Schritte: Personalanforderungen verwalten
Richten Sie Personalanforderungen ein.
Erstellen und verwalten Sie Personalanforderungen für Ihre Organisation. Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Bearbeiten Sie Personalanforderungen.
- Kopieren Sie offene, geschlossene oder gesperrte Personalanforderungen.
- Verschieben Sie Personalanforderungen zwischen Organisationen mit Tätigkeitsmodell.
- Sperren Sie Stellenanforderungen oder heben Sie Sperren auf.
- Schließen Sie Personalanforderungen für offene Stellen, die Sie nicht mehr besetzen möchten.
- Sie können eine Personalanforderung jederzeit bearbeiten, bis sie besetzt oder geschlossen ist.
- Sie können auch Folgendes bearbeiten:
- Personalanforderungen auf dem Stellenmodell für neue Stellen, auch mit einem Besetzungsereignis in Bearbeitung.
- Personalanforderungen im Tätigkeitsmodell, auch mit einem Besetzungsereignis, das in Bearbeitung ist.
- Sie können Folgendes nicht bearbeiten:
- Personalanforderungen auf dem Stellenmodell für bestehende Stellen, wenn ein Besetzungsereignis in Bearbeitung ist.
- Vertrauliche Personalanforderungen für das Stellenmodell oder das Tätigkeitsmodell, wenn ein Besetzungsereignis in Bearbeitung ist.
Wenn Sie eine Personalanforderung bearbeiten, die sowohl besetzte als auch unbesetzte Stellen enthält, gelten Ihre Änderungen nur für die unbesetzten Stellen.Sicherheit: Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessPersonalanforderung ändernim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“. - Öffnen Sie die AufgabePersonalanforderung verschieben.Sie können eine Personalanforderung verschieben, die offen oder gesperrt ist.Sie können keine Personalanforderung verschieben, die in Bearbeitung ist.
- Wenn Sie eine Personalanforderung mit einer Einstellung in Bearbeitung verschieben, führt Workday die Einstellung in der ursprünglichen Linienorganisation durch.
- Wenn Sie eine Personalanforderung verschieben, die sowohl besetzte als auch unbesetzte offene Stellen enthält, werden nur die unbesetzten offenen Stellen in die neue Organisation verschoben.
Nachdem Sie eine Personalanforderung verschoben und einen Mitarbeiter in der neuen Linienorganisation eingestellt haben, können Sie den GeschäftsprozessPersonalanforderung verschieben (Tätigkeitsmodell)nicht rückgängig machen.Sicherheit: Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessPersonalanforderung verschieben (Tätigkeitsmodell)im funktionalen Bereich „Staffing“. - Öffnen Sie die AufgabeSperre für Personalanforderung verwalten.Sie können Personalanforderungen sperren und die Sperre aufheben, um zu steuern, wann sie für das Recruiting verfügbar sind. Wenn Sie mit Workday Recruiting arbeiten, können Sie die SchritteStelle ausschreibenundStellenausschreibung zurückziehenzum GeschäftsprozessPersonalanforderung sperrenhinzufügen, um Stellenausschreibungen zu verwalten.Sicherheit: Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessPersonalanforderung sperrenim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.
- Öffnen Sie die AufgabePersonalanforderung schließen.Sie können eine geschlossene Personalanforderung nicht erneut öffnen. Um den Recruiting- und Einstellungsprozess für offene Stellen neu zu starten, erstellen Sie eine neue Personalanforderung.Wenn Sie sich für das Feature Workday 32 - Zeitzonen entschieden haben, hat das EreignisPersonalanforderung schließenkein Gültigkeitsdatum.Sie können eine Personalanforderung nur schließen, wenn das Schließungsdatum nach dem Recruiting-Startdatum liegt.Sicherheit: Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessPersonalanforderung schließenim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.
- Öffnen Sie die AufgabePersonalanforderung - Massenaktion.Sie können bis zu 10.000 unbesetzte Personalanforderungen gleichzeitig schließen, sperren oder die Sperre aufheben.Sicherheit:
- DomäneIndexed Data Source: Job Requisitionsin den funktionalen Bereichen „Pre-Hire Process“ und „Staffing“.
- DomäneJob Requisition Dataim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process “.
- DomänePre-Hire Process: Mass Action on Job Requisitionsim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.
Wenn Sie eine Personalanforderung aktualisieren, die Auswirkungen auf Rollenzuweisungen hat, weist Workday zugehörige Aufgaben in „
Meine Aufgaben
“ in Bearbeitung automatisch den aktivierten Rollen neu zu.- Zeigen Sie Informationen zur Personalanforderung mit Standardberichten an. Um eine Liste zu erhalten, öffnen Sie die SeiteWorkday Standard Reportsund wählen die KategorieTätigkeitsänderungaus.
- Wenn Sie Personalanforderungen nicht mehr verwenden möchten, können Sie sie mit der AufgabeMandanten-Setup bearbeiten - HCMdeaktivieren.