feature verwenden. | |
Automatische Zeitplanung aktivieren | Der Job „Zeit aus Ereignissen verarbeiten“ wird automatisch alle 15 Minuten im Hintergrund geplant und ausgeführt. Verfügbar, wenn Sie die Verarbeitung von Stempeluhrereignissen verschieben. | |
Berechnungen bei Urlaubsgenehmigung ausführen | Führt bei der Genehmigung eines Urlaubsantrags automatisch Zeitberechnungen für die Wochen aus, die den Urlaubsantrag enthalten. | |
Berechnungen ausführen nach | Führt Zeitberechnungen nur für die Wochen automatisch aus, in denen das Urlaubsdatum mit dem angegebenen Datum übereinstimmt oder danach liegt.
Nur verfügbar, wenn Sie Berechnungen bei Urlaubsgenehmigung ausführen auswählen. | |
Aktivieren Sie die mobile Standardanmeldung | Ermöglicht mobilen Benutzern die Eingabe von Zeitarten, Worktags und Kommentaren für Check-ins und die Auswahl von Gründen für Check-outs. | |
Optionen für Stellenanzeige | Wählen Sie eine Anzeigeoption für die Zeiteingabe, Zeitgenehmigung und stellenbasierte Urlaubsanträge aus. Die Auswahl einer Option hilft Mitarbeitern mit mehreren Stellen und ihren Zeitgenehmigern, zwischen Stellen zu unterscheiden. | |
Weitere Informationen zu Stellenanzeige | Aktivieren Sie diese Option, um den Standort oder die Linienorganisation des Mitarbeiters während der Zeiteingabe, der Zeitgenehmigung und in stellenbasierten Urlaubsanträgen anzuzeigen. | |
Auswählbarkeit für Zeitberechnung Tag für Tag ausführen | Evaluiert täglich die Mitarbeiterauswählbarkeit für Zeitberechnungen. Wir empfehlen, die Werteliste Land/Landesregion in den Zeitberechnungsgruppen einzurichten, bevor Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, um die Auswirkungen auf die Performance zu begrenzen. |
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Tägliche Bewertung starten am | Wenn Sie ein Datum in der Mitte der Woche auswählen, gilt die tägliche Bewertung für die gesamte Woche. Nur verfügbar, wenn Sie Auswählbarkeit für zeitbasierte Berechnung Tag für Tag ausführen aktivieren . |
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Learning
Wenn Sie
die Learning-
Einstellungen aktualisieren, verarbeitet Workday die Anforderungen bis zu 5 Minuten, bevor die Änderungen in Ihrem Mandanten wirksam werden.Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Bewertung von Learning-Inhalten aktivieren | Hiermit können Benutzer alle Inhalte, für die sie eingeschrieben sind, sowie alle eigenständigen Lerneinheiten im Learning-Katalog bewerten. | |
Aktivieren Sie Sicherheitskategorien | Zeigt eine Werteliste Sicherheitskategorie für die folgenden Aufgaben an, mit der Sie den Zugriff nach Sicherheitskategorie beschränken können:
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Interessenmeldung aktivieren | Fügt dem Bericht Kurs anzeigen für Kursangebote die Schaltfläche Interesse melden hinzu, es sei denn, Sie aktivieren das Kontrollkästchen Interessenmeldung deaktivieren in folgenden Aufgaben:
Mit dieser Option können Benutzer Interesse an Kursen melden, wenn ihnen an einem bestimmten Standort und in einem bestimmten Datumsbereich keine geeigneten Angebote zur Verfügung stehen. | |
Aktivieren Sie Learning-Pfade | In folgenden Berichten wird das Dropdown-Menü Hinzufügen zu angezeigt, über das Lernende Inhalte zu Learning-Pfaden hinzufügen können:
| |
Aktivieren Sie Spracheinstellungen | Ermöglicht es Lernenden, ihre bevorzugten Sprachen für Inhalte festzulegen, die in den Slidern für Learning-Empfehlungen, im Karriere-Hub, im Manager-Hub und im Karrierechancen-Diagramm angezeigt werden. | |
Bei erfolgreichem Abschluss Inhalt erneut anzeigen | Die Kursübersichtsseite wird aktualisiert und:
Dieses Kontrollkästchen ist standardmäßig aktiviert. Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen, wenn Sie:
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Zeitzone für Trainingsgutschrift-Mapping | Steuert die Zeitzone, in der neue Trainingsgutschrift-Mappings gültig werden. Wenn Sie keine Zeitzone auswählen, verwendet Workday die Nordamerikanische Westküstenzeit. | |
Konfiguration der Preisgestaltung für Personenkategorien aktivieren | Ermöglicht die Konfiguration der Preisgestaltung für Mitarbeiter und Extended Enterprise-Lernende. Wenn diese Option für mindestens eine Personenkategorie aktiviert ist, können Sie folgende Elemente konfigurieren:
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Empfehlungen für zugehörige Inhalte aktivieren | Hiermit können Sie das Worklet Das könnte Sie auch interessieren in Learning-Kursen anzeigen. | |
Wählen Sie Integrationen für virtuelle Präsenztrainings | Ermöglicht die Auswahl einer Microsoft Teams- oder Zoom-Integration.
Wenn Sie eine Microsoft Teams- oder Zoom-Integration auswählen, werden diese beiden Felder und das Kontrollkästchen angezeigt, mit denen Sie die Teilnahme für Ihr virtuelles Präsenztraining verfolgen können:
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Aktivieren Sie die Kalenderintegration | Damit können Sie automatisch Kalendereinladungen senden, wenn Sie Präsenztrainings und Webinare in Kursangeboten planen.
Diese Funktion lässt sich in Microsoft Outlook oder Google Kalender integrieren und ermöglicht es Ihnen, Einladungen an jeden E-Mail-Client zu senden. | |
Zusammengefasstes AI-Feedback deaktivieren | Workday blendet das Register „Zusammenfassung des Mitarbeiter-Feedbacks“ in der Administratoransicht des Learning-Inhalts aus und deaktiviert die Möglichkeit, Zusammenfassungen des Mitarbeiter-Feedbacks für den Learning-Inhalt zu generieren. |
Inhaltspaket
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Inhaltspaket aktivieren | Hiermit können Sie Medien-Inhaltspakete in Kurslerneinheiten hochladen. | |
Inhaltspaket auf Mobile aktivieren | Hiermit können Benutzer Inhaltspakete für Learning-Lerneinheiten auf folgenden Betriebssystemen anzeigen:
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Aktivieren Sie das Reporting für Interaktionen mit Inhaltspaketen | Hiermit können Sie Berichte zu Antworten von Lernenden in Kursen generieren, die Medien-Lerneinheiten mit Inhaltspaketen enthalten.
Diese Einstellung gilt für Antwortdaten zu Interaktionen für neue Abschlüsse von Inhaltspaketen. | |
Abschluss ohne Beendigung für SCORM 2004 aktivieren
Abschluss ohne Beendigung für SCORM 1.X aktivieren Abschluss ohne Beendigung für AICC aktivieren | Ermöglicht die Markierung des Status der Lerneinheit als „Abgeschlossen“, sobald Workday das Statusereignis aus dem Inhaltspaket erhält. | |
Richten Sie Workday-Sitzungen und Inhaltspaketsitzungen aufeinander aus | Ermöglicht es Ihnen, Workday-Sitzungen und Inhaltspaketsitzungen so auszurichten, dass beide aktiv bleiben, während Lernende Inhaltspakete nutzen. | |
Namen des Lernenden an Drittanbieter von Inhalten senden | Hiermit können Sie ein Opt-in für das Feature „Learner Name“ für Inhaltspakete setzen. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, werden folgende Optionen angezeigt:
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Learning: Extended Enterprise
Option | Beschreibung | Mehr Informationen |
|---|---|---|
Selfservice-Zeitzonenmanagement für Extended Enterprise aktivieren | Zeigt eine Werteliste Bevorzugte Zeitzone in der Aufgabe Präferenzen im Dashboard Learning für Extended Enterprise-Lernende an. Wenn diese Option aktiviert ist, kann jeder Benutzer die Zeitzone auswählen, die Workday bei der Verarbeitung von Ablaufregeln für Kurseinschreibungen verwenden soll. |
Optionen für Dateneingabeprüfung
Dateneingabeprüfung überall einschalten | Wenn diese Option aktiviert ist (Standard), aktiviert Workday die Funktion „Dateneingabeprüfung“ (DEC) für HCM.
Wenn Sie DEC nur für ausgewählte Posten verwenden möchten, wählen Sie Bereiche auswählen, um Dateneingabeprüfung zu aktivieren und zu konfigurieren, welche Elemente für DEC aktiviert werden sollen. |
Generative AI
Opt-out für Wertelisten von Workday Learning - Workforce | Ermöglicht es Ihnen, in bestimmten Aufgaben in HCM ein Opt-out für generierte AI-Schreibhilfe-Wertelisten im Rich-Text-Editor zu setzen. |