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Última actualización: 2025-07-11
Creación de grados de compensación

Creación de grados de compensación

  • Defina elementos de compensación y reglas de elegibilidad.
  • Cree reglas de elegibilidad para compensación.
  • Cree frecuencias.
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Compensation Packages
     en el área funcional Core Compensation.
Los grados son pautas que se utilizan para determinar la compensación de un trabajador. Los grados también definen el rango de compensación estándar para un puesto o nivel de puesto determinado. Puede asociar más de una compensación base y un rango salarial a un grado.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de grado de compensación
     .
  2. Tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Segmentos de rango salarial
    Introduzca 3, 4 o 5 para definir el número de segmentos en los que desea dividir el rango salarial.
    Ejemplo: si el rango salarial es de 45 000 a 100 000 USD y selecciona 3, los tres segmentos calculados de Workday son:
    • 45 000 - 63 333 USD
    • 63 333 - 81 666 USD
    • 81 666 - 100 000 USD
    Paga máxima - Paga mínima = 100 000 USD - 45 000 USD = 55 000 USD
    Diferencial de rango total/Número de segmentos = 55 000 USD/3 = 18 333 USD
    Utilizar perfiles de grado
    Seleccione esta casilla si desea utilizar reglas de elegibilidad para crear rangos de compensación más detallados dentro del grado.
    Ejemplo:
    • Rango por defecto = 45 000 USD - 100 000 USD
    • Rango de Nueva York = 55 000 USD a 120 000 USD
    Si ha seleccionado estas dos casillas:
    • Aplique el porcentaje de ETC
       en el plan salarial.
    • Utilice 100 % de ETC para las comparaciones de rango salarial
       en la sección Compensación de la tarea
      Edición de definición de entorno de cliente - HCM
       .
    Workday divide el salario del empleado por el porcentaje de ETC antes de compararlo con el punto medio del rango salarial al calcular los siguientes campos:
    • Compa-Ratio
      • Coeficiente de comparación = 100 % de importe base de ETC/punto medio
    • Posición en rango
    • Segmento de rango salarial
  3. En la sección
    Por defecto
     , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Elementos de paga base
    Seleccione los elementos de compensación que desea asociar a este grado.
    Workday solo incluye planes por horas, salariales y de complementos categorizados como paga base para calcular el coeficiente de comparación y la penetración objetivo.
    Reglas de elegibilidad
    Seleccione una o varias reglas para determinar quién es elegible para este componente o plan de compensación.
    Cuando asigna una compensación a los empleados, las reglas de elegibilidad determinan si este componente está disponible para su selección en la carpeta de lista de valores
    Por regla de compensación
     .
    Si selecciona varias reglas de elegibilidad, Workday evalúa cada regla de forma independiente para determinar la elegibilidad del empleado para el componente de compensación. Los empleados son elegibles si cumplen las cualificaciones de una regla cualquiera. Solo puede utilizar reglas individuales una vez en el grado y en los perfiles de grado.
  4. En la ficha
    Rango salarial de compensación
     , introduzca los rangos salariales de compensación por defecto. Tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Calcular segmentos
    Seleccione esta casilla si desea que Workday calcule los valores de la parte superior de los segmentos en importes iguales y el punto medio.
    Cuando se selecciona, solo están disponibles para la entrada los campos
    Mínimo
     y Último segmento superior. Una vez introducidos estos campos, Workday calcula automáticamente los demás puntos máximos y puntos medios de los segmentos.
    N.º de segmento superior
    Este es el valor superior del segmento. El último segmento superior es el valor máximo del rango.
    Punto medio
    Puede introducir el punto medio cuando la casilla
    Calcular segmentos
     está desmarcada.
    Workday utiliza la opción
    Utilizar 50 % calculado
     para calcular el coeficiente de comparación en lugar del valor que introduzca aquí cuando:
    • Cambie el punto medio para que sea distinto del 50 % del rango y
    • Tenga seleccionada la opción
      Utilizar 50 %
       calculado para el campo
      Punto medio de coeficiente de comparación
       en
      Edición de definición de entorno de cliente - HCM
      .
  5. Si ha seleccionado la casilla
    Utilizar perfiles de grado
     , introduzca sus perfiles de grado en la ficha
    Perfiles de grado de compensación
     (opcional).
    Un perfil de grado debe tener un rango salarial asociado al total de paga base. No puede cambiar el número de segmentos de rango salarial para los perfiles, el número es el mismo que los valores por defecto de grado.
    Puede profundizar en los detalles de cualquier perfil de puesto que haga referencia a este grado.
    Los perfiles de grado no se muestran si su número supera los 250.
Workday utiliza grados para calcular el coeficiente de comparación y los segmentos de rango salarial.
Si la compensación propuesta para un empleado supera los límites del rango salarial de referencia para el grado o el perfil de grado del empleado, Workday emite un aviso, pero permite el envío de la compensación propuesta. A continuación, los revisores y los aprobadores pueden evaluar si aprueban la propuesta.
Para asociar un grado a un perfil de puesto, utilice las tareas
Creación
 o
Edición de perfil de puesto
 .