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Administrator Guide
Última actualización: 2026-03-13
Referencia: edición de definición de entorno de cliente - HCM

Referencia: edición de definición de entorno de cliente - HCM

Generadores de secuencia de ID

Seleccione los formatos que desea que Workday utilice al crear códigos de ID exclusivos.
Opción
Descripción
Más información
IDs personalizados por defecto para...
Establece los tipos de ID personalizados que se utilizarán incremento del ID de Workday o la
definición de ID
 .
Definición de ID para...
Establece una definición de ID que se utilizará en lugar del código de ID generado por Workday. Si este campo está en blanco, Workday genera un código de ID para este objeto. El formato de la definición de ID muestra el último ID generado.
También puede crear sus propias definiciones con la tarea
Creación de definición de ID
 , especificando una combinación de texto, números de secuencia y fechas. Cuando utiliza la variable[seq] , la definición de ID se convierte en un generador de secuencia que identifica a cada persona, posición o incidente con un número exclusivo.
Incluir ID en nombre de candidato
Muestra el ID del candidato con su nombre de candidato .
Definición de ID para ID de contrato de empleado
Establece una definición de ID que se utilizará para generar un ID de contrato para nuevos contratos. Solo se aplica cuando activa el campo localizado
Contrato de empleado: generación de ID de contrato para cada nuevo empleo
 en la tarea
Mantenimiento de parámetros de localización
 .
No mostrar ID de posición
Oculta los IDs generados por secuencia de los títulos de visualización de posición .
Reutilización de ID de trabajador
Le permite:
  • Reutilice un ID de empleado si está disponible al convertir a un empleado en trabajador contingente.
  • Reutilice un ID de trabajador contingente si está disponible al convertir un trabajador contingente en un empleado.
Reutilizar ID de antiguo trabajador
Le permite reutilizar un ID de antiguo trabajador como ID de empleado o ID de trabajador contingente cuando se le recontrate.
Reutilización de ID de trabajador para ID de afiliado académico
Le permite reutilizar un ID de trabajador como ID de afiliado cuando añade un estado de afiliado a un empleado dado de baja o jubilado .
Reutilizar ID de afiliado académico para ID de trabajador
Le permite reutilizar un ID de afiliado como ID de trabajador al ser contratado.
Reutilizar ID de alumno para ID de trabajador
Le permite reutilizar IDs de alumno para IDs de trabajador cuando contrata a alumnos como trabajadores.
Incluir ID en nombre de persona
Muestra el ID de empleado, el ID de trabajador contingente o el ID universal de la persona en su nombre. El ID universal se aplica a:
  • Trabajadores contingentes
  • Empleados
  • Aspirantes
Asegúrese de crear definiciones de ID para que se muestren estos ID. Si no lo hace, aparecerán paréntesis vacío junto al nombre de la persona.

Dotación de personal

Opción
Descripción
Más información
Tipo de duración de servicio
El método que se utilizará para calcular la duración de servicio.
Opciones de definición de posición
Varios puestos
 :
  • Workday recomienda seleccionar
    Varios puestos
     para que otras funciones e informes reconozcan sus asignaciones internacionales y puestos adicionales.
Perfil de horas laborales
 :
  • En el caso de los trabajadores por horas con horas semanales atípicas , permite a Workday equiparar su semana de trabajo a la semana estándar de ubicación para las devengos y anualizar la compensación. Esta opción requiere que asigne un
    perfil de horas laborales
     a cada trabajador.
Cambiar opción de headcount por defecto de puesto
Especifica si se debe rellenar, traspasar o cerrar el headcount cuando el proceso de gestión
Cambio de puesto
 traspasa trabajadores entre organizaciones de gestión de posiciones . Si en blanco, la opción por defecto es rellenar el headcount. Puede sustituir este parámetro en las tareas
de cambio de puesto
 .
Cuando contrata a un trabajador para cubrir una petición de puesto, la opción por defecto es cerrar o rellenar el headcount. Puede cambio (noun), cambiar (verb) la opción por defecto en el paso
Rectificación de cambio de puesto
 . Si cambio (noun), cambiar (verb) la opción a
Traspasar este headcount al nuevo gerente
 , el trabajador conserva la posición original con la restricción de posición de la petición de puesto. La petición de puesto propuesta sigue sin cubrir.
Cambio de puesto utiliza organizaciones por defecto para gestión de puestos
Se aplica cuando utiliza el proceso de gestión
Cambio de puesto
 para traspasar a un trabajador entre organizaciones de gestión de puestos .
Cuando se selecciona, Workday:
  • Traspasa al trabajador a un nuevo trabajo.
  • Aplica restricciones de contratación al nuevo trabajo.
  • Elimina las asignaciones de rol del trabajador.
  • Rellena las asignaciones de organización a partir de la petición de puesto. Cuando no hay ninguna petición de puesto seleccionada, Workday rellena las asignaciones de organización de la organización de supervisión propuesta .
  • Crea un nuevo ID de posición para la posición de entrada .
Cuando no se marca, Workday:
  • Traspasa el trabajo con el trabajador.
  • No aplica restricciones de contratación.
  • Mantiene la misma organización y asignaciones de rol .
  • Mantiene el mismo ID de posición .
Cuando se marca esta opción, puede reasignar roles automáticamente configurando el paso de servicio
Copia de asignaciones de rol
 en la definición de proceso de gestión
Cambio de puesto
 de la organización receptora . El paso de servicio debe ser posterior al paso
Finalización
 de la definición de proceso de gestión y solo puede reasignar roles asignados antes de la fecha efectiva del cambio de puesto. Este paso de servicio no se puede utilizar con:
  • Asignaciones de rol con fecha futura
  • Organizaciones de gestión de posiciones
  • Trabajadores con varios puestos.
Cambio de puesto por defecto para traspaso de equipo con gerente
Rellena automáticamente
Sí
 para el
Esta persona es un gerente. ¿Quiere traspasar sus equipos con ellos?
 campo Si no selecciona esta casilla (de selección), la tarea
Cambio de puesto
 rellena automáticamente
No
 .
Tipo de organización personalizada de sindicato
Selecciona una organización de sindicato personalizada . Para implementar sindicatos, utilice la funcionalidad específica del sindicato en lugar de las organizaciones personalizadas.
Jerarquía de niveles de gestión
Especifica la jerarquía de nivel de gestión que se va a utilizar. Puede crear nuevas jerarquías con la tarea
Creación de jerarquía de niveles de gestión
 .
Workday utiliza la jerarquía que seleccione para filtrar el centro de operaciones de carrera profesional si elige sustituir la configuración de aprendizaje automático por defecto.
Ocultar niveles de gestión y de puesto
Oculta el número de nivel en las jerarquías de trabajo y nivel de gestión en todos los lugares en los que se muestran.
Jerarquía de niveles de puesto
Especifica la jerarquía de nivel de puesto que se va a utilizar. Puede crear nuevas jerarquías con la tarea
Creación de jerarquía de niveles de puesto
 .
Workday utiliza la jerarquía que seleccione para filtrar el centro de operaciones de carrera profesional si elige sustituir la configuración de aprendizaje automático por defecto.
Activar solapamiento de puesto para posiciones que quedan vacantes
Le permite solapar a trabajadores en la misma posición. Puede seleccionar puestos individuales para solaparlos como parte de eventos de dotación de personal que dejan posiciones vacantes, como
Bajas
 y
Cambio de puesto
 .
Seleccionar automáticamente si esta posición está disponible para solapamiento en eventos de vacantes
.
Selecciona automáticamente la
opción ¿Esta posición está disponible para solapamiento?
 casilla (de selección) en las tareas de dotación de personal que dejan posiciones vacantes, como
Baja de empleado
 y
Cambio de puesto
 .
Permitir solapamiento de puesto en restricciones de posición
Le permite seleccionar si una posición está disponible para solapamiento en la restricción de posición para que pueda cubrir una posición que ya tiene un trabajador con una fecha de vacante desconocida. La casilla (de selección)
Disponible para solapamiento
 se muestra en las siguientes tareas:
  • Creación de posición
  • Edición de restricciones de posición
Activar reglas de exclusión de ruta de solapamiento de puesto
Le permite especificar posiciones de solapamiento de puesto para excluirlas de la recepción de notificaciones. Para activarla, defina el dominio de seguridad
Set Up: Job Overlap Routing Exclusion Rules
 .
Esta casilla solo está disponible si también ha marcado alguna de las siguientes:
  • Activar solapamiento de puesto para posiciones que quedan vacantes
  • Permitir solapamiento de puesto en restricciones de posición
Activar porcentaje de equivalente de tiempo completo (ETC) en restricciones de posición
Cuando se selecciona, los campos
Horas semanales por defecto
 ,
Horas semanales programadas
 y
porcentaje de equivalente de tiempo completo (ETC)
 se muestran en las siguientes tareas:
  • Creación de posición
  • Edición de restricciones de posición
Workday también aplicará valores por defecto en los campos
Horas semanales programadas
 y
Horas semanales por defecto
 en los siguientes procesos de gestión:
  • Contratación
  • Introducción de puesto adicional
  • Cambio de puesto
  • Contratación de trabajador contingente
  • Inicio de asignación internacional
Cuando no hay un perfil de horas laborales ni una petición de puesto para la posición, Workday rellena los campos con valores por defecto basados en las restricciones de la posición .
Sincronización de fechas finales de empleo/contrato
Actualiza automáticamente el campo
Fecha final de empleo
 para los empleados de duración determinada cuya
fecha final de contrato
 o
fecha final de asignación prevista
 cambia.
Todas las nuevas fechas finales de contrato , fechas finales de asignación previstas y fechas finales de empleo se sincronizan con la fecha posterior.
Si hay un evento
de contrato
 futuro , la
fecha final de empleo
 se sincroniza con la
fecha final de contrato
 del evento
de contrato
 con fecha más futura . La
fecha final de contrato
 muestra la fecha final del contrato activo .
Permitir sustitución de restricciones en eventos de dotación de personal
Le permite sustituir las siguientes restricciones de contratación en acciones de dotación de personal , como
Contratación
 o
Cambio de puesto
 :
  • Perfil de puesto
  • Ubicación
  • Tipo de jornada
  • Tipo de trabajador
Ocultar datos personales de antiguo trabajador al volver a contratar
Oculta los datos personales de los antiguos trabajadores recontratados en sus registros de antiguos trabajador .
Uso de valores de perfil de puesto para tareas de restricciones de posición
Actualiza automáticamente las restricciones de posición después de editar los siguientes campos en un perfil de puesto:
  • Puesto clave
  • Dificultad para cubrir
  • Descripción de puesto
  • Resumen de perfil de puesto
Cambio masivo de asignaciones de organización por defecto
Establece el comportamiento por defecto del subproceso
Cambio de asignaciones de organización
 del proceso de gestión
Traspaso de trabajadores (supervisión)
 . Puede cambio (noun), cambiar (verb) la opción al realizar una transacción específica.
Precalcular nombre de gerente/líder para búsqueda de organización
Calcula las asignaciones de rol por adelantado para mejorar el rendimiento en las búsquedas que incluyen organizaciones grandes o complejas.
Precalcular gerente/líder para organigrama
Calcula las asignaciones de rol por adelantado para mejorar el rendimiento en los organización de consulta de personas.
Calcular previamente gerente/líder en nombre de organización
Calcula las asignaciones de rol por adelantado para mejorar el rendimiento en los informes que muestran un gran número de organizaciones de supervisión o matriciales configuradas para incluir Gerente/Líder en un nombre de organización .
Corrección de organización de supervisión en contratación
Le permite corregir la organización de supervisión en el proceso de gestión
Contratación
 .
Reasignación automática de elementos de Mis tareas
Permite a Workday reasignar automáticamente los elementos de Mis tareas pendiente de acción después de corregir la organización de supervisión en el proceso de gestión de gestión Contratación .
Un trabajo en segundo plano reasigna todos los eventos de trabajador que están pendiente de acción a todos los nuevos usuarios asignados a rol , lo que funciona de la misma manera que el tipo de operación masiva
Reasignación de paso de proceso de gestión
 .
Los permisos de seguridad de reasignación para los eventos afectados no se evalúan individualmente.

Peticiones de puesto

Opción
Descripción
Más información
Activar valores por defecto de organización en creación de petición de puesto
Rellena las asignaciones de organización en el proceso de gestión
Petición de puesto
 de acuerdo con el modelo de dotación de personal:
  • Gestión de puestos: de la organización de supervisión.
  • Gestión de posiciones: desde la organización de supervisión de la nueva posición, o la opción
    Comportamiento por defecto para peticiones de puesto de gestión de posiciones
     para nuevas peticiones de trabajo para una posición existente .
Al activar esta opción , los datos de la organización se pueden copiar de la petición a la transacción de dotación de personal (como una contratación o un cambio de puesto). Esto da como resultado la generación de un nuevo
ID de posición
 para el trabajador, en lugar de mantener el existente, cuando la transacción se inicia a partir de una petición de puesto.
Activar peticiones de puesto para gestión de posiciones
.
  • Peticiones de puesto obligatorias para todos los eventos de dotación de personal de gestión de posiciones
     : requiere peticiones de trabajo para todos los eventos de dotación de personal en organizaciones de supervisión que utilizan gestión de posiciones.
  • Activar peticiones de puesto para gestión de posiciones basadas en reglas
     : requiere peticiones de trabajo para eventos de dotación de personal basados en reglas.
    Configure las condiciones de salida en los procesos de gestión afectados por eventos de dotación de personal (como
    Contratación
     o
    Cambio de puesto
     ) para determinar cuándo son obligatorio las peticiones de trabajo .
    Ejemplo: las peticiones de trabajo son obligatorias para la contratación, pero no en las transferencias ni al añadir puestos. Si no configura condiciones de salida para un proceso de gestión determinado , el uso de peticiones de trabajo para eventos de dotación de personal dentro de ese proceso es opcional.
  • Ninguna de las opciones anteriores
     : desactiva las peticiones de trabajo para las organizaciones de supervisión que utilizan la gestión de posiciones.
    Si va a contabilizar los compromisos de sus posiciones vacantes, no puede desactivar las peticiones de trabajo para la gestión de posiciones. Todavía puede seleccionar
    Peticiones de puesto obligatorias para todos los eventos de dotación de personal de Gestión de posiciones
     .
Comportamiento por defecto para peticiones de puesto de gestión de posiciones
  • Valor por defecto de última posición cubierta en creación de petición de puesto
     : configura los siguientes campos para que se rellenen a partir de la última posición cubierta:
    • Perfil de puesto
    • Ubicación principal
    • Tipo de jornada
    • Subtipo de trabajador
    • Tipo de trabajador
  • Valor por defecto a partir de restricción de posición en creación de petición de puesto
     : configura los mismos campos para que se rellenen a partir de la restricción de posición cuando se crean peticiones de trabajo a partir de restricciones de posición y solo hay un valor para un campo determinado.
Descripción de puesto y resumen de descripción de puesto por defecto de perfil de puesto
Configura los campos
Descripción de puesto
 y
Resumen de descripción de puesto
 para que se rellenen a partir del perfil de puesto al crear una petición de puesto para una posición existente .
Activar peticiones de puesto para gestión de puestos
.
(Obligatorio para reclutamiento) Las organizaciones de supervisión que utilizan el modelo de dotación de personal de gestión de puestos pueden utilizar peticiones de trabajo para cubrir vacantes.
Activar eliminación o sustitución de cuestionario principal y secundario en peticiones recurrentes y de puesto
Le permite eliminar o sustituir cuestionarios principales o secundarios en peticiones (petición) recurrente y de trabajo , aunque los candidatos ya hayan presentado su solicitud.
Envío de eventos de creación de petición de puesto
Esta opción es solo para Adaptive Planning .
Seleccione grupos de seguridad para ruta eventos de creación de petición de puesto que se inicien en Adaptive Planning.
Copia de datos de organización de petición de puesto a transacciones de dotación de personal
Seleccione esta casilla para permitir que Workday rellene automáticamente los datos de la organización (como la empresa, el centro de costos y la región) de una petición de puesto en la transacción de dotación de personal asociada (Contratación, Cambio de puesto o Introducción de puesto).
Al activar esta opción se garantiza la coherencia de los datos entre la petición y el registro del trabajador. Sin embargo, tenga en cuenta que si la petición está vinculada a una posición diferente a la que se tiene actualmente o a la que se pretendía originalmente, Workday actualizará el
ID de posición
 del trabajador para que coincida con la petición. Esto puede resultado a un cambio (noun), cambiar (verb) en el identificador de posición exclusivo del trabajador una vez finalizado el evento de dotación de personal.

Benefits

Opción
Descripción
Más información
Tipo de evento por defecto para ahorro para jubilación
Asigna un evento
de beneficios
 a la acción relacionada
Cambio de ahorro para jubilación
 . El tipo de evento que seleccione determina los cambios que un empleado puede realizar en los planes de ahorro para jubilación.
Workday reprocesa, pone en espera o utiliza la coordinación de eventos solo para aquellos eventos que
no
 coinciden con el tipo de evento por defecto.
Incluir una opción adicional de objetivo de cobertura de HSA
(Solo para planes HSA) Activa
Otra
 como opción de cobertura objetivo .
Límite de IRS para opción de objetivo de cobertura de HSA adicional
Le permite seleccionar
Familia
 o
Empleado
 como límite del IRS para la opción de objetivo de cobertura HSA adicional . Si no realiza ninguna selección, Workday selecciona
Empleado
 .
Esta opción solo está disponible si selecciona
Incluir una opción adicional de objetivo de cobertura de HSA
 .
Activar paso de proceso de gestión de cambio de elecciones de beneficios si el trabajador cambia de grupo de beneficios
Inicia los pasos de proceso de gestión
Cambio de elecciones de beneficios
 y
Cambio de puestos para beneficios
 en cualquier definición de proceso de gestión que los utilice si un trabajador cambia de grupo de beneficios.
Activar elecciones de porcentaje e importe cero para interfaz con nómina
Le permite proporcionar elecciones de porcentaje e importe cero a la interfaz con nómina.
Las elecciones de porcentaje e importe cero son elecciones en curso a las que el trabajador no puede renunciar.
Activar beneficios móviles
Permite a los empleados seleccionar y enviar elecciones de inscripción mediante un dispositivo móvil. Añade el worklet Beneficios al dispositivo durante la inscripción abierta.
Desactivar vinculación de contacto de emergencia, dependiente y beneficiario
Desactive la vinculación entre contactos de emergencia, dependientes y beneficiarios para que los administradores y los empleados puedan añadirlos o eliminar sin sustituir otras relaciones. Cuando se selecciona, Workday oculta las siguientes opciones en la subtarea Introducción
de dependiente
 durante la inscripción abierta:
  • Utilizar una
     opción existente de contacto de emergencia o beneficiario .
  • casilla (de selección)
    Utilizar como beneficiario
     .
Workday también oculta la opción
Introducción de beneficiario mediante contacto existente
 de la lista de valores Introducción de beneficiario mediante lista de valores
existente
 en la tarea
Cambio de elecciones de beneficios
 .
Restricción de cambios de respuesta para consumo de tabaco de dependiente
Impide que los trabajadores cambien el estado de consumo de tabaco de un dependiente con la tarea
Edición de mi dependiente
 .
Utilizar grupos de beneficios persistentes
Le permite utilizar la información de elegibilidad almacenada de la comprobación de elegibilidad diaria de un trabajador. Mejora el rendimiento de las tareas, los informes y las integraciones que utilizan el estado de elegibilidad almacenado para un grupo de beneficios.
Activar coordinación de eventos para el servicio web de cambio de beneficios
Vuelve a procesar los eventos futuros creados a través de Workday, en lugar de un EIB o una integración, si se crea un evento anterior mediante el servicio web
Cambio de beneficios
 .

compensación

Opción
Descripción
Más información
Activar seguridad de segmento de definición de compensación
Le permite dividir el acceso a los datos de configuración de compensación entre varios Compensation Partners.
Ejemplo: una empresa con sedes en Canadá, Estados Unidos y México puede requerir un Compensation Partner independiente para cada país.
Ocultar total de salario y complementos
Oculta el total de salario y complementos en los perfiles de trabajador y las acciones relacionadas.
Activar fecha final real
Muestra el campo
Fecha final real
 en:
  • tarea
    Implantación de planes de compensación para empleados
     .
  • El paso
    Propuesta de compensación
     de procesos de gestión como
    Contratación
     y
    Cambio de puesto
     .
Activar fecha de visibilidad de empleado
Permite a los administradores de compensación seleccionar una fecha futura a partir de la cual los empleados que con signo sesión como Empleado (solo gestiona sus datos) puedan consultar sus datos de compensación relacionados con el pago actualizados.
Si configura la
Fecha de visibilidad de empleado
 , Workday oculta al trabajador los datos de compensación relacionados con el pago actualizados hasta la fecha. Si se deja en blanco, Workday utiliza la fecha efectiva del proceso.
Activar varios pagos únicos
Si selecciona esta opción, puede configurar varios pagos únicos para un empleado. Cada pago puede tener distintos planes de pago único y fechas de pago programadas y compartir el mismo motivo y la misma fecha efectiva.
Si no se selecciona, Workday le impide añadir un pago único durante el proceso
de baja
 cuando el empleado tiene un pago de recuperación.
Eliminación de compensación anterior para recontrataciones
Le permite volver a recontratación a trabajadores dados de baja anteriormente sin reasignar ni mostrar la compensación de su empleo anterior en el paso
Propose Compensation Hire
 del proceso
Contratación
 .
Envío de procesos de gestión basados en sustituciones de costos
Si utiliza worktags en los siguientes procesos de gestión, Workday envía los pasos del proceso de gestión a los gerentes asociados a los worktags:
  • Pago de actividad de periodo
     .
  • Pago único para recomendación
     .
  • Solicitud de pago único
  • Solicitud de oferta de pago único para oferta/acuerdo de empleo
No puede desactivar esta opción después de seleccionarla y hacer clic en
Aceptar
 .
Utilizar 100 % de porcentaje de equivalente de tiempo completo (ETC) para comparaciones de rango salarial
Si se selecciona, Workday divide el salario del empleado a tiempo parcial por el porcentaje de porcentaje de equivalente de tiempo completo (ETC) antes de compararlo con el punto medio del rango salarial al calcular los siguientes campos:
  • Coeficiente de comparación
  • Posición en rango
  • Segmento de rango salarial
Punto medio de coeficiente de comparación
  • Utilizar valor calculado del 50 %
     : Workday utiliza el punto medio entre el mínimo y el máximo del rango de evaluación .
  • Utilizar valor de punto medio configurado
     : Workday utiliza el punto medio configurado del rango para calcular el coeficiente de comparación.
Frecuencia por defecto
El valor por defecto de la frecuencia de un componente de compensación, a menos que se especifique lo contrario.
Desactivar función de creación de nueva declaración de revisión de compensación para empleado en consulta de declaraciones de revisión de compensación
Oculta el botón
Crear nuevo extracto
 en la
vista Consulta de informes de revisión de compensación
 para Empleado (solo gestiona sus datos).
Límite de cuadrícula de primas de empleado de revisión de compensación preferido
Workday limita el número de empleados que pertenecen a la misma jerarquía de organizaciones para que se muestren a un planificador durante una revisión de compensación de participación compartida. Workday utiliza esta opción si la define como mayor que cero. De lo contrario, Workday utiliza el
Límite de cuadrícula de primas de empleado de revisión de compensación por defecto
 .
Si el número de empleados en la jerarquía de organizaciones supera el límite, Workday muestra un mensaje que indica al planificador que restricción (noun), restringir (verb) los criterios de búsqueda. Cuando los criterios de búsqueda reducen el número de empleados por debajo del límite, Workday muestra la cuadrícula.
Activar visualización dinámica para secciones de plan de compensación
Si se selecciona, Workday muestra solo las secciones de plan de compensación relevantes durante el proceso de gestión
Propuesta de cambio de compensación
 cuando se utiliza como paso en el proceso de gestión
Cambio de puesto
 .
Esto se aplica a un cambio de puesto interno o a una contratación interna.
Workday determina las secciones de plan pertinentes en función de la elegibilidad del trabajador y los permisos de seguridad del usuario que realiza el cambio de compensación.
Ejecución de reglas de elegibilidad cuando hay compensación de petición
Si se configura, Workday ejecuta reglas de elegibilidad durante los procesos de gestión seleccionados incluso cuando existe una compensación por defecto en la petición de puesto. Workday conserva las sustituciones individuales de la compensación por defecto en la petición de puesto si el candidato sigue siendo elegible para el plan en la fecha de contratación del proceso.
Activar valores por defecto basados en cambios en pautas
Si se configura, le permite aplicar valores por defecto de compensación para asignaciones de plan de compensación cuando:
  • Base las reglas de elegibilidad en los campos de Pautas.
  • Cambie cualquier campo de la sección Pautas en el que se basen las reglas de elegibilidad.
Seleccione los procesos de gestión para los que desea activar los valores por defecto:
  • Introducción de puesto adicional (propuesta de compensación para contratación)
  • Cambio de puesto (propuesta de cambio de compensación)
  • Acuerdo de empleo (propuesta de oferta de compensación/acuerdo de empleo)
  • Contratación (propuesta de compensación de contratación)
  • Petición de puesto (compensación de petición)
  • Cambio de petición de puesto (compensación de petición)
  • Oferta (propuesta de oferta de compensación/acuerdo de empleo)
Ejemplo: activa esta opción para sus procesos de gestión pertinentes, incluido el proceso de gestión
Cambio de puesto (propuesta de cambio de compensación)
 , que luego iniciar para proponer un cambio de compensación para un trabajador, Wendy. Actualiza la evaluación de Wendy's manualmente. Una regla de elegibilidad de compensación se basa en el nuevo evaluación que ha seleccionado en el campo
Grado
 . Workday aplica los valores por defecto de asignación de compensación en función del nuevo evaluación de Wendy's.
Anteriormente, Workday solo activaba los valores por defecto de compensación en función de las pautas del proceso de gestión
Cambio de puesto (propuesta de cambio de compensación)
 . Si anteriormente había seleccionado esta opción, Workday muestra ahora el proceso de gestión
Cambio de puesto (propuesta de cambio de compensación)
 como seleccionado y todos los demás procesos de gestión como no seleccionados. Puede actualizar este parámetro para seleccionar procesos de gestión adicionales o anular la selección de la opción por defecto .
Umbral de referencia de compensación interna
Introduzca el número de empleados de organizaciones externas a los que un gerente debe tener acceso antes de que Workday los incluya en el cálculo de referencia de compensación interna .
Un valor de umbral más alto garantiza la seguridad de la información de pago confidencial. Un valor de umbral bajo podría permitir a un gerente deducir la remuneración de empleados específicos de organizaciones externas.
Activar mejora de desempeño de regla de elegibilidad para perfiles de plan de compensación
Si se selecciona, Workday deja de evaluar los perfiles de plan de compensación cuando encuentra el primer perfil para el que el empleado es elegible. Si un empleado no es elegible para ningún perfil de plan, Workday utiliza el objetivo de plan por defecto.
Si no se selecciona, Workday evalúa todos los perfiles de plan. Si un empleado es elegible para un solo perfil de plan, Workday lo utiliza. Si un empleado no es elegible para ningún perfil de plan o es elegible para más de uno, Workday utiliza el objetivo de plan por defecto.
la selección de esta opción es permanente. No puede borrar ni deshacer la selección una vez enviada.
Activar tarjeta de visualización de datos de compensación total en el centro de operaciones de beneficios y pagos
Si se selecciona, Workday muestra el diagrama de anillos de
compensación total
 sin valores monetarios enmascarados en el worklet
Información general
 del centro de operaciones de operaciones Beneficios y remuneración . Si no selecciona esta casilla, Workday muestra la tarjeta
Compensación anual de compensación total
 con valores monetarios enmascarados en la sección
Información general
 del centro de operaciones Beneficios y paga .

Instituciones educativas

Opción
Descripción
Más información
Activar funciones de institución educativa
Le permite realizar un seguimiento de la pago académico.
Activar actividad de periodo
Le permite pagar a los empleados por actividades de duración determinada y acuerdos de pago.
Aplicación de validaciones de costos de nómina a sustituciones de costos salariales de actividad de periodo
Si selecciona esta opción, las validaciones de costos que configure en la tarea
Mantenimiento de validaciones de costos de nómina
 también se aplicarán a las sustituciones de costos en la tarea
Gestión de asignaciones de pago de actividad de periodo
 .
Mostrar parámetros de permanencia en posición en perfil de trabajador: detalles de puesto
Seleccione esta opción para mostrar los siguientes campos de permanencia en posición en el informe
Detalles de puesto
 del perfil de trabajador :
  • En seguimiento de permanencia en posición
  • Profesorado titular

Talento

Opción
Descripción
Más información
Escala de calificación por defecto
Rellena las plantillas de revisión de empleado con esta escala de calificación .
Escala por defecto para evaluación de competencias (escala de 3, 4 o 5 puntos)
El informe
Mi evaluación de calificación de competencia
 no se ejecutará hasta que configure una escala por defecto. El informe utiliza esta escala para normalizar todas las escalas de la revisión antes de mostrar el gráfico.
La escala por defecto debe ser una escala de 3, 4 o 5 puntos. Si utiliza revisores adicionales, los valores
de rango inicial/final
 de la escala deben ser distintos de cero para que la calificación
del revisor adicional
 se muestre en el gráfico
Mi evaluación de calificación de competencia
 . Workday promedia estos valores porque las revisiones de empleado pueden incluir muchos revisores adicionales.
Tarjeta de talento para sustitución de formato de revisión de talento
Establece un formato personalizado para imprimir tarjetas de talento a partir de una revisión de talento. Sustituye el formato estándar de Workday :
  • En la tarea
    Impresión de tarjetas de talento para revisión de talento
     .
  • Al imprimir tarjetas de talento para revisiones de talento de perfiles de trabajador o de talento.
Cree el formato personalizado con Report Designer en Workday Studio.
Tarjeta de talento para sustitución de formato de trabajador
Establece un formato personalizado para imprimir tarjetas de talento para trabajadores individuales, organizaciones o grupos de talento. Sustituye el formato estándar de Workday :
  • En la tarea
    Impresión de tarjetas de talento para organización
     .
  • En la tarea
    Impresión de tarjeta de talento para grupos de talento
     .
  • Al hacer clic en
    Consultar tarjeta de talento
     en los perfiles de trabajador o de talento.
Cree el formato personalizado con Report Designer en Workday Studio.
Oportunidades activadas en marketplace de oportunidades
Determina qué oportunidades están disponibles para que los empleados las explorar en el marketplace de oportunidades.
Esto también permite a Workday utilizar el aprendizaje automático para proporcionar a los empleados:
  • Recomendaciones de oportunidades
  • Análisis de coincidencia para mostrar en qué medida sus habilidades e intereses se ajustan a una oportunidad.
Activar aprendizaje en marketplace de oportunidades
Permite a Workday sugerir cursos de aprendizaje a los empleados que consultan su análisis de coincidencia con una oportunidad. Workday hace recomendaciones de cursos en función de los requisitos de habilidades que le faltan a un empleado .
Empresa de historial de puestos por defecto
Rellena la lista de valores de valores
Empresa
 para el paso
Gestión de historial de puestos (subproceso)
 en los siguientes procesos de gestión:
  • Introducción de puesto adicional
  • Cambio de puesto
  • Contratación
  • Cambio de título
Activar detalles adicionales en análisis de coincidencia de puesto
Proporciona a los usuarios más información sobre sus habilidades y brechas relacionadas con la oportunidad, y cómo coinciden con una publicación de puesto.
Restringir puestos sugeridos a ubicación primaria de usuario
Limita los puestos sugeridos a la ubicación principal del trabajador . Al activar esta opción se sustituyen las opciones
de Puestos sugeridos
 que seleccionan los trabajadores en
Preferencias de marketplace de oportunidades
 .
Empresa de historial de puestos por defecto
Rellena la lista de valores de valores
Empresa
 para el paso
Gestión de historial de puestos (subproceso)
 en los siguientes procesos de gestión:
  • Introducción de puesto adicional
  • Cambio de puesto
  • Contratación
  • Cambio de título
Activar interacción de empleado en centro de operaciones de Insights de gerente
Permite que Manager Insights Hub muestre la sección
Compromiso de empleado
 cuando utiliza Workday Peak en Employee Voice.
La sección
Compromiso de empleado
 muestra los siguientes insights:
  • Puntuación de interacción
  • Factores destacados de interacción
  • Últimos comentarios
Texto de ayuda de elementos destacados de talento
Le permite añadir texto de ayuda a las tareas
Generación de elementos destacados de talento para empleado
 y
Consulta de elemento destacado de talento
 .
Exclusión de ubicación de elementos destacados de talento
Le permite excluir ubicaciones de Destacados de talento. Los empleados con una posición principal o adicional activa en una ubicación excluida no son elegibles para Talento destacado.
Exclusión de jerarquía de ubicaciones de elementos destacados de talento
Le permite excluir jerarquías de ubicación de Destacados de talento. Los empleados con una posición principal o adicional activa dentro de una jerarquía de ubicaciones excluidas no son elegibles para Talento destacado.
Texto de ayuda de elemento de desarrollo
Introduzca texto para sustituir el texto de ayuda por defecto que aparece durante las tareas
Creación de elemento de desarrollo
 y
Generación de elemento de desarrollo
 cuando los elementos de desarrollo de GenAI están activados.
Exclusión de ubicación de elementos de desarrollo de GenAI
Los empleados con una posición principal o adicional en estas ubicaciones no podrán acceder a los elementos de desarrollo de GenAI.
Exclusión de jerarquía de elementos de desarrollo de IA generativa
Los empleados con una posición principal o adicional en estas regiones no podrán acceder a los elementos de desarrollo de GenAI.

Organigrama

Opción
Descripción
Más información
Activar filtros de usuario
Permite a los usuarios ocultar trabajadores contingentes y posiciones vacantes en el
organigrama
 .
Los campos que seleccione aquí se eliminarán automáticamente de la opción
Ocultar siempre
 .
Ocultar siempre
Impide que los usuarios vean los siguientes elementos en el
organigrama
 :
  • Trabajadores contingentes
  • Posiciones vacantes
  • Un panel lateral que muestra las organizaciones matriciales o de supervisión a las que pertenece el trabajador .

interfaz con nómina

Opción
Descripción
Más información
Países admitidos
Le permite asignar los países seleccionados a un grupo de pago accediendo al informe
Consulta de grupo de pago
 . Seleccione
Organización
Edición de organización
 en el menú de acciones relacionadas del grupo de pago y seleccione un valor en el campo
País
 .
Activar código de nómina externa
Permite duplicado códigos externos para percepciones y deducciones, lo que proporciona flexibilidad cuando un sistema de nómina externa no utiliza códigos exclusivos.
Muestra una columna
de código de nómina externa
 en las tareas
Mantenimiento de percepciones de nómina externa
 y
Mantenimiento de deducciones de nómina externa,
 donde puede especificar los códigos externos duplicado .
Activar siguiente fecha de pago para recibos de nómina externos
Le permite mostrar
la siguiente fecha de pago
 para recibos de nómina externos en dispositivos móviles. Esta opción proporciona a los empleados información clara sobre su próxima fecha de pago.
Activar optimización de evaluación de regla de pertenencia dinámica
Permite a Workday generar relaciones semidinámicas para reglas de asociación dinámicas con el fin de mejorar el rendimiento de las integraciones de Cloud Connect for Third-Party Payroll (CCTPP). Las reglas de asociación dinámicas siguen siendo dinámicas. Las integraciones de CCTPP hacen referencia a la relación semidinámica para evaluar las reglas de asociación y elegibilidad una vez que Workday rellena la fecha y la hora.
Le recomendamos que active esta opción para las siguientes integraciones:
  • PECI
  • Interfaz de cambio efectivo de trabajador
Después de activar la nueva casilla (de selección) y de que Workday finalice la generación inicial de relaciones semidinámicas para reglas de asociación dinámicas, Workday muestra la
fecha y hora de inicio de optimización
 junto a la casilla (de selección) de la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
 . Workday no sigue actualizando la fecha/hora, sino que vuelve a evaluar las pertenencias cada 4 horas, al igual que las reglas de asociación semidinámicas.
Cuando anula la selección de la casilla (de selección)
Activar optimización de evaluación de regla de pertenencia dinámica
 , Workday elimina las relaciones semidinámicas para las reglas de asociación dinámicas y la
Fecha y hora de inicio de optimización
 .
Restricción de acceso de grupos de seguridad restringidos a documentos de nómina externa
Le permite limitar el acceso de los grupos de seguridad basados en roles con restricciones a los documentos de nómina externa de los trabajadores en función del grupo de pago o de la organización.

Ausencia

Opción
Descripción
Más información
Permitir solapamiento de puesto para ausencia
.
Le permite solapar a trabajadores en la misma posición cuando el titular inicia una ausencia. Se aplica automáticamente a cualquier posición cubierta por un trabajador que se vaya de ausencia.
Generador de secuencia de número de caso de ausencia
Le permite definir un generador de secuencia para el campo de informe Número de caso para asignar automáticamente números de caso a eventos de ausencia.

Vacaciones y permisos

Opción
Descripción
Más información
Edición de tipo de vacaciones y permisos
Permite a los trabajadores cambio (noun), cambiar (verb) el tipo de vacaciones y permisos cuando corrigen una solicitud de vacaciones y permisos aprobada.
Desactivar totales de saldo de calendario de ausencias
Seleccione esta opción para ocultar el total de saldo de ausencias:
  • En la ficha
    Saldos
     del calendario
    Gestión de ausencias
     .
  • Al hacer clic en el vínculo
    Consulta de saldos
     en el calendario
    Solicitud de ausencia
     .
Desactivar saldos de worklet de ausencias
Seleccione esta opción para ocultar los saldos disponibles de los trabajadores en los siguientes worklets:
  • Vacaciones y permisos
  • Absence
Máximo de días permitidos para solicitudes de vacaciones y permisos
Introduzca el número máximo de días permitidos para cada solicitud de vacaciones y permisos . El límite por defecto es de 730 días. Para optimizar el rendimiento, le recomendamos que introduzca un número inferior a 730.
Número de meses
Introduzca un valor en este campo solo cuando se lo indique Servicios profesionales.
Saldos en fecha de referencia en la nueva experiencia de calendario de ausencias
Seleccione una de las siguientes opciones para definir el valor
Saldos en fecha de referencia
 en la tarea
Solicitud de ausencia
 y el informe
Gestión de ausencias
 :
  • Saldos a fecha de hoy
  • Saldo a final de año natural
Eliminación de límite de fecha efectiva de 12 meses de componente de definición de ausencias
Le permite editar componentes de definición de ausencias como vacaciones y permisos, plan de vacaciones y permisos o acumulación con una fecha efectiva anterior a 12 meses.
Activar cantidad por aparición en niveles de tabla de ausencias
Seleccione esta opción para mostrar la columna
Cantidad por aparición
 en las siguientes tareas:
  • Creación de tabla de ausencias
  • Edición de tabla de ausencias
Activar etiqueta de vacaciones, permisos y ausencias para eventos de ausencia
Por defecto, esta casilla (de selección) no está seleccionada. Cuando selecciona esta casilla (de selección), Workday cambia la etiqueta de los eventos relacionados con vacaciones, permisos y ausencias y ausencias. La etiqueta
Ausencia
 de los campos de informe de los siguientes objetos de gestión se sustituye automáticamente por
Vacaciones y permisos
 o
Ausencias
 :
  • Evento de solicitud de ausencia
  • Evento de reincorporación de ausencia
  • Evento de vacaciones y permisos
  • Evento de solicitud de vacaciones y permisos
  • Proceso de gestión de trabajador
También observará el cambio (noun), cambiar (verb) de etiqueta en cualquier informe personalizado e integraciones que utilicen cualquiera de los campos de informe en los objetos de gestión.
Ejemplo: cuando selecciona la casilla (de selección), Workday sustituye la etiqueta
Ausencia
 de los campos de informe en los objetos de gestión pertinentes por:
  • Eventos de
    ausencia
     , como:
    • Solicitud
      de ausencia
       : Kevin Turner (de ausencia) se muestra como Solicitud
      de ausencia
       : Kevin Turner (de ausencia).
    • Reincorporación
      de ausencias
       para Kevin Turner se muestra como Reincorporación
      de ausencias
       para Kevin Turner.
  • Vacaciones y permisos
     en eventos de vacaciones y permisos , como:
    • Corrección
      de ausencias
       : Kevin Turner se muestra como Corrección
      de vacaciones y permisos
       : Kevin Turner.
    • Solicitud
      de ausencia
       : Kevin Turner se muestra como Solicitud
      de vacaciones y permisos
       : Kevin Turner.

Vacaciones y permisos: umbral

Opción
Descripción
Más información
Mostrar umbrales de ausencia
Defina cómo se muestran los datos de umbral de ausencia en los calendarios y las tareas de ausencia. Mostrar valores de umbral de ausencia como:
  • Solo nombre de visualización
  • Números
  • Porcentaje
Seleccione
Mostrar cuando el porcentaje de umbral sea mayor o igual que
 establece el límite de umbral que debe alcanzarse antes de que se muestre el umbral.

Seguimiento de tiempo

Opción
Descripción
Más información
Activar seguridad de segmento para códigos de entrada de horas
Le permite proteger el acceso a los códigos de entrada de horas mediante grupos de seguridad basados en segmentos.
Aplazamiento de proceso de evento horario
Pospone los eventos reloj de registro (time clock event = evento horario) recopilados coincidentes desde el reloj de registro (time clock event = evento horario) o el registro de entrada o salida del dispositivo móvil a una hora posterior. Aplazar el proceso mejora la eficiencia de Seguimiento de tiempo si tiene un gran número de trabajadores creando eventos reloj de registro (time clock event = evento horario) al mismo tiempo.
Esta mejora no se aplica a los eventos reloj de registro (time clock event = evento horario) importados a través de un servicio web .
Workday tiene previsto retirar el proceso de aplazamiento de evento horario en una versión futura. La activación de esta función podría afectar al rendimiento de su entorno de cliente. Póngase en contacto con Workday Professional Services antes de usar esta función.
Utilizar programación automatizada
Programa y ejecuta automáticamente el trabajo
Proceso de tiempo a partir de eventos
 en segundo plano cada 15 minutos. Esta opción está disponible cuando se difiere el proceso de evento horario .
Ejecución de cálculos con aprobación de vacaciones y permisos
Ejecuta automáticamente cálculos de horas al aprobar una solicitud de vacaciones y permisos para las semanas que contienen la solicitud de vacaciones y permisos .
Ejecutar cálculos después de fecha
Ejecuta automáticamente cálculos de horas solo para las semanas en las que la fecha de vacaciones y permisos es igual o posterior a la fecha especificada.
Esta opción solo está disponible si selecciona
Ejecutar cálculos con aprobación de vacaciones y permisos
 .
Activar registro de entrada estándar en dispositivo móvil
Permite a los usuarios de dispositivos móviles introducir tipos de horas, worktags y comentarios para los registros de entrada y seleccionar los motivos de las salidas.
Opciones de visualización de posición
Seleccione una opción de visualización para la entrada de horas, la aprobación de horas y las solicitudes de vacaciones y permisos basadas en posición. Seleccionar una opción ayuda a los trabajadores multiposición y a sus aprobadores de horas a diferenciar entre posiciones.
Información adicional sobre visualización de posición
Seleccione esta opción para mostrar la ubicación del trabajador o la organización de supervisión durante la entrada de horas, la aprobación de horas y las solicitudes de vacaciones y permisos basadas en posición.
Ejecución de elegibilidad de cálculo de horas día a día
Evalúa diariamente la elegibilidad del trabajador para los cálculos de horas.
Le recomendamos que defina la lista de valores
País/región de país
 en los grupos de cálculo de horas para limitar el impacto en el rendimiento antes de seleccionar esta casilla (de selección).
Fecha de inicio de evaluación diaria
Cuando selecciona una fecha a mitad de semana, la evaluación diaria se aplica a toda la semana.
Esta opción solo está disponible si selecciona
Ejecutar elegibilidad de cálculo de horas día a día
 .
Conservación de posición en bloques de horas
Registre la posición en bloques de horas para trabajadores de una sola posición.
Activar solicitudes de horas masivas
Permita que los gerentes y administradores envíen una sola solicitud de horas para cubrir a varios trabajadores.

Aprendizaje

Cuando actualiza la configuración
de Aprendizaje
 , Workday procesa las solicitudes hasta 5 minutos antes de que los cambios surtan efecto en su entorno de cliente.
Opción
Descripción
Más información
Activar calificación en contenido de aprendizaje
Permite a los usuarios calificar todo el contenido en el que se han inscrito y las lecciones independientes del catálogo de aprendizaje.
Activar categorías de seguridad
Muestra una lista de valores
de Categoría de seguridad
 en las siguientes tareas, lo que le permite restringir el acceso por segmento de categoría de seguridad:
  • Creación de curso
  • Creación de programa
  • Edición de curso
  • Editar programa
Activar manifestación de interés
Añade un botón
Manifestar interés
 al informe
Consulta de curso
 para las ofertas de curso, a menos que seleccione la casilla (de selección)
Desactivar Manifestar interés
 en las siguientes tareas:
  • Creación de curso
  • Edición de curso
Esta opción permite a los usuarios manifestar interés en los cursos cuando no hay ofertas adecuadas disponibles para ellos en una ubicación y un rango de fechas específicos .
Activar rutas de aprendizaje
Muestra un menú desplegable
Añadir a
 en los siguientes informes, lo que permite a los alumnos añadir contenido a las rutas de aprendizaje:
  • Consulta de curso
  • Consulta de curso digital
  • Consulta de lección de aprendizaje
Activar preferencias de idioma
Permite a los alumnos definir sus idiomas preferidos para el contenido que se muestra en los controles deslizantes de recomendaciones de aprendizaje, el centro de operaciones de carrera profesional, el centro de operaciones de insights de gerente y el gráfico de oportunidades.
Activar consulta de nuevo de contenido al finalizar correctamente
Actualiza la página de información general del curso para:
  • Mostrar el botón
    Volver a consultar curso
     cuando un alumno (Workday Learning) finalice correctamente un curso o si no hay ofertas abiertas disponibles para repetirlo.
  • Mostrar un botón
    Repetir curso
     cuando un alumno (Workday Learning) no apruebe un curso y haya ofertas abiertas disponibles.
  • Permita que los alumnos hagan clic en las lecciones una vez que tengan una inscripción activa. La lista de lección no es interactiva para los cursos caducados o cuando vence el reciclaje profesional .
Esta casilla (de selección) está seleccionada por defecto. Desmarque la casilla (de selección) si lo prefiere:
  • Workday para que muestre el botón
    Volver a realizar curso
     independientemente de si el alumno (Workday Learning) aprueba o no, siempre que haya ofertas abiertas disponibles.
  • Las listas de lecciones no son interactivas.
Huso horario para asignaciones de créditos de formación
Controla el huso horario en el que se hacen efectivas las nuevas asignaciones de créditos de formación . Si no selecciona un huso horario, Workday utiliza la hora del Pacífico.
Activar configuración de fijación de precios para tipos de persona
Permite configuración de fijación de precios para trabajadores y alumnos de empresa extendida . Una vez activado para al menos un tipo de persona, puede configurar lo siguiente:
  • Configuraciones de pago de organizaciones de aprendizaje
  • Reglas de fijación de precios
  • Precios de cursos sueltos y ofertas de cursos
  • Asignaciones de créditos de formación
Activar recomendaciones de contenido relacionado
Le permite mostrar el worklet
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 cursos de aprendizaje.
Seleccionar integraciones de aula virtual
Le permite seleccionar una integración de Microsoft Teams o Zoom .
Al seleccionar una integración de Microsoft Teams o Zoom, se muestran estos dos campos y una casilla (de selección), que puede utilizar para realizar un seguimiento de la asistencia a su aula virtual :
  • Porcentaje mínimo para asistencia completa
  • Porcentaje mínimo para asistencia parcial
  • Seguimiento de no asistencia para aula virtual
Activar descripción de contenido de aprendizaje generado por IA
Le permite utilizar la IA para generar descripciones de curso.
Activar integración de calendario
Le permite enviar automáticamente invitaciones de calendario cuando programa formación aula y seminarios web en ofertas de curso.
Esta funcionalidad se integra con Microsoft Outlook o Google Calendar y le permite enviar invitaciones a cualquier cliente de correo electrónico.
Desactivar feedback resumido de IA
Oculta la ficha
Feedback resumido de AI
 en la vista de administrador del contenido de aprendizaje y desactiva la destreza de generar resúmenes del feedback de los empleado para el contenido de aprendizaje.
Activar almacenamiento en caché de miniaturas de contenido público
Permite a Workday anfitrión miniaturas de imágenes de contenido de aprendizaje en la Internet pública.
Cuando selecciona esta casilla (de selección), Workday aprovecha Cloudflare para almacenar copias de imágenes en miniatura en ubicaciones físicamente más cercanas a sus usuarios. No puede utilizar estas imágenes en el generador de informes.
Texto de acceso restringido a elementos multimedia
Le permite crear un mensaje personalizado para el acceso restringido a elementos multimedia . Cuando un alumno (Workday Learning) intente acceder a contenido restringido, Workday mostrará el nuevo mensaje personalizado.
Los alumnos pueden consultar los mensajes personalizados en el idioma preferido. Puede definir las traducciones de los mensajes personalizados mediante el objeto de gestión Definición de entorno de cliente en el informe Traducción de objeto de gestión para que sus alumnos también puedan ver los mensajes en los idiomas traducidos.

Contenido empaquetado

Opción
Descripción
Más información
Activar contenido empaquetado
Le permite cargar contenido multimedia empaquetado en las lecciones del curso.
Activar contenido empaquetado en dispositivo móvil
Permite a los usuarios consultar el contenido empaquetado de las lecciones de aprendizaje en:
  • Android
  • iOS
Activar informes de interacción de contenido empaquetado
Le permite generar informes sobre las respuestas de los alumnos en cursos que contienen lecciones multimedia con contenido empaquetado.
Esta configuración se aplica a los datos de respuesta de interacción para nuevas finalizaciones de contenido empaquetado en el futuro.
Activar finalización sin salida para SCORM 2004
Activar finalización sin salida para SCORM 1.X
Activar finalización sin salida para AICC
Permite marcar el estado de la lección como finalizado en cuanto Workday recibe el evento de estado del contenido empaquetado.
Alineación de sesiones de Workday y de contenido empaquetado
Le permite alinear las sesiones de Workday y de contenido empaquetado para que ambas permanezcan activas mientras los alumnos consumen contenido empaquetado.
Enviar nombre de alumno a proveedor de contenido de terceros
Le permite aceptar la función Nombre de alumno para el contenido empaquetado. Cuando selecciona esta casilla (de selección), se muestran las siguientes opciones:
  • Mostrar ID de alumno
  • Mostrar nombre de alumno
Los pasos para activar esta función dependen del acuerdo de servicio de suscripción de su organización.

Aprendizaje: empresa extendida

Opción
Descripción
Más información
Activar gestión de huso horario de autoservicio para empresa extendida
Muestra una lista de valores
de Huso horario preferido
 en la tarea
Preferencias
 del tablero de control
de Aprendizaje
 para alumnos de empresa extendida. Cuando se activa esta opción, cada usuario puede seleccionar el huso horario que desea que Workday utilice al procesar las reglas de caducidad de las inscripciones en cursos.

Opciones de comprobación de entrada de datos

Activar Comprobación de entrada de datos en todas partes
Si se selecciona (por defecto), Workday activa la funcionalidad Comprobación de entrada de datos (DEC) para HCM.
Si desea utilizar DEC solo para ítems seleccionados, seleccione
Seleccionar áreas para activar Comprobación de entrada de datos
 y configure los ítems que desea activar para DEC.

IA generativa

Descartar la escritura de listas de valores de Workday - Workforce
Le permite descartar las listas de valores de asistencia de escritura de IA generativa en el editor de texto enriquecido en determinadas tareas de HCM.