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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Fragebögen für Recruiting einrichten

Schritte: Fragebögen für Recruiting einrichten

Sie können Kandidaten bitten, Fragebögen auszufüllen:
  • Wenn sie sich auf Ihrer internen oder externen Karrieresite bewerben.
  • Wenn sie eine bestimmte Phase im Recruiting-Prozess erreichen. Dazu müssen externe Kandidaten über ein Konto „Kandidat - Home“ verfügen.
  1. Konfigurieren Sie die Sicherheit für folgende Domänen:
    • Domänen
      Candidate Data: Questionnaires
       und
      Candidate Data: Questionnaire Total Score
       im funktionalen Bereich „Recruiting“.
    • Domänen
      Questionnaire
      ,
      Questionnaire Creation and Distribution
      und
      Questionnaire Results
       im funktionalen Bereich „System“.
    • Staffing Actions: Job Requisition Job Questionnaires
       im funktionalen Bereich „Staffing“.
  2. Erstellen Sie Ihre Fragebögen.
  3. Richten Sie segmentierte Sicherheit für Recruiting-Fragebögen ein.
  4. Damit Kandidaten einen Fragebogen ausfüllen, fügen Sie den Aktionsschritt
    Fragebogen ausfüllen
     zu jedem Geschäftsprozess hinzu, der ein Unterprozess des Geschäftsprozesses
    Bewerbung
     sein kann. Workday empfiehlt, diesen Schritt vor dem Entscheidungsschritt hinzuzufügen.
    Tun Sie Folgendes, wenn Sie den Fragebogen an folgende Adressaten senden möchten:
    • An externe Kandidaten: Geben Sie
      Kandidat für sich selbst
       in die Spalte
      Gruppe
       ein. Der Kandidat muss über ein registriertes Konto „Kandidat - Home“ verfügen. Fragebogenanforderungen werden auch als Aufgaben für einen Kandidaten auf „Kandidat - Home“ angezeigt.
    • An interne Kandidaten: Geben Sie Fest
      angestellter Mitarbeiter für sich selbst
       oder
      Externer Mitarbeiter für sich selbst
       in die Spalte
      Gruppe
       ein.
    Wenn Sie den Schritt
    Fragebogen
     ausfüllen zum Geschäftsprozess
    Interview
     hinzufügen, können Sie keine Fragebögen an die Gruppen senden, die im Schritt
    Zeitplan für Interview-Team
     festlegen angegeben wurden.
  6. Öffnen Sie die Aufgabe
    Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
     .
    Verwalten Sie mandantenweite Einstellungen im Abschnitt „Personalanforderung“. Konfigurieren Sie die
    Einstellung Entfernen oder Ersetzen von primären und sekundären Fragebögen in Dauer- und Personalanforderungen
     aktivieren, um Änderungen an Fragebögen zu aktivieren, auch wenn sich Kandidaten bereits beworben haben.
  7. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Standardvorgaben für Personalanforderung anzeigen
     .
    Zeigen Sie alle Standards für Beurteilungen und Fragebögen an.
  8. Öffnen Sie die Aufgabe
    Standardvorgaben für Fragebögen für Personalanforderung verwalten
     .
    Erstellen und verwalten Sie Bedingungsregeln und Standardvorgaben für Fragebögen.
  9. Sie können beim Erstellen einer Personal- oder Daueranforderung bis zu vier Fragebögen auswählen. Workday füllt Fragebögen auch mithilfe von Bedingungsregeln aus.
  10. Öffnen Sie die Aufgabe
    Fragebögen verwalten
     .
    Wählen Sie
    Frage
    Berichtsfeld erstellen
     in den möglichen Aktionen für eine Frage.
    Generieren Sie ein berechnetes Berichtsfeld für jede Frage und die zugehörigen Antworten. Sie können diese Berichtsfelder für Folgendes verwenden:
    • Schließen Sie Fragebogenantworten in das Grid
      Kandidatenliste
       ein.
    • Erstellen Sie Bedingungsregeln für Geschäftsprozesse, die auf Fragebogenantworten basieren.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Questionnaire Calc Fields
     in den funktionalen Bereichen „Recruiting“ und „Talent Pipeline“.
Zeigen Sie die Fragebogenantworten für jede Personalanforderung auf dem Register
Fragebogenergebnisse
 des Kandidatenprofils an.