Schritte: Karriere-Hub einrichten

Administrator Guide

Sie müssen Karriere-Hub-Kunde sein und bestimmte Anforderungen erfüllen, um dieses Feature verwenden zu können. Wenden Sie sich an Ihren Customer Success Manager, um Informationen zum Karriere-Hub zu erhalten.

Richten Sie die Skills Cloudein.

Lesen Sie die Überlegungen zum Setup von Karriere-Hub.

Karriere-Hub bietet Ihren Mitarbeitern personalisiertes Mentoring, Kontakte, Kenntnisse, Gigs, Projekte und Tätigkeitsempfehlungen, um ihre Karrieren in Ihrer Organisation voranzubringen. Sie müssen Kunde von Talent Marketplace sein, um auf Gigs und Tätigkeiten im Karriere-Hub zugreifen zu können, und Kunde von Projekten und Talent Marketplace sein, um auf Projekte im Karriere-Hub zugreifen zu können.

Öffnen Sie die Aufgabe

Maintain Functional Areas

Aktivieren Sie das

Kontrollkästchen

Aktiviert für den funktionalen Bereich „

Karriere-Hub

“.

Sicherheit: Domäne Security Configuration
im funktionalen Bereich „System“.

Siehe Schritte: Funktionale Bereiche und Sicherheitsrichtlinien aktivieren.

(Optional) Innovation Services Feature und Machine Learning-Datenbeiträge für MSA-Kunden aktivieren.

Abhängig von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation müssen Sie möglicherweise zusätzliche Schritte ausführen, um dieses Feature zu aktivieren. Weitere Informationen finden Sie in diesem Community- Artikel.

Wählen Sie in der Aufgabe

Innovation Services Opt-In

die Option

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

auf dem Register

Available Services

in der Kategorie

HCM

Wählen Sie in der Aufgabe Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
im Innovation Service

„HCM ML Features and Third Party Connectors GA“

die Option Karriere-Hub
aus der Werteliste View Data Categories for Feature
. Aktivieren Sie die Kontrollkästchen „Opt-in“ für die Kategorien, für die Sie Daten für Machine Learning beitragen möchten.

Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Beschreibung
Talent Profile Data	Erforderlich für Karriere-Hub. Ermöglicht das Beitragen von Setup-Daten für Talentprofile, mit denen Sie die Talentinformationen definieren können, die Sie für Ihre Belegschaft verfolgen.
Worker Profile Data	Erforderlich für Karriere-Hub. Ermöglicht Workday, Kenntnisse aus den relevanten Quellen für einen Mitarbeiter zu extrahieren: Tätigkeitsbezeichnung. Tätigkeitsbeschreibung. Arbeitshistorie. Explizite Kenntnisse aus dem Mitarbeiterprofil.
Job Requisition Data	(Optional) Wählen Sie diese Option, wenn Ihr Unternehmen Stellenempfehlungen aktivieren möchte.
Learning Data	(Optional) Wählen Sie diese Option, wenn Ihr Unternehmen Learning-Empfehlungen aktivieren möchte.
Talent Opportunity Marketplace Data	(Optional) Wählen Sie diese Option, um Flexteam-Vorschläge und die Analyse der Flexteam-Übereinstimmungen zu aktivieren.


Kenntnisdaten	(Optional) Wählen Sie diese Option, um mandantendefinierte Daten beizutragen, die Workday für den kenntnisbasierten Abgleich benötigt.

Öffnen Sie die Aufgabe

Mandanten-Setup bearbeiten - Machine Learning

Wählen Sie die Region aus, in der Workday Daten hostet, die zur Verbesserung und Personalisierung von Machine Learning und Analytics verwendet werden.

Sicherheit: Domäne Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
im funktionalen Bereich „System“.

Öffnen Sie die Aufgabe

Setup für Kenntnisse und Erfahrung verwalten

Wählen Sie im Abschnitt

Kenntnisse

folgende Optionen aus:

Workday Skills Cloud aktivieren

Vorgeschlagene Kenntnisse für Mitarbeiter laden

Mandantendefinierte Kenntnisse in Abgleich einschließen

Sicherheit: Domäne Set Up: Skills and Experience
im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.

Siehe: Schritte: Skills Cloud einrichten.

Öffnen Sie den Bericht

Domänen-Sicherheitsrichtlinien für funktionalen Bereich

Wählen Sie

Domänen-Sicherheitsrichtlinie

Aktivieren

in den möglichen Aktionen für die Domänen-Sicherheitsrichtlinie für folgende Domänen:

Opportunity Marketplace
im funktionalen Bereich „Talent Marketplace“

Self-Service: Career Hub
in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.

Self-Service: Interests
im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.

Self-Service: Skills
im funktionalen Bereichen „Worker Profile and Skills“.

(Optional) Self-Service: GenAI Development Items
in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“. Diese Domäne ermöglicht es Mitarbeitern, beim Erstellen von Entwicklungsfeldern generative KI zu verwenden.

Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „System“:

Security Activation

Security Configuration

Domänen-Sicherheitsrichtlinien bearbeiten.

Richten Sie Domänen-Sicherheitsrichtlinien für die Features ein, die Sie in Karriere-Hub aktivieren möchten.

Öffnen Sie den Bericht

Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinien für funktionalen Bereich

Wählen Sie

GeschäftsprozessrichtlinieBearbeiten

den möglichen Aktionen für folgende Geschäftsprozesse:

Interessen verwalten

(Optional) Mentoring verwalten

Damit Mitarbeiter das Profil-Setup für den Karriere-Hub abschließen sowie Kenntnisinteressen und Tätigkeitsprofile anzeigen können, richten Sie einen Initiierungsschritt ein und entfernen Sie alle Genehmigungsschritte für den Geschäftsprozess
Interessen verwalten
.

Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „System“:

Security Activation

Security Configuration

Anstehende Änderungen der Sicherheitsrichtlinie aktivieren.

Öffnen Sie die Aufgabe

Mandanten-Setup bearbeiten - HCM

Bei der Bearbeitung des Abschnitts

Talent

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Beschreibung
Aktivierte Karrierechancen in Opportunity Marketplace	Die Optionen Flexteams , Tätigkeiten und Projekte aktivieren die Arten von Karrierechancen im Karriere-Hub.
Learning in Opportunity Marketplace aktivieren	Stellen Sie Learning-Vorschläge als Teil der Übereinstimmungsanalyse im Karriere-Hub bereit.
Weitere Details in Analyse der Tätigkeitsübereinstimmungen aktivieren	Stellen Sie Benutzern weitere Informationen dazu bereit, wie gut sie zu einer Stellenausschreibung passen.
Aktivieren Sie Anmerkungen zu Interessenmeldungen an Flex-Teams	Wählen Sie die Option aus, damit Mitarbeiter eine benutzerdefinierte Nachricht erstellen können, wenn sie Interesse an einem flexiblen Team melden. Wenn diese Option aktiviert ist, ist keine benutzerdefinierte Anmerkung erforderlich, um Interesse zu melden. Mitarbeiter können eine benutzerdefinierte Anmerkung schreiben oder das Nachrichtenfeld leer lassen. Wenn Sie die Option deaktivieren, nachdem ein Mitarbeiter Interesse an einer benutzerdefinierten Anmerkung gemeldet hat, wird die Anmerkung aus dem Profil des Mitarbeiters entfernt.
Hilfetext für Entwicklungsfeld	Geben Sie Text ein, um den Standardhilfetext zu ersetzen, der während der Aufgaben Entwicklungsfeld erstellen und Entwicklungsfeld generieren angezeigt wird, wenn Entwicklungsfelder für generative KI aktiviert sind.
Standortausschluss für generative KI-Entwicklungsfelder	Mitarbeiter mit einer Hauptstelle oder Zusatzstelle an diesen Standorten haben keinen Zugriff auf generative KI-Entwicklungsfelder.
Generative KI-Entwicklungsfelder - Ausschluss von Hierarchie	Mitarbeiter mit einer Haupt- oder Zusatzstelle innerhalb dieser Regionen haben keinen Zugriff auf generative KI-Entwicklungsfelder.

Sicherheit: Domäne Set Up: Tenant Setup - HCM
im funktionalen Bereich „System“.

Öffnen Sie die Aufgabe

Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten

Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Beschreibung
Quicklinks bearbeiten	Wählen Sie Benutzerdefinierte Konfiguration , um Quicklinks für Karriere-Hub und Opportunity Marketplace zu konfigurieren. Die Optionen Ist Karriere-Hub oder Ist Opportunity Marketplace sind für jede benutzerdefinierte Zeile erforderlich. Wählen Sie Aufgabe/Bericht oder Externer Link , um eine Option hinzuzufügen, die im Abschnitt Quicklinks angezeigt wird. Workday speichert eine Benutzerdefinierte Konfiguration zur späteren Verwendung, wenn Sie die Option Standardkonfiguration auswählen.
Filter für Durchsuchen bearbeiten	Wählen Sie Benutzerdefinierte Konfiguration , um Filter für aktivierte Arten von Karrierechancen zu konfigurieren. Die Überschreibung für Label wirkt sich nicht auf das Reporting aus. Geänderte Labels werden nur auf der Seite „Durchsuchen“ für die entsprechende Art der Karrierechance angezeigt. Benutzerdefinierte Labels sind nicht übersetzbar. Für die Option Benutzerdefinierte Konfiguration sind nur Filter verfügbar, die von den Arten der Karrierechancen unterstützt werden. Workday speichert eine Benutzerdefinierte Konfiguration zur späteren Verwendung, wenn Sie die Option Standardkonfiguration auswählen.
ML-Präferenzen bearbeiten	Wählen Sie die Hierarchie aus, um die Seniorität der Empfehlungen für Stellenausschreibungen zu bestimmen, die Mitarbeitern über „Karriere-Hub - Erkunden“ im Abschnitt Offene Stellen, die Ihren Kenntnissen entsprechen, bereitgestellt werden. Die Hierarchie gilt nicht für Vorschläge für Tätigkeitsprofile, die sich in den Abschnitten Nächster Karriereschritt - Highlight und Andere Karriereschritte erkunden oder im Karrierepfad-Builder finden. Workday schlägt Tätigkeiten vor, die mit dem aktuellen Bewertungsergebnis bzw. der aktuellen Ebene des Mitarbeiters übereinstimmen oder ein Bewertungsergebnis bzw. eine Ebene höher liegen, basierend auf der ausgewählten Hierarchie. Wählen Sie die Option Verwerfen von ML-Vorschlägen aktivieren , damit Mitarbeiter Vorschläge für Machine Learning-Flexible-Teams verwerfen können. Wenn diese Option aktiviert ist, sehen Mitarbeiter die Option Vorschlag entfernen auf einer Flex-Team-Karte auf der Seite Vorschläge für Karriere-Hub. Die Option Vorschlag entfernen ist sowohl für einfache als auch für erweiterte Flex-Teams verfügbar. Wenn ein Mitarbeiter Vorschlag entfernen auswählt, wird ihm eine Bestätigungskarte angezeigt. Durch Auswählen von Diese Meldung nicht mehr anzeigen wird verhindert, dass die Bestätigungskarte beim Entfernen zusätzlicher Vorschläge angezeigt wird. Entfernte Vorschläge werden nicht wieder auf der Seite Vorschläge für Sie angezeigt. Mitarbeiter können auf der Seite Alle Karrierechancen durchsuchen nach entfernten Vorschlägen suchen.
Erkundungspräferenzen bearbeiten	Alle Abschnitte für Erkunden sind standardmäßig aktiviert. Wählen Sie Benutzerdefinierte Konfiguration , um die Abschnitte zu konfigurieren, die für „Karriere-Hub - Erkunden“ aktiviert sind. Um den Zugriff auf einen Abschnitt zu entfernen, deaktivieren Sie die Option Aktiviert in der entsprechenden Zeile. Abschnitts-Header sind anpassbar und können überschrieben werden, um den Mitarbeitern Ihrer Organisation eine verbesserte Benutzererfahrung zu bieten. Geben Sie einen Wert in das Feld Überschreibung für Header ein, um den Text Standard-Header zu ersetzen. Informationen zur Konfiguration der Quelleinstellungen für den Karrierepfad-Builder finden Sie unter Konfigurieren Sie den Karrierepfad-Builder.
Planungspräferenzen bearbeiten	Die Option Ziele aktiviert ist aktiviert. Wenn diese Option aktiviert ist, können Mitarbeiter mit dieser Option individuelle Ziele in „Karriere-Hub - Planen“ verfolgen. Das Feld Zielkategorien aktiviert wird angezeigt, wenn Sie die Option Ziele aktiviert auswählen. Wählen Sie die mandantendefinierten Zielkategorien aus, die Mitarbeiter verwenden können, wenn sie Ziele zu „Karriere-Hub - Planen“ hinzufügen.

Sicherheit: Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace
in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“, „Career Hub“ und „Talent Marketplace“.

(Optional) Fügen Sie

Karriere-Hub

-Aufgaben zum Abschnitt

Career Hub Quick Links

hinzu.

Recruiting-Kunden, die möchten, dass ihre Mitarbeiter im Kontext des Karriere-Hub nach Stellen suchen und sich dafür bewerben, haben folgende Möglichkeiten:

Öffnen Sie die Aufgabe

Hubs verwalten

und konfigurieren Sie

Stellen-Hub

. Wählen Sie auf dem Register

Überschreibung für Navigationselement

die Option

Nicht anzeigen

für die Navigationselemente.

Öffnen Sie die Aufgabe

Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten

. Wählen Sie auf dem Register