Referenz: Mandanten-Setup bearbeiten

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Benutzerdefinierte IDs für ...	Legt fest, dass benutzerdefinierte ID-Arten zusätzlich zur Workday-ID oder ID-Definition verwendet werden sollen.	Schritte: Identifikationsdokumente einrichten
ID-Definition für ...	Legt eine ID-Definition fest, die anstelle des von Workday generierten ID-Codes verwendet wird. Wenn dieses Feld leer ist, generiert Workday einen ID-Code für dieses Objekt. Das Format der ID-Definition zeigt die zuletzt generierte ID an. Sie können auch eigene Definitionen mit der Aufgabe ID-Definition erstellen erstellen und eine Kombination aus Text, Sequenznummern und Datumsangaben angeben. Wenn Sie die Variable [seq] verwenden, wird die ID-Definition zu einem Sequenzgenerator, der jede Person, Stelle oder jeden Vorfall mit einer eindeutigen Nummer identifiziert.	ID-Definitionen und ID-Sequenzgeneratoren erstellen
ID in Kandidatennamen aufnehmen	Zeigt die ID des Kandidaten mit dem Namen des Kandidaten an.	Benutzerdefinierte Referenz-IDs für Kandidaten erstellen
ID-Definition für Arbeitsvertrags-ID	Legt eine ID-Definition fest, mit der eine Vertrags-ID für neue Verträge generiert werden soll. Gilt nur, wenn Sie das lokalisierte Feld Arbeitsvertrag: Vertrags-ID für jede Neueinstellung generieren in der Aufgabe Lokalisierungseinstellungen verwalten aktivieren.	Arbeitsvertrags-IDs berechnen
Stellen-ID nicht anzeigen	Blendet sequenziell generierte IDs aus Stellenanzeigetiteln aus.	Einstellungsbeschränkungen erstellen
Personalnummer wiederverwenden	Ermöglicht Folgendes: Verwenden Sie eine Personalnummer wieder, falls verfügbar, wenn Sie einen fest angestellten Mitarbeiter in einen externen Mitarbeiter umwandeln. Verwenden Sie eine Personalnummer eines externen Mitarbeiters wieder, falls verfügbar, wenn Sie einen externen Mitarbeiter in einen Angestellten umwandeln.	Externe Mitarbeiter in Angestellte umwandeln Externe Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
ID von ehemaligem Mitarbeiter wiederverwenden	Ermöglicht die Wiederverwendung einer Personalnummer eines ehemaligen Mitarbeiters bei Wiedereinstellung als Personalnummer des fest angestellten Mitarbeiters oder Personalnummer des externen Mitarbeiters.	Schritte: Daten ehemaliger Mitarbeiter verwalten
Personalnummer für ID von akademischem Lehrbeauftragten wiederverwenden	Ermöglicht die Wiederverwendung einer Mitarbeiter-ID als ID des Lehrbeauftragten, wenn Sie einem ausgeschiedenen oder pensionierten Mitarbeiter den Status eines Lehrbeauftragten hinzufügen.	Konzept: Akademische Lehrbeauftragte
ID von akademischem Lehrbeauftragten für Personalnummer wiederverwenden	Ermöglicht die Wiederverwendung der ID eines verbundenen Unternehmens bei einer Einstellung als Personalnummer.	Konzept: Akademische Lehrbeauftragte
Studenten-ID für Personalnummer wiederverwenden	Ermöglicht die Wiederverwendung von Studenten-IDs als Mitarbeiter-IDs, wenn Sie Studenten als Mitarbeiter einstellen.	Schritte: Studenten einstellen
ID in Personennamen aufnehmen	Zeigt entweder die Personalnummer der Person, die Personalnummer des externen Mitarbeiters oder die universelle ID im Namen der Person an. Die universelle ID gilt für Folgendes: Externe Mitarbeiter Mitarbeiter Bewerber Stellen Sie sicher, dass Sie ID-Definitionen erstellen, damit diese IDs angezeigt werden. Andernfalls werden neben dem Namen der Person leere Klammern angezeigt.	Schritte: Namen von Mitarbeitern einrichten Schritte: Workday-IDs einrichten

Personalbesetzung

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Art der Betriebszugehörigkeit	Die Methode, die bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit verwendet werden soll.	Betriebszugehörigkeitsdaten von Mitarbeitern ändern
Optionen für Stellen-Setup	Mehrere Tätigkeiten : Workday empfiehlt, Mehrere Tätigkeiten zu wählen, damit Ihre Auslandseinsätze und Zusatztätigkeiten von anderen Features und Berichten anerkannt werden sollen. Arbeitsstundenprofil : Bei Mitarbeitern auf Stundenbasis mit nicht typischen Wochenstunden kann Workday ihre Arbeitswoche für Ansprüche und die Jahresvergütung der Standardwoche des Standorts entsprechen. Bei dieser Option müssen Sie jedem Mitarbeiter ein Arbeitsstundenprofil zuweisen.	Referenz: Auswirkungen der Aktivierung mehrerer Tätigkeiten Arbeitsstundenprofile einrichten
Option für Tätigkeitsänderung - Standard-Headcount	Gibt an, ob ein Headcount nachbesetzt, verschoben oder geschlossen werden soll, wenn der Geschäftsprozess Tätigkeit ändern Mitarbeiter zwischen Organisationen mit Stellenmodell verschiebt. Wenn dieses Feld leer ist, wird der Headcount standardmäßig nachbesetzt. Sie können diese Einstellung für Aufgaben zur Tätigkeitsänderung überschreiben. Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, um eine Personalanforderung zu besetzen, wird der Headcount geschlossen oder nachbesetzt. Sie können die Standardoption im Schritt Tätigkeitsänderung überarbeiten ändern. Wenn Sie die Option in Diesen Headcount zum neuen Manager verschieben ändern, behält der Mitarbeiter die ursprüngliche Stelle mit der Stellenbeschränkung aus der Personalanforderung bei. Die vorgeschlagene Personalanforderung bleibt unbesetzt.	Schritte: Tätigkeitsänderungen einrichten
Tätigkeit ändern - Standardorganisationen für Tätigkeitsmodell verwenden	Gilt, wenn Sie den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern verwenden, um einen Mitarbeiter zwischen Organisationen mit Tätigkeitsmodell zu verschieben. Wenn diese Option aktiviert ist, geschieht Folgendes: Verschiebt den Mitarbeiter zu einer neuen Tätigkeit. Sie wendet Einstellungsbeschränkungen auf die neue Tätigkeit an. Die Rollenzuweisungen des Mitarbeiters werden entfernt. Füllt Organisationszuweisungen aus der Personalanforderung aus. Wenn keine Personalanforderung ausgewählt ist, füllt Workday die Organisationszuweisungen aus der vorgeschlagenen Linienorganisation aus. Erstellt eine neue Stellen-ID. Wenn die Option deaktiviert ist, geschieht in Workday Folgendes: Verschiebt die Tätigkeit mit dem Mitarbeiter. Wendet keine Einstellungsbeschränkungen an. Behält dieselben Organisations- und Rollenzuweisungen bei. Sie behält dieselbe Stellen-ID bei. Wenn diese Option aktiviert ist, können Sie Rollen automatisch neu zuweisen, indem Sie den Serviceschritt Rollenzuweisungen kopieren in der Geschäftsprozessdefinition Tätigkeit ändern der neuen Organisation konfigurieren. Der Serviceschritt muss nach dem Schritt Abschließen der Geschäftsprozessdefinition liegen und kann nur Rollen neu zuweisen, die vor dem Gültigkeitsdatum der Tätigkeitsänderung zugewiesen wurden. Dieser Serviceschritt ist nicht für die Verwendung mit: Zukünftige Rollenzuweisungen. Organisationen mit Stellenmodell. Mitarbeiter mit mehreren Tätigkeiten.	Schritte: Tätigkeitsänderungen einrichten
Tätigkeit ändern - Standard für Verschieben von Team mit Manager	Wird automatisch mit Ja ausgefüllt Diese Person ist ein Manager. Sollen die Teams mit ihr verschoben werden? -Feld Wenn Sie dieses Kontrollkästchen nicht aktivieren, wird in der Aufgabe Tätigkeit ändern automatisch Nein ausgefüllt.	Konzept: Team des Managers verschieben
Art der benutzerdefinierten Gewerkschaftsorganisation	Sie wählt eine benutzerdefinierte Gewerkschaftsorganisation aus. Um Gewerkschaften zu implementieren, verwenden Sie die gewerkschaftsspezifischen Funktionen und nicht benutzerdefinierte Organisationen.	Schritte: Gewerkschaften verwalten
Managementebenenhierarchie	Gibt an, welche Managementebenenhierarchie verwendet werden soll. Sie können neue Hierarchien mit der Aufgabe Managementebenenhierarchie erstellen erstellen. Workday verwendet die Hierarchie, die Sie für die Filterung für den Karriere-Hub auswählen, wenn Sie die Standardeinstellung für Machine Learning überschreiben möchten.	Managementebenenhierarchien einrichten
Management- und Tätigkeitsebenen ausblenden	Workday blendet die Ebenennummer in Tätigkeits- und Managementebenenhierarchien überall aus, wo sie angezeigt werden.	Managementebenenhierarchien einrichten Tätigkeitsebenenhierarchien einrichten
Tätigkeitsebenenhierarchie	Gibt an, welche Tätigkeitsebenenhierarchie verwendet werden soll. Mit der Aufgabe Tätigkeitsebenenhierarchie erstellen können Sie neue Hierarchien erstellen. Workday verwendet die Hierarchie, die Sie für die Filterung für den Karriere-Hub auswählen, wenn Sie die Standardeinstellung für Machine Learning überschreiben möchten.	Tätigkeitsebenenhierarchien einrichten
Tätigkeitsüberschneidung für frei werdende Stellen aktivieren	Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in derselben Stelle zu überschneiden. Sie können im Rahmen von Personalbesetzungsereignissen, die Stellen frei lassen, z. B. Austritt und Tätigkeit ändern , einzelne Tätigkeiten für eine Überschneidung auswählen.	Konzept: Tätigkeitsüberschneidung
Ist diese Stelle für eine Überschneidung verfügbar, automatisch für Ereignisse mit frei werdenden Stellen aktivieren?	Es wird automatisch das Feld Ist diese Stelle für eine Überschneidung verfügbar? Kontrollkästchen für Personalbesetzungsaufgaben, die Stellen frei lassen, z. B. Mitarbeiteraustritt durchführen und Tätigkeit ändern .	Konzept: Tätigkeitsüberschneidung
Tätigkeitsüberschneidung für Stellenbeschränkungen aktivieren	Ermöglicht Ihnen anzugeben, ob eine Stelle für eine Überschneidung in der Stellenbeschränkung verfügbar ist, sodass Sie eine Stelle nachbesetzen können, die bereits mit einem Mitarbeiter mit unbekanntem Datum besetzt ist, an dem die Stelle frei wird. Das Kontrollkästchen Für Überschneidung verfügbar wird in folgenden Aufgaben angezeigt: Stelle erstellen Stellenbeschränkungen bearbeiten	Konzept: Tätigkeitsüberschneidung
Routing-Ausschlussregeln für Tätigkeitsüberschneidungen aktivieren	Ermöglicht es Ihnen, Stellen mit Tätigkeitsüberschneidung anzugeben, die vom Erhalt von Benachrichtigungen ausgeschlossen werden sollen. Richten Sie zur Aktivierung die Sicherheitsdomäne Set Up: Job Overlap Routing Exclusion Rules ein. Dieses Kontrollkästchen ist nur verfügbar, wenn Sie auch eines der folgenden Kontrollkästchen aktiviert haben: Tätigkeitsüberschneidung für frei werdende Stellen aktivieren Tätigkeitsüberschneidung für Stellenbeschränkungen aktivieren	Schritte: Tätigkeitsüberschneidung einrichten
Beschäftigungsgrad für Stellenbeschränkungen aktivieren	Wenn diese Option aktiviert ist, werden die Felder Standardwochenstunden , Geplante Wochenstunden und Beschäftigungsgrad und der Beschäftigungsgrad in folgenden Aufgaben angezeigt: Stelle erstellen Stellenbeschränkungen bearbeiten Workday gibt auch Standardwerte in den Feldern Geplante Wochenstunden und Standardwochenstunden der folgenden Geschäftsprozesse vor: Einstellung Zusatztätigkeit hinzufügen Tätigkeit ändern Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen Auslandseinsatz starten Wenn für die Stelle kein Arbeitsstundenprofil oder keine Personalanforderung vorhanden ist, füllt Workday die Felder basierend auf den Stellenbeschränkungen mit Standardwerten aus.	Stellen erstellen Stellenbeschränkungen ändern
Enddatum von Beschäftigung und Vertrag synchronisieren	Aktualisiert automatisch das Feld Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses für Mitarbeiter mit befristeter Anstellung, deren Enddatum des Vertrags oder Voraussichtliches Enddatum des Einsatzes sich ändert. Alle neuen Vertragsenddaten, voraussichtlichen Einsatzenddaten und Beschäftigungsenddaten werden mit dem späteren Datum synchronisiert. Wenn es ein zukünftiges Ereignis Vertrag gibt, wird das Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses mit dem Enddatum des Vertrags des am weitesten in der Zukunft liegenden Ereignisses Vertrag synchronisiert. Das Enddatum des Vertrags zeigt das Enddatum des aktiven Vertrags an.	Arbeitsverträge hinzufügen Auslands- und Inlandseinsätze hinzufügen
Überschreibung von Beschränkungen in Personalbesetzungsereignissen zulassen	Ermöglicht es Ihnen, die folgenden Einstellungsbeschränkungen bei Personalbesetzungsaktionen wie Einstellen oder Tätigkeit ändern zu überschreiben: Tätigkeitsprofil Standort Voll-/Teilzeit Mitarbeiterkategorie	Konzept: Einstellungsbeschränkungen
Persönliche Daten von ehemaligen Mitarbeitern bei Wiedereinstellung ausblenden	Workday blendet die persönlichen Daten wiedereingestellter ehemaliger Mitarbeiter in ihren ehemaligen Mitarbeiterdatensätzen aus.	Schritte: Daten ehemaliger Mitarbeiter verwalten
Werte aus Tätigkeitsprofilen für Aufgaben zu Stellenbeschränkungen verwenden	Aktualisiert automatisch Stellenbeschränkungen, nachdem Sie folgende Felder in einem Tätigkeitsprofil bearbeitet haben: Kritische Tätigkeit Besetzungsschwierigkeit Tätigkeitsbeschreibung Tätigkeitsprofil - Zusammenfassung	Einstellungsbeschränkungen ändern
Standardvorgabe für Massenänderungen von Organisationszuweisungen	Legt das Standardverhalten für den Unterprozess Organisationszuweisungen ändern des Geschäftsprozesses Mehrere Mitarbeiter verschieben (Linienorganisation) fest. Sie können die Option ändern, wenn Sie eine bestimmte Transaktion durchführen.	Mitarbeiter in Linienorganisationen verschieben
Namen des Managers/Leitenden Namens für Organisationssuche vorausberechnen	Berechnet Rollenzuweisungen im Voraus, um die Performance bei Suchen zu verbessern, die große oder komplexe Organisationen umfassen.	Referenz: Workday durchsuchen
Manager/Leitende Funktion für Organigramm vorausberechnen	Berechnet Rollenzuweisungen im Voraus, um die Performance in Organigrammen der Personenansicht zu verbessern.	Konzept: Organigramme
Manager/Leitende Funktion im Organisationsnamen vorausberechnen	Berechnet Rollenzuweisungen im Voraus, um die Performance in Berichten zu verbessern, die eine große Anzahl von Linien- oder Matrixorganisationen anzeigen, die so konfiguriert sind, dass sie Manager/Leitende Funktion in einem Organisationsnamen enthalten.	Linienorganisationen einrichten Mitarbeiter einer Matrixorganisation zuweisen
Linienorganisation bei Einstellung korrigieren	Ermöglicht es Ihnen, die Linienorganisation im Geschäftsprozess Einstellung zu korrigieren.	Konzept: Korrekturen an Personalbesetzungshistorie
Meine Aufgabenelemente automatisch neu zuweisen	Ermöglicht Workday die automatische Neuzuweisung von Elementen aus Meine Aufgaben, die auf Aktion warten, nachdem Sie die Linienorganisation im Geschäftsprozess Einstellung korrigiert haben. Ein Hintergrundjob weist alle Mitarbeiterereignisse, die auf eine Aktion warten, allen neuen Rollenempfängern neu zu. Dies funktioniert genauso wie die Massenvorgangsart „Geschäftsprozessschritt neu zuweisen“ . Die Sicherheitsberechtigungen für die Neuzuweisung für die betroffenen Ereignisse werden nicht individuell beurteilt.	Massenvorgänge einrichten

Job Requisitions

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Organisationsstandards in "Personalanforderung erstellen" aktivieren	Die Organisationszuweisungen im Geschäftsprozess Personalanforderung werden gemäß dem Personalbesetzungsmodell ausgefüllt: Tätigkeitsmodell: Aus der Linienorganisation. Stellenmodell: Von der Linienorganisation der neuen Stelle oder der Option Standardvorgabeverhalten für Personalanforderungen mit Stellenmodell für neue Personalanforderungen für eine bestehende Stelle.	Referenz: Standardvorgabe für Personalanforderungsdaten
Personalanforderungen für Stellenmodell aktivieren	Personalanforderungen für alle Personalbesetzungsereignisse mit Stellenmodell erforderlich : Erfordert Personalanforderungen für alle Personalbesetzungsereignisse in Linienorganisationen, die das Stellenmodell verwenden. Personalanforderungen für Stellenmodell basierend auf Regeln aktivieren : Erfordert Personalanforderungen für Personalbesetzungsereignisse basierend auf Regeln. Konfigurieren Sie Ausstiegsbedingungen für Geschäftsprozesse, die von Personalbesetzungsereignissen betroffen sind (z. B. Einstellung oder Tätigkeit ändern ), um zu bestimmen, wann Personalanforderungen erforderlich sind. Beispiel: Personalanforderungen sind für Einstellungen erforderlich, aber nicht bei Versetzungen oder beim Hinzufügen von Tätigkeiten. Wenn Sie keine Ausstiegsbedingungen für einen bestimmten Geschäftsprozess konfigurieren, ist die Verwendung von Personalanforderungen für Personalbesetzungsereignisse innerhalb dieses Prozesses optional. Keine der Optionen : Deaktiviert Personalanforderungen für Linienorganisationen, die das Stellenmodell verwenden. Wenn Sie Obligos für Ihre offenen Stellen berücksichtigen, können Sie Personalanforderungen nicht für das Stellenmodell deaktivieren. Sie können weiterhin Personalanforderungen erforderlich für alle Personalbesetzungsereignisse mit Stellenmodell auswählen.	Schritte: Personalanforderungen verwalten
Standardvorgabeverhalten für Personalanforderungen mit Stellenmodell	Standard aus zuletzt besetzter Stelle in "Personalanforderung erstellen" : Konfiguriert die folgenden Felder so, dass sie aus der zuletzt besetzten Stelle ausgefüllt werden: Tätigkeitsprofil Hauptstandort Voll-/Teilzeit Mitarbeiterunterkategorie Mitarbeiterkategorie Standard aus Stellenbeschränkung in "Personalanforderung erstellen" : Konfiguriert dieselben Felder, die aus der Stellenbeschränkung ausgefüllt werden, wenn Sie Personalanforderungen aus Stellenbeschränkungen erstellen und es nur einen Wert für ein bestimmtes Feld gibt.	Schritte: Personalanforderungen verwalten
Tätigkeitsbeschreibung und Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung aus Tätigkeitsprofil vorgeben	Konfiguriert die Felder Tätigkeitsbeschreibung und Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung so, dass sie aus dem Tätigkeitsprofil geladen werden, wenn eine Personalanforderung für eine bestehende Stelle erstellt wird.	Schritte: Personalanforderungen verwalten
Personalanforderungen für Tätigkeitsmodell aktivieren	(Erforderlich für Recruiting) Linienorganisationen, die das Personalbesetzungsmodell „Tätigkeitsmodell“ verwenden, können Personalanforderungen verwenden, um offene Stellen zu besetzen.	Schritte: Personalanforderungen verwalten
Aktivieren Sie Entfernen oder Ersetzen von primären und sekundären Fragebögen für Dauer- und Personalanforderungen	Hiermit können Sie primäre oder sekundäre Fragebögen aus Dauer- und Personalanforderungen entfernen oder ersetzen, auch wenn sich Kandidaten bereits beworben haben.	Schritte: Fragebögen für Recruiting einrichten Personalanforderungen zugewiesene Fragebögen ändern
Ereignisse „Personalanforderung erstellen“ weiterleiten	Diese Option ist nur für Adaptive Planning verfügbar. Wählen Sie Sicherheitsgruppen für das Routing der Ereignisse „Personalanforderung erstellen“ aus, die in Adaptive Planning initiiert werden.

Zusatzleistungen

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Standardereignisart für Rentensparpläne	Er mappt ein Zusatzleistungsereignis mit der möglichen Aktion Rentensparpläne ändern . Die ausgewählte Ereignisart bestimmt, welche Änderungen ein Mitarbeiter an den Rentensparplänen vornehmen kann. Workday verarbeitet die Ereignisse erneut, stellt sie zurück oder verwendet die Koordination nur für die Ereignisse, die nicht mit der Standardereignisart übereinstimmen.	Rentensparpläne erstellen
Eine zusätzliche Option für HSA-Deckungsziel einschließen	(Nur für HSA-Pläne) Aktiviert Andere als Zieldeckungsoption.	Schritte: Zusatzleistungspläne für Mitarbeiter einrichten
IRS-Limit für zusätzliche Option für HSA-Deckungsziel	Ermöglicht die Auswahl von Familie oder Mitarbeiter als IRS-Limit für die Option des zusätzlichen HSA-Deckungsziels. Wenn Sie keine Auswahl treffen, wählt Workday Mitarbeiter aus. Nur verfügbar, wenn Sie Zusätzliche Option für HSA-Deckungsziel einschließen aktivieren.	Schritte: Zusatzleistungspläne für Mitarbeiter einrichten
Geschäftsprozessschritt „Gewählte Zusatzleistungen ändern“ triggern, wenn Mitarbeiter die Zusatzleistungsgruppe ändert	Initiiert die Geschäftsprozessschritte Gewählte Zusatzleistungen ändern und Tätigkeiten für Zusatzleistungen ändern für jede Geschäftsprozessdefinition, die diese verwendet, wenn ein Mitarbeiter Zusatzleistungsgruppen wechselt.	Gewählte Zusatzleistungen ändern Schritte: Mehrere Tätigkeiten für die Auswählbarkeit von Zusatzleistungen einrichten
Auswahl von Nullbetrag und Prozentsatz für Abrechnungsschnittstelle aktivieren	Ermöglicht es Ihnen, für die Abrechnungsschnittstelle Optionen für Nullbetrag und Prozentsatz anzugeben. Auswahl mit Nullbetrag und Prozentsatz sind laufende Auswahloptionen, auf die der Mitarbeiter nicht abwählen kann.	Gewählte Zusatzleistungen ändern
Mobile Zusatzleistungen aktivieren	Ermöglicht es Mitarbeitern, Einschreibungsoptionen über ein mobiles Gerät auszuwählen und zu übermitteln. Fügt dem Gerät während der offenen Einschreibung das Worklet „Zusatzleistungen“ hinzu.	Schritte: Offene Einschreibung einrichten
Verknüpfung von Notfallkontakten, Angehörigen und Begünstigten deaktivieren	Deaktivieren Sie die Verknüpfung zwischen Notfallkontakten, Angehörigen und Begünstigten, damit Administratoren und Mitarbeiter diese hinzufügen oder löschen können, ohne andere Beziehungen zu überschreiben. Wenn diese Option aktiviert ist, blendet Workday während der offenen Einschreibung folgende Optionen in der Unteraufgabe Angehörigen hinzufügen aus: Verwenden Sie die Option Vorhandener Notfallkontakt oder Begünstigter . Kontrollkästchen Als Begünstigten verwenden . Außerdem blendet Workday die Option Begünstigten aus vorhandenen Kontakten hinzufügen aus der Werteliste Begünstigten aus vorhandenen Kontakten hinzufügen in der Aufgabe Gewählte Zusatzleistungen ändern aus .	Arten von persönlichen Beziehungen verwalten Angehörige und Begünstigte verwalten
Änderungen von Antworten zum "Raucherstatus für Angehörige" beschränken	Verhindert, dass Mitarbeiter den Raucherstatus eines Angehörigen mit der Aufgabe Meinen Angehörigen bearbeiten ändern.	Einschreibungsanweisungen für Zusatzleistungen einrichten Angehörige und Begünstigte verwalten
Persistente Zusatzleistungsgruppen verwenden	Ermöglicht die Verwendung gespeicherter Auswählbarkeitsinformationen aus der täglichen Auswählbarkeitsprüfung für einen Mitarbeiter. Verbessert die Performance für Aufgaben, Berichte und Integrationen, die den gespeicherten Auswählbarkeitsstatus für eine Zusatzleistungsgruppe verwenden.	Zusatzleistungsgruppen erstellen Wellbeing-Daten ändern
Aktivieren Sie "Koordination der Ereignisse" für den Webservice "Zusatzleistungen ändern".	Verarbeitet zukünftige Ereignisse, die über Workday erstellt wurden, erneut, anstelle eines EIB oder einer Integration, wenn ein früheres Ereignis mit dem Webservice Change Benefits erstellt wird.	Schritte: Einschreibungsereignisse und Regeln einrichten Konzept: Koordination von Einschreibungsereignissen für Zusatzleistungen

Vergütung

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Aktivieren Sie Segmentsicherheit für Vergütungs-Setup	Ermöglicht es Ihnen, den Zugriff auf Vergütungs-Setup-Daten auf mehrere Compensation Partner aufzuteilen. Beispiel: Ein Unternehmen mit Standorten in Kanada, den USA und Mexiko benötigt möglicherweise für jedes Land einen separaten Compensation Partner.	Segmentierte Sicherheit nach Vergütungsplänen einrichten
Gehalt und Zuschüsse gesamt ausblenden	Blendet das Gesamtgehalt und die Zuschüsse in Mitarbeiterprofilen und in möglichen Aktionen aus.
Tatsächliches Enddatum aktivieren	Workday zeigt das Feld Tatsächliches Enddatum in folgenden Bereichen an: Die Aufgabe Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen . Schritt Vergütung vorschlagen in Geschäftsprozessen wie Einstellung und Tätigkeit ändern .	Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen Vergütung für Mitarbeiter oder Stellen vorschlagen
Sichtbarkeitsdatum für Mitarbeiter aktivieren	Ermöglicht es Compensation Administrators, ein zukünftiges Datum auszuwählen, nach dem Mitarbeiter, die sich als „Festangestellter Mitarbeiter für sich selbst“ angemeldet haben, ihre aktualisierten vergütungsbezogenen Daten anzeigen können. Wenn Sie das Sichtbarkeitsdatum für Mitarbeiter konfigurieren, blendet Workday aktualisierte vergütungsbezogene Daten bis zu diesem Datum für den Mitarbeiter aus. Wenn dieses Feld leer gelassen wird, verwendet Workday das Gültigkeitsdatum des Prozesses.	FAQ: Sichtbarkeitsdatum für Mitarbeiter
Mehrere Einmalzahlungen aktivieren	Wenn diese Option aktiviert ist, können Sie mehrere Einmalzahlungen für einen Mitarbeiter konfigurieren. Jede Zahlung kann unterschiedliche Einmalzahlungspläne und geplante Zahlungsdaten haben, wobei der Grund und das Gültigkeitsdatum identisch sind. Wenn diese Option nicht aktiviert ist, verhindert Workday, dass Sie während des Prozesses Austritt eine Einmalzahlung hinzufügen, wenn für den Mitarbeiter eine Clawback-Zahlung vorliegt.	Einmalzahlungen für Mitarbeiter beantragen
Vorherige Vergütung für Wiedereinstellungen entfernen	Ermöglicht die Wiedereinstellung zuvor ausgeschiedener Mitarbeiter, ohne dass die Vergütung aus ihrem vorherigen Beschäftigungsverhältnis im Schritt Vergütung für Einstellung vorschlagen des Prozesses Einstellung neu zugewiesen oder angezeigt wird.	Konzept: Vorherige Vergütung für Wiedereinstellungen entfernen
Geschäftsprozesse basierend auf Überschreibungen für Kostenzurechnungen weiterleiten	Wenn Sie Worktags für folgende Geschäftsprozesse verwenden, leitet Workday Geschäftsprozessschritte an die Manager weiter, die mit den Worktags verknüpft sind: Periodenaktivität – Vergütung . Einmalzahlung für Empfehlung . Einmalzahlung beantragen . Einmalzahlung für Angebot/Beschäftigungsvereinbarung beantragen . Sie können diese Option nicht mehr deaktivieren, nachdem Sie sie ausgewählt und auf OK geklickt haben.	Schritte: Periodenaktivitätsvergütung einrichten
100 % Beschäftigungsgrad für Gehaltsbandvergleiche verwenden	Wenn diese Option aktiviert ist, dividiert Workday das Gehalt des Teilzeitmitarbeiters durch den Beschäftigungsgrad, bevor es bei der Berechnung der folgenden Felder mit dem Mittelwert des Gehaltsbandes verglichen wird: Compa-Ratio Position im Gehaltsband Gehaltsbandsegment	Vergütungsgruppen erstellen
Compa-Ratio Midpoint	Berechneten 50 %-Wert verwenden : Workday verwendet den Mittelwert zwischen dem Minimum und dem Maximum des Gehaltsbandes. Konfigurierten Mittelwert verwenden : Workday verwendet den konfigurierten Mittelwert des Bereichs, um die Relativlage zu berechnen.	Vergütungsgruppen erstellen
Standardintervall	Der Standardwert für das Intervall einer Vergütungskomponente, sofern nicht anders angegeben.	Intervalle erstellen
Die Funktionalität „Neue Aufstellung zur Vergütungsprüfung erstellen“ für Mitarbeiter in „Aufstellungen zur Vergütungsprüfung anzeigen“ deaktivieren	Workday blendet die Schaltfläche Neue Aufstellung erstellen in der Ansicht „Aufstellungen zur Vergütungsprüfung anzeigen“ für „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“ aus.	Schritte: Benutzerdefinierte Aufstellungen zur Vergütungsprüfung erstellen
Bevorzugtes Grid-Limit für Mitarbeiterzuwendungen in Vergütungsprüfung	Workday beschränkt die Anzahl der Mitarbeiter, die zur gleichen Organisationshierarchie gehören und die einem Planer während einer Vergütungsprüfung mit geteilter Teilnahme angezeigt werden. Workday verwendet diese Option, wenn Sie sie auf größer als 0 setzen. Andernfalls verwendet Workday den Standard-Grid-Limit für Mitarbeiterzuwendungen in Vergütungsprüfung . Wenn die Anzahl der Mitarbeiter in der Organisationshierarchie den Grenzwert überschreitet, zeigt Workday eine Meldung an, die den Planer auffordert, die Suchkriterien zu verfeinern. Wenn die Suchkriterien die Anzahl der Mitarbeiter unter den Grenzwert senken, zeigt Workday das Grid an.	Schritte: Vergütungsprüfungen vorbereiten
Dynamische Anzeige für Abschnitte des Vergütungsplans aktivieren	Wenn diese Option aktiviert ist, zeigt Workday im Geschäftsprozess Vergütungsänderung vorschlagen nur relevante Vergütungsplanabschnitte an, wenn sie als Schritt im Geschäftsprozess Tätigkeit ändern verwendet werden. Dies gilt entweder für eine interne Tätigkeitsänderung oder eine interne Einstellung. Workday bestimmt die relevanten Planabschnitte basierend auf der Auswählbarkeit des Mitarbeiters und den Sicherheitsberechtigungen für den Benutzer, der die Vergütungsänderung durchführt.	FAQ: Vergütung vorschlagen
Führen Sie Selektionsregeln aus, wenn eine Anforderungsvergütung vorhanden ist	Wenn diese Option konfiguriert ist, führt Workday Selektionsregeln während der ausgewählten Geschäftsprozesse aus, selbst wenn eine Standardvergütung in der Personalanforderung vorhanden ist. Workday behält individuelle Überschreibungen der Standardvergütung für die Personalanforderung bei, wenn der Kandidat zum Einstellungsdatum des Prozesses noch für den Plan auswählbar ist.	FAQ: Standardvorgaben für die Vergütung
Standardvorgabe basierend auf Richtlinienänderungen aktivieren	Wenn diese Option konfiguriert ist, können Sie Vergütungsstandardvorgaben für Vergütungsplanzuweisungen anwenden, wenn Sie: Verwenden Sie Richtlinienfelder als Basis für Selektionsregeln. Ändern Sie ein Feld im Abschnitt Richtlinien, auf dem die Selektionsregeln basieren. Wählen Sie die Geschäftsprozesse aus, für die Sie Standardvorgaben aktivieren möchten: Zusatztätigkeit hinzufügen (Vergütung für Einstellung vorschlagen) Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen) Beschäftigungsvereinbarung (Vergütung für Angebot vorschlagen/Beschäftigungsvereinbarung) Einstellung (Vergütung für Einstellung vorschlagen) Personalanforderung (Anforderungsvergütung) Personalanforderung ändern (Anforderungsvergütung) Angebot (Vergütung für Angebot/Beschäftigungsvereinbarung vorschlagen) Beispiel: Sie aktivieren diese Option für Ihre relevanten Geschäftsprozesse, einschließlich des Geschäftsprozesses Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen) , den Sie dann initiieren, um eine Vergütungsänderung für die Mitarbeiterin Wendy vorzuschlagen. Sie aktualisieren Wendys Gruppe manuell. Eine Selektionsregel für die Vergütung basiert auf der neuen Gruppe, die Sie im Feld Gruppe ausgewählt haben. Workday wendet Standardwerte für die Vergütungszuweisung basierend auf Wendys neuer Gruppe an. Workday aktivierte früher nur die Standardvorgaben für die Vergütung basierend auf Richtlinien für den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen) . Wenn Sie diese Option zuvor aktiviert haben, zeigt Workday jetzt den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen) als aktiviert und alle anderen Geschäftsprozesse als nicht ausgewählt an. Sie können diese Einstellung aktualisieren, um zusätzliche Geschäftsprozesse auszuwählen oder die Standardoption zu deaktivieren.	FAQ: Standardvorgaben für die Vergütung
Schwelle für interne Vergütungs-Benchmark	Geben Sie die Anzahl Mitarbeiter in externen Organisationen ein, auf die ein Manager Zugriff haben muss, bevor Workday sie bei der Berechnung der internen Vergütungs-Benchmark einschließt. Ein höherer Schwellenwert gewährleistet die Sicherheit sensibler Zahlungsinformationen. Ein niedriger Schwellenwert ermöglicht einem Manager möglicherweise, die Vergütung bestimmter Mitarbeiter in externen Organisationen abzuleiten.	Schritte: Interne Vergütungs-Benchmarks konfigurieren
Performance-Erweiterung der Selektionsregeln für Vergütungsplanprofile aktivieren	Wenn diese Option aktiviert ist, stoppt Workday die Evaluierung von Vergütungsplanprofilen, wenn das erste Profil gefunden wird, für das der Mitarbeiter auswählbar ist. Wenn ein Mitarbeiter für kein Planprofil auswählbar ist, verwendet Workday das Standardplanziel. Wenn diese Option nicht aktiviert ist, evaluiert Workday alle Planprofile. Wenn ein Mitarbeiter nur für ein Planprofil auswählbar ist, verwendet Workday dieses. Wenn ein Mitarbeiter für keines der Planprofile oder für mehr als ein Planprofil auswählbar ist, verwendet Workday das Standardplanziel. Die Auswahl dieser Option ist endgültig. Sie können Ihre Auswahl nach dem Übermitteln nicht löschen oder rückgängig machen.	Überlegungen zum Setup: Selektionsregeln für die Vergütung
Aktivieren Sie Datenvisualisierungskarte für Gesamtvergütung im Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub	Wenn diese Option aktiviert ist, zeigt Workday das Ringdiagramm Gesamtvergütung ohne maskierte Geldwerte im Worklet Übersicht des Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub an. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen nicht aktivieren, zeigt Workday die Karte Gesamtvergütung für Jahresvergütung mit maskierten Geldwerten im Abschnitt Übersicht des Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub an.	Referenz: Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub

Bildungseinrichtungen

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Features für Bildungseinrichtungen aktivieren	Ermöglicht die Verfolgung der akademischen Vergütung.	Schritte: Akademische Vergütung verwalten
Periodenaktivität aktivieren	Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter für befristete Aktivitäten und Zahlungsvereinbarungen zu bezahlen.	Schritte: Periodenaktivitätsvergütung einrichten
Validierungen von Kostenzurechnung für Entgeltabrechnung auf Überschreibungen von Kostenzurechnung für Periodenaktivitätsvergütung anwenden	Wenn diese Option aktiviert ist, gelten alle Validierungen für die Kostenzurechnung, die Sie in der Aufgabe Validierungen für Kostenzurechnung für Entgeltabrechnung verwalten konfigurieren, auch für Überschreibungen für die Kostenzurechnung in der Aufgabe Vergütungszuweisungen für Periodenaktivität verwalten .	Periodenaktivitätszuweisungen für Vergütung verwalten
Einstellungen für Beschäftigungsdauer in "Tätigkeitsdetails" im Mitarbeiterprofil anzeigen	Wählen Sie diese Option aus, um folgende Felder für die Beschäftigungsdauer im Bericht „Tätigkeitsdetails“ im Mitarbeiterprofil anzuzeigen: Tenure-Track-Verfahren Berufungen	Einstellungsbeschränkungen erstellen Schritte: Personalanforderungen verwalten

Talent

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Standardbewertungsskala	Workday füllt Mitarbeiter-Review-Vorlagen mit dieser Bewertungsskala aus.	Bewertungsskalen erstellen
Standardskala für Kompetenzbeurteilung (3-, 4- oder 5-Punkte-Skala)	Der Bericht Bewertung meiner Kompetenzen wird erst ausgeführt, wenn Sie eine Standardskala konfiguriert haben. Der Bericht verwendet diese Skala, um alle Skalen im Review zu normalisieren, bevor das Diagramm angezeigt wird. Die Standardskala muss eine 3-, 4- oder 5-Punkte-Skala sein. Wenn Sie zusätzliche Reviewer verwenden, müssen die Werte für Bereichsanfang/Bereichsende in der Skala ungleich 0 sein, damit die Bewertung „Zusätzlicher Reviewer“ im Diagramm „Beurteilung meiner Kompetenzen“ angezeigt wird. Workday bildet den Durchschnitt dieser Werte, da Mitarbeiter-Reviews viele zusätzliche Reviewer enthalten können.	Mitarbeiter-Reviews starten
Talentkarte - Überschreibung für Talent-Review-Layout	Legt ein benutzerdefiniertes Layout für den Druck von Talentkarten aus einem Talent-Review fest. Überschreibt das Workday-Standardlayout: In der Aufgabe Talentkarten für Talent-Review drucken . Wenn Sie Talentkarten für Talent-Reviews aus Mitarbeiter- oder Talentprofilen drucken. Erstellen Sie das benutzerdefinierte Layout mit dem Report Designer in Workday Studio.	Schritte: Benutzerdefinierte Talentkarten-Layouts erstellen
Talentkarte - Überschreibung für Mitarbeiter-Layout	Legt ein benutzerdefiniertes Layout für den Druck von Talentkarten für einzelne Mitarbeiter, Organisationen oder Talentpools fest. Überschreibt das Workday-Standardlayout: In der Aufgabe Talentkarten für Organisation drucken . In der Aufgabe Talentkarten für Talentpools drucken . Wenn Sie in den Mitarbeiter- oder Talentprofilen auf Talentkarte anzeigen klicken. Erstellen Sie das benutzerdefinierte Layout mit dem Report Designer in Workday Studio.	Schritte: Benutzerdefinierte Talentkarten-Layouts erstellen
Aktivierte Karrierechancen in Opportunity Marketplace	Bestimmt, welche Karrierechancen Mitarbeitern zum Durchsuchen von Opportunity Marketplace zur Verfügung stehen. Dadurch kann Workday seinen Mitarbeitern mithilfe von Machine Learning Folgendes bieten: Opportunity-Empfehlungen. Übereinstimmungsanalysen, um anzuzeigen, wie gut ihre Kenntnisse und Interessen zu einer Karrierechance passen.	Schritte: Talent Marketplace einrichten
Learning in Opportunity Marketplace aktivieren	Workday kann Mitarbeitern, die ihre Übereinstimmungsanalyse mit einer Karrierechance anzeigen, Learning-Kurse vorschlagen. Workday gibt Kursempfehlungen basierend auf den Kenntnisanforderungen, die einem Mitarbeiter fehlen.	Schritte: Talent Marketplace einrichten
Unternehmen in Tätigkeitshistorie vorgeben	Füllt die Werteliste Unternehmen für den Schritt Tätigkeitshistorie verwalten (Unterprozess) in den folgenden Geschäftsprozessen aus: Zusatztätigkeit hinzufügen Tätigkeit ändern Einstellung Bezeichnung ändern	Schritte: Tätigkeitshistorie einrichten
Weitere Details in Analyse der Tätigkeitsübereinstimmungen aktivieren	Bietet Benutzern weitere Informationen zu ihren Kenntnissen und Lücken im Zusammenhang mit der Karrierechance und wie sie einen Abgleich mit einer Stellenausschreibung vornehmen.	Schritte: Karriere-Hub einrichten
Vorgeschlagene Stellen auf Hauptstandort des Benutzers beschränken	Beschränkt vorgeschlagene Stellen auf den Hauptstandort des Mitarbeiters. Wenn Sie diese Option aktivieren, werden die Optionen für Vorgeschlagene Stellen überschrieben, die die Mitarbeiter in den Systemeinstellungen für Opportunity Marketplace wählen.	Schritte: Talent Marketplace einrichten
Unternehmen in Tätigkeitshistorie vorgeben	Füllt die Werteliste Unternehmen für den Schritt Tätigkeitshistorie verwalten (Unterprozess) in den folgenden Geschäftsprozessen aus: Zusatztätigkeit hinzufügen Tätigkeit ändern Einstellung Bezeichnung ändern	Schritte: Tätigkeitshistorie einrichten
Aktivieren Sie Mitarbeiter-Engagement im Manager-Hub	Ermöglicht es Manager-Hub, den Abschnitt Mitarbeiter-Engagement anzuzeigen, wenn Sie Workday Peakon Employee Voice verwenden. Der Abschnitt Mitarbeiter-Engagement zeigt folgende Insights an: Engagement-Score Hervorgehobene Treiber für Engagement Neueste Kommentare	Schritte: Manager-Hub einrichten
Hilfetext für Talent-Highlights	Ermöglicht das Hinzufügen von Hilfetexten zu den Aufgaben Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren und Talent-Highlight anzeigen .	Schritte: Talent-Highlights einrichten
Standortausschluss für Talent-Highlights	Ermöglicht es, Standorte von Talent-Highlights auszuschließen. Mitarbeiter mit einer aktiven Hauptstelle oder Zusatzstelle an einem ausgeschlossenen Standort sind für Talent-Highlights nicht auswählbar.	Schritte: Talent-Highlights einrichten
Talent hervorhebt Ausschluss von Standorthierarchie	Ermöglicht es, Standorthierarchien von Talent-Highlights auszuschließen. Mitarbeiter mit einer aktiven Haupt- oder Zusatzstelle innerhalb einer ausgeschlossenen Standorthierarchie sind für Talent-Highlights nicht auswählbar.	Schritte: Talent-Highlights einrichten
Hilfetext für Entwicklungsfeld	Geben Sie Text ein, um den Standardhilfetext zu ersetzen, der während der Aufgaben Entwicklungsfeld erstellen und Entwicklungsfeld generieren angezeigt wird, wenn GenAI-Entwicklungsfelder aktiviert sind.	Schritte: Karriere-Hub einrichten
Standortausschluss für GenAI-Entwicklungsfelder	Mitarbeiter mit einer Haupt- oder Zusatzstelle an diesen Standorten haben keinen Zugriff auf GenAI-Entwicklungsfelder.	Schritte: Karriere-Hub einrichten
GenAI-Entwicklungsfelder für Hierarchie ausschließen	Mitarbeiter mit einer Haupt- oder Zusatzstelle in diesen Regionen haben keinen Zugriff auf GenAI-Entwicklungsfelder.	Schritte: Karriere-Hub einrichten

Organigramm

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Aktivieren Sie Filter für Benutzer	Ermöglicht Benutzern das Ausblenden externer Mitarbeiter und offener Stellen im Organigramm . Die Felder, die Sie hier auswählen, werden automatisch aus der Option Immer ausblenden entfernt.	Konzept: Organigramme
Immer ausblenden	Verhindert, dass Benutzer die folgenden Elemente im Organigramm anzeigen: Externe Mitarbeiter. Offene Stellen. Seitenbereich, der Matrix- oder Linienorganisationen anzeigt, denen der Mitarbeiter angehört.	Konzept: Organigramme

Abrechnungsschnittstelle

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Unterstützte Länder	Ermöglicht es Ihnen, ausgewählte Länder einer Abrechnungsgruppe zuzuweisen, indem Sie den Bericht Abrechnungsgruppe anzeigen öffnen. Wählen Sie OrganisationOrganisation bearbeiten in den möglichen Aktionen für die Abrechnungsgruppe und wählen Sie einen Wert im Feld Land .	Abrechnungsgruppe für Drittanbieter-Entgeltabrechnung erstellen
Externen Code aktivieren	Ermöglicht doppelte externe Codes für Bezüge und Abzüge und bietet so Flexibilität, wenn ein externes Entgeltabrechnungssystem keine eindeutigen Codes verwendet. Workday zeigt die Spalte Externer Entgeltabrechnungscode in der Aufgabe Bezüge für externe Entgeltabrechnung verwalten und Abzüge für externe Entgeltabrechnung verwalten an , in der Sie die doppelten externen Codes angeben können.	Bezüge für externe Entgeltabrechnung verwalten
Nächstes Zahlungsdatum für externe Gehaltsabrechnungen aktivieren	Ermöglicht die Anzeige des nächsten Zahlungsdatums für externe Gehaltsabrechnungen in Mobile. Diese Option bietet Mitarbeitern eindeutige Informationen über ihr anstehendes Zahlungsdatum.	Schritte: Integration für den Import externer Gehaltsabrechnungen einrichten Schritte: Integration für Dokumente für externe Entgeltabrechnung einrichten
Aktivieren Sie die Optimierung der Bewertung von dynamischen Zugehörigkeitsregeln	Ermöglicht Workday die Generierung halbdynamischer Beziehungen für dynamische Zugehörigkeitsregeln, um die Performance von Integrationen mit Cloud Connect for Third-Party Payroll (CCTPP) zu verbessern. Dynamische Zugehörigkeitsregeln bleiben dynamisch. CCTPP-Integrationen referenzieren die halbdynamische Beziehung, um Zugehörigkeits- und Selektionsregeln zu evaluieren, sobald Datum und Uhrzeit durch Workday vorgegeben werden. Wir empfehlen, diese Option für folgende Integrationen zu aktivieren: PECI (Payroll Effective Change Interface). Schnittstelle für gültige Änderungen des Mitarbeiters Nachdem Sie das neue Kontrollkästchen aktiviert haben und Workday die erste Generierung halbdynamischer Beziehungen für dynamische Zugehörigkeitsregeln abgeschlossen hat, zeigt Workday neben dem Kontrollkästchen in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM die Option Startdatum/-zeit der Optimierung an. Workday aktualisiert Datum und Uhrzeit nicht mehr, sondern evaluiert die Zugehörigkeiten alle 4 Stunden neu, genau wie bei halbdynamischen Zugehörigkeitsregeln. Wenn Sie das Kontrollkästchen Wertungsoptimierung für dynamische Zugehörigkeitsregel aktivieren deaktivieren, entfernt Workday die halbdynamischen Beziehungen für dynamische Zugehörigkeitsregeln und Startdatum/-zeit für Optimierung .	Schritte: Schnittstelle für gültige Änderungen für Entgeltabrechnung einrichten Schritte: Schnittstelle für gültige Änderungen für Mitarbeiter einrichten
Zugriff von eingeschränkten Sicherheitsgruppen für Beschränkung auf Dokumente für externe Entgeltabrechnung beschränken	Ermöglicht es Ihnen, den Zugriff von eingeschränkten rollenbasierten Sicherheitsgruppen basierend auf der Abrechnungsgruppe oder Organisation auf die Dokumente für die externe Entgeltabrechnung von Mitarbeitern zu beschränken.	Kontextabhängige Sicherheit für Dokumente für externe Entgeltabrechnung einrichten

Abwesenheit

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Tätigkeitsüberschneidung für Abwesenheit zulassen	Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter für dieselbe Stelle zu überschneiden, wenn für den Stelleninhaber eine Abwesenheit beginnt. Gilt automatisch für jede Stelle, die von einem Mitarbeiter besetzt wird, der eine Abwesenheit nimmt.	Konzept: Tätigkeitsüberschneidung
Sequenzgenerator für Fallnummern verlassen	Ermöglicht die Einrichtung eines Sequenzgenerators für das Berichtsfeld Fallnummer, um Abwesenheitsereignissen automatisch Fallnummern zuzuweisen.	ID-Definitionen und ID-Sequenzgeneratoren erstellen

Urlaub

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Urlaubsart bearbeiten	Ermöglicht es Mitarbeitern, die Urlaubsart zu ändern, wenn sie einen genehmigten Urlaubsantrag korrigieren.	Genehmigte Urlaubsanträge korrigieren
Saldosummen für Abwesenheitskalender deaktivieren	Wählen Sie diese Option, um das Feld Gesamt in der Saldenseitenleiste der folgenden Kalender auszublenden: Abwesenheit korrigieren Meine Abwesenheit korrigieren Abwesenheit eingeben Abwesenheit beantragen
Salden für Worklet „Abwesenheit“ deaktivieren	Wählen Sie diese Option aus, um die verfügbaren Salden der Mitarbeiter in folgenden Worklets auszublenden: Urlaub Abwesenheit
Maximal zulässige Tage für Urlaubsanträge	Geben Sie die maximal zulässige Anzahl von Tagen für jeden Urlaubsantrag ein. Der Standardgrenzwert beträgt 730 Tage. Um die Performance zu optimieren, empfehlen wir, eine Zahl kleiner als 730 einzugeben.
Anzahl Monate	Geben Sie nur dann einen Wert in dieses Feld ein, wenn Sie von Professional Services dazu aufgefordert werden.
Salden zum Datum im neuen Abwesenheitskalender	Wählen Sie eine der folgenden Optionen, um den Wert Saldostichtag in der Aufgabe Abwesenheit beantragen und im Bericht Abwesenheit verwalten festzulegen: Salden zum heutigen Datum Saldo zum Ende des Kalenderjahres
12-Monate-Limit für Gültigkeitsdatum für Abwesenheits-Setup-Komponenten entfernen	Ermöglicht die Bearbeitung von Abwesenheits-Setup-Komponenten wie Urlaub, Urlaubs-/Abwesenheitsplan oder Ansprüche mit einem Gültigkeitsdatum, das älter als 12 Monate ist.	Konzept: Gültigkeitsdatum für Abwesenheit
Aktivieren Sie Menge pro Vorgang für Stufen für Abwesenheitstabelle	Wählen Sie diese Option, um die Spalte Menge pro Vorgang in den folgenden Aufgaben anzuzeigen: Abwesenheitstabelle erstellen Abwesenheitstabelle bearbeiten	Abwesenheitstabellen erstellen
Aktivieren Sie Urlaub und Abwesenheitslabel für Abwesenheitsereignisse	Standardmäßig ist dieses Kontrollkästchen nicht aktiviert. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, ändert Workday das Label für Ereignisse im Zusammenhang mit Urlaub und Abwesenheit. Das Label „Abwesenheit“ von Berichtsfeldern in folgenden Geschäftsobjekten wird automatisch durch „Urlaub“ oder „Abwesenheit“ ersetzt: Abwesenheitsantragsereignis Rückkehr von Abwesenheit - Ereignis Urlaubsereignis Urlaubsantragsereignis Mitarbeitergeschäftsprozess Sie werden auch die Labeländerung in allen benutzerdefinierten Berichten und Integrationen feststellen, die eines der Berichtsfelder der Geschäftsobjekte verwenden. Beispiel: Wenn Sie das Kontrollkästchen aktivieren, ersetzt Workday das Label „Abwesenheit“ der Berichtsfelder in den relevanten Geschäftsobjekten durch: Abwesenheitsereignisse , z. B.: Abwesenheitsantrag : Kevin Turner (Abwesend) wird angezeigt als Abwesenheitsantrag : Kevin Turner (Abwesend). Rückkehr von Abwesenheit für Kevin Turner wird angezeigt als Rückkehr von Abwesenheit für Kevin Turner. Urlaub bei Urlaubsereignissen, z. B.: Abwesenheitskorrektur : Kevin Turner wird angezeigt als Urlaubskorrektur : Kevin Turner. Abwesenheitsantrag : Kevin Turner wird angezeigt als Urlaubsantrag : Kevin Turner.	Referenz: Vergleich der Berufserfahrung im Abwesenheitskalender

Urlaub: Schwelle

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Zeigen Sie Abwesenheitsschwellen an	Richten Sie ein, wie Daten zu Abwesenheitsschwellen in Abwesenheitskalendern und -aufgaben angezeigt werden. Zeigen Sie Abwesenheitsschwellenwerte wie folgt an: Nur Anzeigename Zahlen Prozentsatz Aktivieren Sie Anzeigen bei Schwelle in % größer oder gleich, um die Schwelle festzulegen, die erreicht werden muss, bevor die Schwelle angezeigt wird.	Schritte: Abwesenheitsschwellen einrichten.

Zeiterfassung

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Verarbeitung von Stempeluhrereignissen aufschieben	Verschiebt den Abgleich erfasster Stempeluhrereignisse von der Stempeluhr- oder mobilen Anmeldung bzw. Abmeldung auf einen späteren Zeitpunkt. Das Aufschieben der Verarbeitung verbessert die Effizienz der Zeiterfassung, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig Stempeluhrereignisse erstellt. Diese Verbesserung gilt nicht für Stempeluhrereignisse, die über einen Webservice importiert werden. Workday plant, die Verarbeitung von Stempeluhrereignissen aufschieben in einer zukünftigen Version einzustellen. Die Aktivierung dieses Features kann sich auf die Performance in Ihrem Mandanten auswirken. Wenden Sie sich an Workday Professional Services, bevor Sie dieses Feature verwenden.	Schritte: Zuordnung von Stempeluhrereignissen verschieben
Automatische Zeitplanung aktivieren	Der Job „Zeit aus Ereignissen verarbeiten“ wird automatisch alle 15 Minuten im Hintergrund geplant und ausgeführt. Verfügbar, wenn Sie die Verarbeitung von Stempeluhrereignissen verschieben.	Schritte: Zuordnung von Stempeluhrereignissen verschieben
Berechnungen bei Urlaubsgenehmigung ausführen	Führt bei der Genehmigung eines Urlaubsantrags automatisch Zeitberechnungen für die Wochen aus, die den Urlaubsantrag enthalten.	Konzept: Zeitberechnungen
Berechnungen ausführen nach	Führt Zeitberechnungen nur für die Wochen automatisch aus, in denen das Urlaubsdatum mit dem angegebenen Datum übereinstimmt oder danach liegt. Nur verfügbar, wenn Sie Berechnungen bei Urlaubsgenehmigung ausführen auswählen.	Konzept: Zeitberechnungen
Aktivieren Sie die mobile Standardanmeldung	Ermöglicht mobilen Benutzern die Eingabe von Zeitarten, Worktags und Kommentaren für Check-ins und die Auswahl von Gründen für Check-outs.	Schritte: Zeiterfassung für Mobilgeräte aktivieren
Optionen für Stellenanzeige	Wählen Sie eine Anzeigeoption für die Zeiteingabe, Zeitgenehmigung und stellenbasierte Urlaubsanträge aus. Die Auswahl einer Option hilft Mitarbeitern mit mehreren Stellen und ihren Zeitgenehmigern, zwischen Stellen zu unterscheiden.
Weitere Informationen zu Stellenanzeige	Aktivieren Sie diese Option, um den Standort oder die Linienorganisation des Mitarbeiters während der Zeiteingabe, der Zeitgenehmigung und in stellenbasierten Urlaubsanträgen anzuzeigen.
Auswählbarkeit für Zeitberechnung Tag für Tag ausführen	Evaluiert täglich die Mitarbeiterauswählbarkeit für Zeitberechnungen. Wir empfehlen, die Werteliste Land/Landesregion in den Zeitberechnungsgruppen einzurichten, bevor Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, um die Auswirkungen auf die Performance zu begrenzen.	Konzept: Tägliche Bewertung der Mitarbeiterauswählbarkeit für Zeitberechnungen Konzept: Zeitberechnungen
Tägliche Bewertung starten am	Wenn Sie ein Datum in der Mitte der Woche auswählen, gilt die tägliche Bewertung für die gesamte Woche. Nur verfügbar, wenn Sie Auswählbarkeit für zeitbasierte Berechnung Tag für Tag ausführen aktivieren .	Konzept: Tägliche Bewertung der Mitarbeiterauswählbarkeit für Zeitberechnungen Konzept: Zeitberechnungen

Learning

Wenn Sie

die Learning-

Einstellungen aktualisieren, verarbeitet Workday die Anforderungen bis zu 5 Minuten, bevor die Änderungen in Ihrem Mandanten wirksam werden.

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Bewertung von Learning-Inhalten aktivieren	Hiermit können Benutzer alle Inhalte, für die sie eingeschrieben sind, sowie alle eigenständigen Lerneinheiten im Learning-Katalog bewerten.	Schritte: Learning einrichten
Aktivieren Sie Sicherheitskategorien	Zeigt eine Werteliste Sicherheitskategorie für die folgenden Aufgaben an, mit der Sie den Zugriff nach Sicherheitskategorie beschränken können: Kurs erstellen Programm erstellen Kurs bearbeiten Programm bearbeiten	Schritte: Zugriff auf Learning-Inhalte verwalten
Interessenmeldung aktivieren	Fügt dem Bericht Kurs anzeigen für Kursangebote die Schaltfläche Interesse melden hinzu, es sei denn, Sie aktivieren das Kontrollkästchen Interessenmeldung deaktivieren in folgenden Aufgaben: Kurs erstellen Kurs bearbeiten Mit dieser Option können Benutzer Interesse an Kursen melden, wenn ihnen an einem bestimmten Standort und in einem bestimmten Datumsbereich keine geeigneten Angebote zur Verfügung stehen.	Schritte: Interessenmeldungen für Learning-Kurse einrichten
Aktivieren Sie Learning-Pfade	In folgenden Berichten wird das Dropdown-Menü Hinzufügen zu angezeigt, über das Lernende Inhalte zu Learning-Pfaden hinzufügen können: Kurs anzeigen Digitalen Kurs anzeigen Learning-Lerneinheit anzeigen
Aktivieren Sie Spracheinstellungen	Ermöglicht es Lernenden, ihre bevorzugten Sprachen für Inhalte festzulegen, die in den Slidern für Learning-Empfehlungen, im Karriere-Hub, im Manager-Hub und im Karrierechancen-Diagramm angezeigt werden.	Spracheinstellungen für Learning-Empfehlungen einrichten
Bei erfolgreichem Abschluss Inhalt erneut anzeigen	Die Kursübersichtsseite wird aktualisiert und: Zeigen Sie die Schaltfläche Kurs erneut anzeigen an, wenn ein Lernender einen Kurs erfolgreich abschließt oder keine offenen Angebote für eine Wiederholung verfügbar sind. Zeigen Sie die Schaltfläche Kurs wiederholen an, wenn ein Lernender einen Kurs nicht besteht und offene Angebote verfügbar sind. Lassen Sie Lernende auf Lerneinheiten klicken, sobald sie eine aktive Einschreibung haben. Die Liste der Lerneinheiten ist nicht interaktiv, wenn Kurse abgelaufen sind oder wenn ein erneutes Training fällig ist. Dieses Kontrollkästchen ist standardmäßig aktiviert. Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen, wenn Sie: Workday zeigt die Schaltfläche Kurs wiederholen an, unabhängig davon, ob der Lernende die Prüfung besteht oder nicht, solange offene Angebote verfügbar sind. Listen mit Lerneinheiten sind nicht interaktiv.
Zeitzone für Trainingsgutschrift-Mapping	Steuert die Zeitzone, in der neue Trainingsgutschrift-Mappings gültig werden. Wenn Sie keine Zeitzone auswählen, verwendet Workday die Nordamerikanische Westküstenzeit.	Schritte: Preisgestaltung für Learning einrichten
Konfiguration der Preisgestaltung für Personenkategorien aktivieren	Ermöglicht die Konfiguration der Preisgestaltung für Mitarbeiter und Extended Enterprise-Lernende. Wenn diese Option für mindestens eine Personenkategorie aktiviert ist, können Sie folgende Elemente konfigurieren: Zahlungskonfigurationen für Learning-Organisationen Preisgestaltungsregeln. Preise für einzelne Kurse und Kursangebote Trainingsgutschrift-Mappings	Schritte: Preisgestaltung für Learning einrichten
Empfehlungen für zugehörige Inhalte aktivieren	Hiermit können Sie das Worklet Das könnte Sie auch interessieren in Learning-Kursen anzeigen.	Schritte: Machine Learning für Learning-Empfehlungen einrichten
Wählen Sie Integrationen für virtuelle Präsenztrainings	Ermöglicht die Auswahl einer Microsoft Teams- oder Zoom-Integration. Wenn Sie eine Microsoft Teams- oder Zoom-Integration auswählen, werden diese beiden Felder und das Kontrollkästchen angezeigt, mit denen Sie die Teilnahme für Ihr virtuelles Präsenztraining verfolgen können: Minimaler Prozentsatz für vollständige Teilnahme Minimaler Prozentsatz für teilweise Teilnahme Nichtteilnahme für virtuelles Präsenztraining verfolgen	FAQ: Teilnahmesynchronisierung für die Integration eines virtuellen Präsenztrainings mit Microsoft Teams und Zoom
Aktivieren Sie die Kalenderintegration	Damit können Sie automatisch Kalendereinladungen senden, wenn Sie Präsenztrainings und Webinare in Kursangeboten planen. Diese Funktion lässt sich in Microsoft Outlook oder Google Kalender integrieren und ermöglicht es Ihnen, Einladungen an jeden E-Mail-Client zu senden.	Microsoft Outlook-Kalender für Learning konfigurieren
Zusammengefasstes AI-Feedback deaktivieren	Workday blendet das Register „Zusammenfassung des Mitarbeiter-Feedbacks“ in der Administratoransicht des Learning-Inhalts aus und deaktiviert die Möglichkeit, Zusammenfassungen des Mitarbeiter-Feedbacks für den Learning-Inhalt zu generieren.

Inhaltspaket

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Inhaltspaket aktivieren	Hiermit können Sie Medien-Inhaltspakete in Kurslerneinheiten hochladen.	Learning-Kurse erstellen
Inhaltspaket auf Mobile aktivieren	Hiermit können Benutzer Inhaltspakete für Learning-Lerneinheiten auf folgenden Betriebssystemen anzeigen: Android iOS	Konzept: Mobile Geräte und Features
Aktivieren Sie das Reporting für Interaktionen mit Inhaltspaketen	Hiermit können Sie Berichte zu Antworten von Lernenden in Kursen generieren, die Medien-Lerneinheiten mit Inhaltspaketen enthalten. Diese Einstellung gilt für Antwortdaten zu Interaktionen für neue Abschlüsse von Inhaltspaketen.
Abschluss ohne Beendigung für SCORM 2004 aktivieren Abschluss ohne Beendigung für SCORM 1.X aktivieren Abschluss ohne Beendigung für AICC aktivieren	Ermöglicht die Markierung des Status der Lerneinheit als „Abgeschlossen“, sobald Workday das Statusereignis aus dem Inhaltspaket erhält.	FAQ: Inhaltspakete
Richten Sie Workday-Sitzungen und Inhaltspaketsitzungen aufeinander aus	Ermöglicht es Ihnen, Workday-Sitzungen und Inhaltspaketsitzungen so auszurichten, dass beide aktiv bleiben, während Lernende Inhaltspakete nutzen.	FAQ: Inhaltspakete
Namen des Lernenden an Drittanbieter von Inhalten senden	Hiermit können Sie ein Opt-in für das Feature „Learner Name“ für Inhaltspakete setzen. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, werden folgende Optionen angezeigt: Lernenden-ID anzeigen Namen des Lernenden anzeigen Die Schritte zur Aktivierung dieses Features hängen von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation ab.

Learning: Extended Enterprise

Option	Beschreibung	Mehr Informationen
Selfservice-Zeitzonenmanagement für Extended Enterprise aktivieren	Zeigt eine Werteliste Bevorzugte Zeitzone in der Aufgabe Präferenzen im Dashboard Learning für Extended Enterprise-Lernende an. Wenn diese Option aktiviert ist, kann jeder Benutzer die Zeitzone auswählen, die Workday bei der Verarbeitung von Ablaufregeln für Kurseinschreibungen verwenden soll.	Extended Enterprise-Lernende erstellen