Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2023-06-23
Definición de perfiles de horas laborales

Definición de perfiles de horas laborales

  • Active los perfiles de horas laborales en la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
     .
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Work Hours Profiles
     en el área funcional Jobs & Positions.
El perfil de horas laborales especifica el perfil de horas y el equivalente de horas ordinarias retribuidas para uno o varios perfiles de puesto. Utilice perfiles de horas laborales para gestionar trabajadores cuya semana laboral comprenda un número de horas diferente al especificado por el perfil de horas de la ubicación.
  • Workday puede utilizar las horas equivalentes retribuidas ordinarias en un perfil de horas laborales para calcular la paga anual estimada (anualización).
  • Las horas equivalentes retribuidas ordinarias están asociadas a un perfil de horas. El equivalente a tiempo completo (ETC) es del 100 %, aunque el número de horas sea diferente. Esto afecta al cálculo de la acumulación de vacaciones y permisos, por ejemplo.
  • Si tiene una integración con ADP PCPW, puede tener una clasificación para cada perfil de horas laborales e intercambiarla con ADP.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de perfiles de horas laborales
     .
  2. En el campo
    Work Hours Profile
     , especifique un nombre para este perfil.
  3. Seleccione un
    Perfil de horas
     para la ubicación en la que utiliza este perfil de horas laborales.
  4. Especifique las
    Horas equivalentes retribuidas ordinarias
     que suelen trabajar estos empleados.
    Normalice este valor para las horas extra. Ejemplo: si la semana laboral típica es de 44 horas, introduzca 44. Si los trabajadores obtienen tiempo y medio por más de 40 horas, introduzca 46 para normalizar el valor de forma que represente el equivalente de horas en tiempo normal. Esto permite a Workday calcular la compensación anualizada.
  5. Si tiene una integración con ADP PCPW, introduzca una
    Clasificación
     para este perfil. De lo contrario, Workday ignora este campo.
  6. Si este perfil de horas laborales se aplica a todos los perfiles de puesto no asociados a un
    Perfil de horas
    , seleccione la casilla
    Valor por defecto para perfiles de puesto
     .
    Cuando esta casilla está seleccionada, solo puede tener un perfil de horas laborales para un
    perfil de horas
    determinado. El campo
    Perfil de puesto
     deja de estar disponible.
  7. Seleccione uno o varios
    perfiles de puesto
     para los que los empleados trabajen normalmente las horas especificadas en el campo
    Horas equivalentes retribuidas ordinarias
     .
    No puede seleccionar un perfil de puesto que esté en otro perfil de horas laborales con el mismo
    Perfil de horas
    .
Los paramédicos suelen trabajar una semana de 44 horas en ubicaciones donde el perfil de horas normal es de 40 horas y también de 35 horas (como en Francia). Decide que la semana de 44 horas de un paramédico es el equivalente a una semana laboral estándar para la ubicación.
Cree un perfil de horas laborales para:
  • El perfil de puesto Paramédico en ubicaciones donde el
    Perfil de horas
     es de 40 horas.
  • El perfil de puesto Paramédico en ubicaciones donde el
    perfil de horas
     es de 35 horas.
Además, seleccione la casilla
Valor por defecto para perfiles de puesto
 para:
  • Todos los demás trabajadores que trabajan una semana normal en una ubicación de 40 horas.
  • Todos los demás trabajadores que trabajan una semana normal en una ubicación de 35 horas.
Active Workday para calcular la compensación anualizada de los trabajadores por horas con perfiles de horas laborales:
  • Acceda a la tarea
    Mantenimiento de frecuencias
     :
    • En
      Nombre de frecuencia
      por horas, seleccione la casilla
      Utilizar horas semanales
       .
    • En
      Nombre de frecuencia
      semanal, seleccione
      Semanal
       en la lista de valores
      Tipo de frecuencia
       .
  • Defina la compensación de trabajadores por horas de la siguiente manera:
    • Deben tener un plan de compensación por horas.
    • Su paquete de compensación debe tener un grado con una frecuencia anual.
Siempre que contrate a un empleado, especifique el perfil de horas de trabajo que equivalga a las horas equivalentes retribuidas ordinarias correctas con el perfil de horas de la ubicación del trabajador.
Siempre que un empleado cambie de puesto o de ubicación, ajuste su perfil de horas laborales en consecuencia.