Segmentierte Sicherheit nach Vergütungsplänen einrichten
- Analysieren Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens und entscheiden Sie, ob segmentierte Sicherheit für die Vergütung angemessen ist. Bewerten Sie Ihre aktuelle Organisationsstruktur und machen Sie sich mit den segmentierten Sicherheitsanforderungen vertraut.
- Konfigurieren Sie Organisationshierarchien, Sicherheitsgruppen und Organisationsrollen.Die Verwendung segmentierter Sicherheitsgruppen gilt nicht für jedes Unternehmen. Er umfasst eine Reihe komplexer Schritte und wirkt sich auf die gesamte Vergütungspraxis aus. Auch wenn Sie derzeit Standorthierarchien für andere Zwecke verwenden, sind Ihre aktuellen Hierarchien möglicherweise nicht ausreichend, um den Zugriff auf Vergütungskomponenten zu beschränken. Außerdem werden Schnittmengen-Sicherheit, eingeschränkte tätigkeitsbasierte Sicherheitsgruppen und regelbasierte Sicherheitsgruppen für die Vergütung nicht unterstützt.
- Erstellen Sie Organisationen mit Standorthierarchie, die parallel zu den von Ihnen benötigten Segmenten verlaufen.
- Sicherheit:
- Setup:Domäne Compensation Security Segments im funktionalen Bereich „System“.
- Domäne Set Up: Tenant Setup - HCMim funktionalen Bereich „System“.
- Domäne Set Up: Assignable Rolesim funktionalen Bereich „Organization and Roles“.
- Domäne Reports: Organisationim funktionalen Bereich „Organization and Roles“.
- DomäneSecurity Configurationim funktionalen Bereich „System“.
- Worker Data: Non-Funded Plan Assignmentsim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
- Self-Service: Non-Funded Plan Assignmentsim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Segmentierte Sicherheitsgruppen teilen den Zugriff auf Vergütungs-Setup-Daten (z. B. Vergütungspläne) auf mehrere Compensation Partner auf. Beispiel: Ein Unternehmen mit Standorten in Kanada, den USA und Mexiko benötigt möglicherweise für jedes Land einen separaten Compensation Partner mit entsprechendem Zugriff auf die Setup-Daten.
Compensation Administrators müssen Zugriff auf alle von Ihnen erstellten Vergütungssegmente haben, unabhängig davon, wie Sie die Vergütungsgruppen Ihrer Organisation segmentieren möchten.
- Aktivieren Sie das Feature für segmentierte Sicherheitsgruppen für die Vergütung.
- Öffnen Sie die AufgabeMandanten-Setup bearbeiten - HCM.
- Aktivieren Sie im BereichVergütungdas KontrollkästchenSegmentsicherheit für Vergütungs-Setup aktivieren.
- Aktivieren Sie die RolleCompensation Partnerfür die OrganisationsartStandorthierarchie.
- Öffnen Sie die AufgabeZuweisbare Rollen verwalten.
- Fügen Sie in der SpalteEnable for Organisation TypesStandorthierarchiezu allen bereits aktivierten Organisationsarten hinzu.
- Weisen Sie in der entsprechenden Organisation der Standorthierarchie die RolleCompensation Partnerfür den gewünschten Mitarbeiter zu.
- Öffnen Sie die AufgabeOrganisation anzeigen.
- Öffnen Sie die entsprechende Organisation der Standorthierarchie.
- In den möglichen Aktionen wählen Sie .
- Im BereichRollen zuweisenwählen SieCompensation PartneralsRolleund den gewünschtenMitarbeiteraus, dem dieRollezugewiesen werden soll.
- Erstellen Sie eine Sicherheitsgruppe für die Organisationszugehörigkeit, die die entsprechende Standorthierarchie enthält.
- Öffnen Sie die AufgabeSicherheitsgruppe erstellen.
- AlsType of Groupwählen SieOrganisationszugehörigkeit - Sicherheitsgruppe.
- Fügen Sie in der ListeOrganisationendie gewünschte Standorthierarchie zur Sicherheitsgruppe hinzu.
- Geben Sie an, was für die neue Sicherheitsgruppe für die Organisationszugehörigkeitgilt: Gilt nur für aktuelle OrganisationoderGilt für aktuelle Organisation und alle untergeordneten Organisationen.
- Erstellen Sie eine Schnittmengen-Sicherheitsgruppe, die die entsprechende Sicherheitsgruppe für die Organisationszugehörigkeit und die Sicherheitsgruppe „Compensation Partner“ enthält.
- Öffnen Sie die AufgabeSicherheitsgruppe erstellen.
- AlsType of Groupwählen SieSchnittmengen-Sicherheitsgruppe.
- Fügen Sie in der ListeSicherheitsgruppendie gewünschte Sicherheitsgruppe für die Organisationszugehörigkeit und die Sicherheitsgruppe „Compensation Partner“ hinzu.
- Erstellen Sie ein Sicherheitssegment für die gewünschte Vergütungskomponente, z. B. Land.
- Öffnen Sie die AufgabeSicherheitssegment für Vergütungs-Setup erstellen.
- Wählen Sie dieEntgeltkomponente(oder eine Gruppe von Komponenten), die im Segment enthalten sein sollen.
- Erstellen Sie eine segmentbasierte Sicherheitsgruppe, die die anwendbare Schnittmengen-Sicherheitsgruppe mit dem entsprechenden Sicherheitssegment verknüpft. Dies ist ein kritischer Schritt, der die vorherigen Schritte miteinander verknüpft.
- Öffnen Sie die AufgabeSicherheitsgruppe erstellen.
- AlsType of Groupwählen SieSegmentbasierte Sicherheitsgruppeaus.
- Fügen Sie in der ListeSicherheitsgruppendie zutreffende Schnittmengen-Sicherheitsgruppe hinzu.
- Fügen Sie in der ListeZugriffsrechtedie entsprechenden Sicherheitssegmente hinzu.
- Wiederholen Sie die Schritte 3 bis 7 für jedes gesicherte Vergütungssegment, das Sie erstellen möchten.
- Erstellen Sie eine segmentbasierte Sicherheitsgruppe für den Compensation Administrator, die den Compensation Administrator mit allen erstellten Sicherheitssegmenten verbindet.
- Um alle neuen segmentbasierten Sicherheitsgruppen zu verwenden, die Sie erstellt haben, aktualisieren und aktivieren Sie die Domänen-Sicherheitsrichtlinie und die Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinie für den funktionalen Bereich „Compensation“.
- Öffnen Sie den BerichtFunktionale Bereiche.
- In den möglichen Aktionen für „Core Compensation“ und „Advanced Compensation“ wählen Sie (oderView Domain Policies).
- Klicken Sie aufBerechtigungen bearbeiten.
- Fügen Sie die segmentbasierte Sicherheitsgruppe der entsprechenden Domänen-Sicherheitsrichtlinie/Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinie hinzu.
- Löschen Sie die SicherheitsgruppeCompensation Partneraus der entsprechenden Domänen-Sicherheitsrichtlinie/Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinie.
- Öffnen Sie die AufgabeActivate Pending Security Policy Changes,um Änderungen zu bestätigen.
Sie können den Bericht
Alle Sicherheitssegmente für Vergütungs-Setup
verwenden, um zu prüfen, welche Schnittmengengruppen die segmentbasierten Sicherheitsgruppen für ein bestimmtes Vergütungssegment oder eine bestimmte Vergütungskomponente einschränken.