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Última actualización: 2023-06-23
Referencia: datos de petición de puesto por defecto

Referencia: datos de petición de puesto por defecto

Workday rellena los datos de cada sección de la tarea
Creación de petición de puesto
 en función de los parámetros de la
tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM
 y la configuración del proceso de gestión.
Cuando utiliza la tarea
Inicio de petición de puesto
 , Workday rellena los campos no incluidos en la tarea en segundo plano y los muestra en la petición de posición una vez creada.
Sección de petición de puesto
Datos rellenados
Detalles de puesto
Si selecciona
Comportamiento por defecto para gestión de posiciones Requisitos de puesto
 , Workday utiliza las restricciones de puesto o la última puesto cubierta para los siguientes campos:
  • Perfil de puesto
  • Ubicación principal
  • Horas semanales programadas
  • Tipo de jornada
  • Subtipo de trabajador
  • Tipo de trabajador
Si selecciona el
parámetro Descripción de puesto por defecto y Resumen de descripción de puesto a partir de perfil de puesto
 , Workday rellena esos campos a partir del perfil de posición .
Workday no muestra el campo
Fecha inicial de reclutamiento
 en la tarea
Inicio de petición de puesto
 y rellena la fecha en segundo plano para:
  • Nuevas posiciones Workday lo establece en la fecha en la que crea la petición de posición .
  • Posiciones existentes Si la puesto seleccionada está vinculada a una petición de posición cerrada , Workday establece la Fecha inicial de reclutamiento en un día después de la fecha de cierre de la petición de posición . Si la puesto seleccionada se cubrió anteriormente, Workday establece la Fecha inicial de reclutamiento en un día después de la última fecha de cobertura para la puesto.
Detalles de compensación
Workday rellena automáticamente los siguientes detalles al configurar:
  • Compensación en la puesto.
  • Un paso
    Solicitud de compensación de petición
     en el proceso de gestión
    Petición de puesto
     .
De lo contrario, Workday utiliza reglas de elegibilidad para rellenar esta sección.
Cuestionario
Workday rellena automáticamente los cuestionarios mediante las reglas de condición que crea mediante la tarea
Mantenimiento de valores por defecto de cuestionario de petición de puesto
 . Si actualiza cualquier sección de la petición de posición antes de enviarla, Workday vuelve a ejecutar las reglas de condición.
Evaluaciones
Workday rellena automáticamente las evaluaciones mediante las reglas de condición que crea mediante la tarea
Mantenimiento de valores por defecto de evaluación de petición de puesto
 . Si actualiza cualquier sección de la petición de posición antes de enviarla, Workday vuelve a ejecutar las reglas de condición.
Datos de organización
Workday rellena automáticamente estos detalles cuando selecciona la opción
Activar valores por defecto de organización al crear petición de puesto
 . El origen de estos datos depende de su modelo de dotación de personal:
  • Gestión de puestos: Workday utiliza datos de la organización de supervisión.
  • Gestión de posiciones: Workday utiliza los datos de forma diferente para las posiciones nuevas y las existentes:
    • Para las nuevas posiciones, Workday utiliza los datos de la organización y las restricciones de puesto resultantes de la organización de supervisión.
    • Para las posiciones existentes, Workday utiliza los datos de la organización en función de la configuración del entorno de cliente
      Defaulting Behavior for Position Management Job Requisitions
       .
Cuando selecciona:
  • Por defecto a partir de la última puesto cubierta en Creación de petición de puesto
     , Workday rellena los datos de la puesto cubierta .
  • Por defecto de Restricción de posición en creación de petición de puesto
     , Workday rellena los datos de las restricciones de puesto no cubiertas.
Precaución: efecto descendente en los IDs de posición.
Aunque este parámetro introduce datos por defecto en la petición, si también tiene activado el parámetro de entorno
de cliente Copia de datos de organización de petición de puesto en transacciones de dotación de personal
 , los datos definidos en la petición sustituyen a los datos de dotación de personal existentes durante el proceso de contratación o cambio de puesto. Este comportamiento puede dar lugar a un cambio automático en la identificación de posición (ID) del trabajador para alinearse con los datos de la petición al finalizar la transacción.