Vergütungsgruppen erstellen

Richten Sie Vergütungselemente und Selektionsregeln ein.

Erstellen Sie Selektionsregeln für die Vergütung.

Erstellen Sie Intervalle.

Sicherheit: Domäne Set Up: Compensation Packages
im funktionalen Bereich „Core Compensation“.

Gruppen sind Richtlinien, die bei der Festlegung der Vergütung für einen Mitarbeiter verwendet werden. Gruppen definieren auch das Standardgehaltsband für eine bestimmte Tätigkeit oder Tätigkeitsebene. Sie können einer Gruppe mehr als eine Vergütungsbasis und ein Gehaltsband zuordnen.

Öffnen Sie die Aufgabe

Vergütungsgruppe erstellen

Beachten Sie Folgendes:

Option	Bezeichnung
Gehaltsbandsegmente	Geben Sie 3, 4 oder 5 ein, um die Anzahl der Segmente zu definieren, in die das Gehaltsband unterteilt werden soll. Beispiel: Wenn das Gehaltsband zwischen 45.000 und 100.000 USD liegt und Sie 3 auswählen, lauten die 3 von Workday berechneten Segmente wie folgt: 45.000 – 63.333 USD 63.333 – 81.666 USD 81.666 – 100.000 USD Maximale Vergütung - Minimale Vergütung = 100.000 USD - 45,00 USD = 55.000 USD. Bereichsverteilung gesamt/Anzahl Segmente = 55.000 USD/3 = 18.333 USD.
Gruppenprofile verwenden	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, wenn Sie mit Selektionsregeln detailliertere Gehaltsbänder in der Gruppe erstellen möchten. Beispiel: Standardgehaltsband = 45.000 USD – 100.000 USD Gehaltsband für New York = 55.000 USD – 120.000 USD

Option

Bezeichnung

Gehaltsbandsegmente

Geben Sie 3, 4 oder 5 ein, um die Anzahl der Segmente zu definieren, in die das Gehaltsband unterteilt werden soll.

Beispiel: Wenn das Gehaltsband zwischen 45.000 und 100.000 USD liegt und Sie 3 auswählen, lauten die 3 von Workday berechneten Segmente wie folgt:

45.000 – 63.333 USD

63.333 – 81.666 USD

81.666 – 100.000 USD

Maximale Vergütung - Minimale Vergütung = 100.000 USD - 45,00 USD = 55.000 USD.

Bereichsverteilung gesamt/Anzahl Segmente = 55.000 USD/3 = 18.333 USD.

Gruppenprofile verwenden

Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, wenn Sie mit Selektionsregeln detailliertere Gehaltsbänder in der Gruppe erstellen möchten.

Beispiel:

Standardgehaltsband = 45.000 USD – 100.000 USD

Gehaltsband für New York = 55.000 USD – 120.000 USD

Aktivieren Sie beide der folgenden Kontrollkästchen:

Beschäftigungsgrad anwenden

im Gehaltsplan.

100 % Beschäftigungsgrad für Gehaltsbandvergleiche verwenden

im Abschnitt „Vergütung“ der Aufgabe

Mandanten-Setup bearbeiten - HCM

Workday dividiert dann das Mitarbeitergehalt durch den Beschäftigungsgrad, bevor es bei der Berechnung der folgenden Felder mit dem Mittelwert des Gehaltsbandes verglichen wird:

Compa-Ratio

Relativlage = 100 % Basisbetrag des Beschäftigungsgrads/Mittelwert

Position im Gehaltsband

Gehaltsbandsegment

Im Abschnitt

Standard

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Grundvergütungselemente	Wählen Sie die Vergütungselemente, die Sie mit dieser Gruppe verknüpfen möchten. Workday enthält nur Stunden-, Gehalts- und Zuschusspläne, die zur Berechnung der Zielposition im Gehaltsband als Grundvergütung kategorisiert werden.
Selektionsregeln	Wählen Sie eine oder mehrere Regeln, um zu ermitteln, wer für diese Vergütungskomponente oder diesen Vergütungsplan auswählbar ist. Wenn Sie Mitarbeitern eine Vergütung zuweisen, legen die Selektionsregeln fest, ob diese Komponente in dem Wertelisten-Ordner Nach Vergütungsregel ausgewählt werden kann. Wenn Sie mehrere Selektionsregeln wählen, evaluiert Workday jede Regel einzeln, um die Auswählbarkeit der Mitarbeiter für die Vergütungskomponente zu bestimmen. Mitarbeiter sind auswählbar, wenn sie die Qualifikationen einer Regel erfüllen. Sie können einzelne Regeln nur einmal in der Gruppe und im Gruppenprofil verwenden.

Option

Bezeichnung

Grundvergütungselemente

Wählen Sie die Vergütungselemente, die Sie mit dieser Gruppe verknüpfen möchten.

Workday enthält nur Stunden-, Gehalts- und Zuschusspläne, die zur Berechnung der Zielposition im Gehaltsband als Grundvergütung kategorisiert werden.

Selektionsregeln

Wählen Sie eine oder mehrere Regeln, um zu ermitteln, wer für diese Vergütungskomponente oder diesen Vergütungsplan auswählbar ist.

Wenn Sie Mitarbeitern eine Vergütung zuweisen, legen die Selektionsregeln fest, ob diese Komponente in dem

Wertelisten-Ordner Nach Vergütungsregel

ausgewählt werden kann.

Wenn Sie mehrere Selektionsregeln wählen, evaluiert Workday jede Regel einzeln, um die Auswählbarkeit der Mitarbeiter für die Vergütungskomponente zu bestimmen. Mitarbeiter sind auswählbar, wenn sie die Qualifikationen einer Regel erfüllen. Sie können einzelne Regeln nur einmal in der Gruppe und im Gruppenprofil verwenden.

Geben Sie auf dem Register

Gehaltsband Standardgehaltsbänder

ein. Beachten Sie Folgendes:

Option	Bezeichnung
Segmente berechnen	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, wenn Workday die Werte für die Segmentobergrenzen in gleichen Beträgen und den Mittelwert berechnen soll. Wenn diese Option aktiviert ist, sind nur das Feld Minimum und die letzte Segmentobergrenze für die Eingabe verfügbar. Sobald Sie diese Felder ausgefüllt haben, berechnet Workday automatisch die anderen Segmentobergrenzen und den Mittelwert.
Obergrenze Segment (Nr.).	Dies ist der Höchstwert für das Segment. Die letzte Segmentobergrenze ist der Maximalwert für das Band.
Midpoint	Wenn das Kontrollkästchen Segmente berechnen deaktiviert ist, können Sie den Mittelwert eingeben. Workday verwendet die Option Berechneten 50 %-Wert verwenden zur Berechnung der Relativlage anstelle des Werts, den Sie hier eingeben, wenn Sie: Ändern Sie den Mittelwert in einen anderen Wert als 50 % des Bandes und Aktivieren Sie die Option Berechneten 50 %-Wert verwenden für das Feld Relativlage - Mittelwert in Mandanten-Setup bearbeiten - HCM .

(Optional) Wenn Sie das Kontrollkästchen

Gruppenprofile verwenden

aktiviert haben, geben Sie Ihre Gruppenprofile auf dem Register

Vergütungsgruppenprofile

ein.

Ein Gruppenprofil muss ein Gehaltsband enthalten, das mit der Gesamtgrundvergütung verknüpft ist. Sie können die Anzahl der Gehaltsbandsegmente für Profile nicht ändern. Die Anzahl entspricht den Standardvorgaben für die Gruppe.

Sie können einen Drilldown zu Details zu allen Tätigkeitsprofilen durchführen, die diese Gruppe referenzieren.

Es werden nur bis zu 250 Gruppenprofile angezeigt.

Workday verwendet Gruppen zur Berechnung von Relativlage und Gehaltsbandsegmenten.

Wenn die vorgeschlagene Vergütung für einen Mitarbeiter die Grenzen des Referenzgehaltsbands für die Gruppe oder das Gruppenprofil des Mitarbeiters überschreitet, gibt Workday eine Warnung aus, lässt jedoch die Übermittlung der vorgeschlagenen Vergütung zu. Prüfer und Genehmiger können dann evaluieren, ob der Vorschlag genehmigt werden soll.

Um eine Gruppe mit einem Tätigkeitsprofil zu verknüpfen, verwenden Sie die Aufgabe Tätigkeitsprofil

erstellen

oder

Tätigkeitsprofil bearbeiten