Pasos: definición de cuestionarios para reclutamiento

Puede pedir a los candidatos que rellenen cuestionarios cuando:

Solicite un puesto en su sitio web de carrera profesional interno o externo.

Llegar a cualquier fase del proceso de reclutamiento. Para ello, los candidatos externos deben tener una cuenta en la página de inicio de candidatos.

Edición de políticas de seguridad de dominio

Configure la seguridad de los siguientes dominios:

Dominios Candidate Data: Questionnaires
y Candidate Data: Questionnaire Total Score
en el área funcional Recruiting.

Los dominios Questionnaire
, Questionnaire Creation and Distribution
y Questionnaire Results
en el área funcional System.

Staffing Actions: Job Requisition Job Questionnaires
en el área funcional Staffing.

Cree sus cuestionarios.

Consulte Pasos: creación y gestión de cuestionarios.

Defina la seguridad segmentada para los cuestionarios de reclutamiento.

Consulte Ejemplo: configuración de seguridad segmentada para cuestionarios de reclutamiento.

Edición de procesos de gestión.

Para que los candidatos rellenen un cuestionario, añada el paso de acción Cumplimentación de cuestionario
a cualquier proceso de gestión que pueda ser un subproceso del proceso de gestión Solicitud de puesto
. Workday recomienda añadir este paso antes del paso de decisión.

Si desea enviar el cuestionario a:

Candidatos externos, introduzca Candidato (solo gestiona sus datos)
en la columna

Grupo

. El candidato debe tener una cuenta registrada en la página de inicio de candidatos. Las solicitudes de cuestionario también se muestran como tareas para un candidato en la página de inicio de candidatos.

Candidatos internos, introduzca Empleado (solo gestiona sus datos)
o Trabajador contingente (solo gestiona sus datos)
en la columna

Grupo

Si añade el paso Cumplimentación de cuestionario
al proceso de gestión Entrevista
, no podrá enviar cuestionarios a los grupos especificados en el paso Programación de equipo de entrevista
.

(Opcional) Configuración de cuestionarios suplementarios para reclutamiento.

Acceda a la tarea

Edición de definición de entorno de cliente - HCM

Gestione la configuración de todo el entorno de cliente en la sección Petición de puesto. Configure el parámetro

Activar eliminación o sustitución de cuestionario principal o secundario en peticiones recurrentes y de puesto

para permitir cambios en los cuestionarios, aunque los candidatos ya hayan presentado su solicitud.

Acceda a la tarea

Consulta de valores por defecto de petición de puesto

(opcional).

Consulte todos los valores por defecto de las evaluaciones y los cuestionarios.

Acceda a la tarea

Mantenimiento de valores por defecto de cuestionario de petición de puesto

Cree y mantenga reglas de condición y valores por defecto para cuestionarios.

Creación y edición de peticiones de puesto.

Puede seleccionar hasta cuatro cuestionarios al crear un puesto o una petición recurrente. Workday también rellena los cuestionarios mediante reglas de condición.

Acceda a la tarea

Mantenimiento de cuestionarios

Seleccione

Pregunta

Creación de campo de informe

en el menú de acciones relacionadas de una pregunta.

Genere un campo de informe calculado para cualquier pregunta y sus respuestas. Puede utilizar estos campos de informe para:

Incluya las respuestas del cuestionario en la cuadrícula

Lista de candidatos

Cree reglas de condición para procesos de gestión en función de las respuestas al cuestionario.

Seguridad: dominio Set Up: Questionnaire Calc Fields
en las áreas funcionales Recruiting y Talent Pipeline.

Consulte las respuestas al cuestionario de cada petición de puesto en la ficha