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Última actualización: 2024-11-01
Concepto: restricciones de contratación

Concepto: restricciones de contratación

Las restricciones de contratación son reglas, condiciones o restricciones que determinan las acciones de contratación y dotación de personal dentro de una organización de gestión de puestos. Estas restricciones le permiten:
  • Limite la dotación de personal a familias de puestos y perfiles de puesto específicos.
  • Restrinja las ubicaciones en las que se puede cubrir un puesto o una posición.
  • Defina las cualificaciones, la experiencia y los niveles de habilidad obligatorios de los trabajadores contratados para un puesto o una posición (solo en organizaciones de gestión de posiciones).
  • Limite la dotación de personal para un puesto o posición a un tipo de trabajador específico (empleados o trabajadores contingentes).
  • Limite la dotación de personal para un puesto o posición a un tipo de tiempo específico (trabajadores a tiempo completo o parcial).
Puede aplicar requisitos asociados a perfiles genéricos a un puesto o posición, y restringirlos aún más mediante restricciones de contratación. Ejemplo: cree un perfil de puesto de ingeniero mecánico sénior que requiera un título universitario y dominio del español. A continuación, defina dos posiciones con distintas restricciones de contratación:
  • Ingeniero mecánico sénior - Infraestructura está restringido a empleados a tiempo completo en Nueva York.
  • Ingeniero mecánico sénior - Sistemas está restringido a contratistas a tiempo completo en San Francisco.
También puede seleccionar la casilla
Permitir sustitución de restricciones en eventos de dotación de personal
 en la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
 para omitir las restricciones de contratación en:
  • Perfil de puesto
  • Ubicación
  • Tipo de jornada
  • Tipo de trabajador
Workday aplica restricciones de contratación en el momento de la contratación y no durante la creación de la petición de puesto.

Valores por defecto de perfil de puesto

Las restricciones de contratación que defina pueden determinar el comportamiento por defecto del campo
Perfil de puesto
 en una petición de puesto:
  • Si copia una petición de puesto, el campo
    Perfil de puesto
    de la petición de puesto de origen se mostrará por defecto en el evento de nueva petición de puesto.
  • Si crea una petición de puesto para una organización de gestión de puestos, el
    Perfil de puesto
     puede tomar por defecto las restricciones de contratación de la organización de gestión de puestos.
  • Si las restricciones de contratación de gestión de puestos tienen un solo
    Perfil de puesto
    y ninguna
    Familia de puestos
    , ese
    Perfil de puesto
     será el valor por defecto.
  • Si las restricciones de contratación de gestión de puestos tienen una sola
    Familia de puestos
    , que contiene un solo
    Perfil de puesto
    , y ningún perfil de puesto, el
    Perfil de puesto
     en la
    Familia de puestos
     será el valor por defecto.
  • Si las restricciones de contratación de gestión de puestos tienen una sola
    Familia de puestos
    , que contiene un solo
    Perfil de puesto
    , y solo un
    Perfil de puesto
     independiente que es el mismo que el
    Perfil de puesto
     de la
    Familia de puestos
    , ese
    Perfil de puesto
     será el valor por defecto.
  • Si se establecen otras combinaciones en las restricciones de contratación de las organizaciones de gestión de puestos, por ejemplo: varios perfiles de puesto, una o varias familias de puestos con varios perfiles o perfiles de puesto y familias de puestos con un número combinado de perfiles superior a 1, no se aplicará ningún valor por defecto.
  • Si crea una petición de puesto para una nueva posición en una organización de gestión de posiciones, no se aplicará ningún valor por defecto.
  • Si crea una petición de puesto para una posición existente en una organización de Gestión de posiciones, el comportamiento por defecto se basará en la definición del entorno de cliente actual.
    Puede utilizar la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
     para definir el comportamiento por defecto de su entorno de cliente. En la sección
    Peticiones de puesto
    , seleccione la opción adecuada para
    Comportamiento por defecto para peticiones de puesto de gestión de posiciones
    :
    1. Si selecciona
      Valor por defecto de Restricción de posición en Creación de petición de puesto
      , Workday establecerá por defecto el
      Perfil de puesto
       del
      Perfil de puesto
       o
      Familia de puestos
       en la
      Restricción de posición
      . Este será el comportamiento por defecto si hay un solo
      perfil de puesto
      , similar al comportamiento de los perfiles de puesto y las familias de puestos descritos anteriormente para las organizaciones de gestión de puestos.
      Si la petición de puesto es para varias posiciones existentes, Workday aplicará por defecto el
      Perfil de puesto
       del
      Perfil de puesto
       o
      Familia de puestos
       definidos en la restricción de posición de la
      Posición por defecto
       que especifique.
    2. Si selecciona
      Valor por defecto a partir de posición cubierta más reciente en Creación de petición de puesto,
       Workday tomará por defecto el
      Perfil de puesto
       del perfil de puesto del trabajador que ocupó por última vez esa
      Restricción de posición
      .

Gestión de restricciones de contratación

Deben existir restricciones de contratación en la organización Gestión de puestos para poder crear una petición de puesto.
Para editar las restricciones de contratación existentes, seleccione
Edición de restricción de contratación
 en el menú de acciones relacionadas de la organización de gestión de puestos con las restricciones de contratación.
También puede
Definir restricciones de contratación
 desde el menú de acciones relacionadas de la organización.
Puede consultar la restricción de contratación en una organización de gestión de puestos desde la ficha
Dotación de personal
de la organización de supervisión.