Schritte: Interne Vergütungs-Benchmarks konfigurieren
Sie können Daten aus Ihrem eigenen Mandanten verwenden, um interne Vergütungs-Benchmarks zu erstellen.
Workday berechnet die interne Vergütungs-Benchmark eines Mitarbeiters anhand des 100-prozentigen Beschäftigungsgrads jeder in der Berechnung enthaltenen Stelle. Workday enthält Haupt- oder Nebenstellen mit aktiven Mitarbeitern, die dasselbe Tätigkeitsprofil, dieselbe Vergütungsgruppe und dasselbe Gruppenprofil wie die Hauptstelle des Mitarbeiters haben. Workday schließt Vergütungsbasiswerte von 0 und Basisbeträge für Stellen aus, die für die ausgewählte Vergütungsbasis nicht auswählbar sind.
Für ausgeschiedene Mitarbeiter berechnet Workday die interne Vergütungs-Benchmark basierend auf Stellen, die der Hauptstelle des ausgeschiedenen Mitarbeiters am letzten Arbeitstag entsprechen.
- Öffnen Sie die AufgabeMandanten-Setup bearbeiten - HCM.Sie können aussagekräftigere interne Benchmarks aktivieren und gleichzeitig sensible Mitarbeiterdaten schützen.Geben Sie im AbschnittVergütungeinen Wert ein fürSchwelle für interne Vergütungs-Benchmark.Die Schwelle ist die Anzahl Mitarbeiter in externen Organisationen, auf die ein Manager Zugriff haben muss, damit Workday sie in die Benchmark-Berechnung einschließen kann. Wenn der Manager keinen Zugriff auf Mitarbeiterdaten außerhalb seiner Organisation hat, hat der Schwellenwert keine Auswirkungen.Workday zeigt Daten zu Tätigkeitsprofilen gemäß dem konfigurierten Schwellenwert an, um den Bedarf an aussagekräftigen Informationen auszugleichen und gleichzeitig die Sicherheit sensibler Daten zu gewährleisten. Ein höherer Schwellenwert gewährleistet die Sicherheit sensibler Zahlungsinformationen, kann jedoch zu weniger aussagekräftigen Informationen führen. Ein niedriger Schwellenwert zeigt möglicherweise aussagekräftigere Informationen an, riskiert jedoch, dass ein Manager die Vergütung bestimmter Mitarbeiter in externen Organisationen ableiten kann.Beispiel: Wenn Astrid auf die Benchmark von Brendt zugreift, bestimmt Workday den Zugriff auf die Vergütung aller Mitarbeiter unabhängig von der Organisation, die Brendts Tätigkeitsprofil, Vergütungsgruppe und Gruppenprofil teilt.
- Wenn ja, kann Astrid die interne Benchmark aller Mitarbeiter einsehen.
- Wenn nicht, ermittelt Workday die Anzahl Mitarbeiter, die nicht in der Organisation von Astrid sind und dasselbe Tätigkeitsprofil, dieselbe Vergütungsgruppe und dasselbe Gruppenprofil haben. Workday vergleicht diese Zahl dann mit der Schwelle.
- Wenn die Anzahl größer oder gleich der Schwelle ist, kann Astrid die interne Benchmark sehen, die von allen Mitarbeitern abgeleitet wird, unabhängig von der Organisation.
- Wenn die Anzahl kleiner als die Schwelle ist, kann Astrid nur die interne Benchmark von Brendt sehen. Brendts interne Benchmark leitet sich aus den Mitarbeitern ab, auf die Astrid bereits Zugriff hat und die das gleiche Tätigkeitsprofil, die gleiche Vergütungsgruppe und das gleiche Gruppenprofil haben.
Sicherheit:Set Up: Compensation Benchmarkim funktionalen Bereich „Core Compensation“. - Öffnen Sie den StandardberichtInternal Compensation Benchmark for Workers. Sie können die aktuelle Vergütungszuweisung für die Hauptstelle mit der internen Benchmark für die Vergütungsbasen „Grundvergütung gesamt“ und „Gehalt und Zuschüsse gesamt“ vergleichen.Sie können einen benutzerdefinierten Bericht erstellen, um die aktuelle Vergütungszuweisung für die Hauptstelle, das Gehaltsband der Vergütungsgruppe (Profil) und die interne Vergütungs-Benchmark von Mitarbeitern anzuzeigen.Sicherheit:Domäne Worker Data: Internal Compensation Benchmarkim funktionalen Bereich „Core Compensation“.