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Última actualización: 2023-06-23
Implantación de planes de compensación para empleados

Implantación de planes de compensación para empleados

  • Cree planes de compensación.
  • Seguridad:
    dominio Process: Compensation Plan Employee Management
     en el área funcional Core Compensation.
Puede asignar o implementar planes de compensación a un grupo de empleados objetivo. Este proceso omite las revisiones y aprobaciones, lo que le permite asignar planes a los empleados de forma inmediata.
Puede utilizar la tarea
Implantación de planes de compensación para empleados
 para asignar planes de compensación de todos los tipos, excepto por horas y por salario. Para asignar planes salariales y por horas, utilice la tarea o el servicio web
Solicitud de cambio de compensación
 .
  1. Acceda a la tarea
    Implantación de planes de compensación para empleados
     .
  2. Seleccione una
    Fecha efectiva
    .
    Workday genera eventos de proceso
    de Solicitud de cambio de compensación
     que asignan los planes que seleccione a los empleados de destino en esta fecha.
  3. Seleccione los
    planes de compensación
     que desea asignar.
  4. Introduzca una
    Fecha final prevista
     y una
    Fecha final real
    (opcional).
    La fecha final real
     solo se muestra si se selecciona
    Activar fecha final real
     en la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
     .
    La
    Fecha final prevista
     es una estimación de cuándo finaliza la asignación del empleado a un plan salarial, por horas o de complementos. Para eliminar los planes de compensación de los empleados en función de la
    Fecha final prevista
    , acceda a la tarea
    Programación de eliminación de planes de compensación con fecha final prevista
     .
    Si introduce una
    Fecha final real
    , Workday elimina automáticamente la asignación del plan de compensación del empleado a las 11:59:59 p. m. de esa fecha. Si hay eventos con fecha futura, Workday no elimina la asignación de plan.
    La tarea
    Programación de eliminación de planes de compensación con fecha final prevista
     ignora las asignaciones de plan de compensación con una
    fecha final real
    . Workday solo elimina empleados de las asignaciones de plan de compensación en este programa si no hay
    una Fecha final real
     configurada para la asignación de plan de compensación.
  5. Seleccione los empleados a los que asignar los planes especificados, ya sea
    Por regla de elegibilidad de compensación
     o
    Por empleados seleccionados
    .
    Si utiliza la opción
    Por empleados seleccionados
     , Workday enumera los primeros 50 empleados. Workday no muestra ningún empleado individual seleccionado mediante
    Por regla de elegibilidad de compensación
    .
A partir de la fecha efectiva especificada, Workday genera un evento
de Solicitud de cambio de compensación
 para los empleados de destino y añade una fila a su historial de compensaciones.
Acceda al informe
Consulta de proceso de implementación de plan de compensación
 para consultar listas completas de los empleados afectados. El campo
Empleados que reciben plan de compensación
 muestra los empleados elegibles o seleccionados que se ven afectados. El campo
Empleados que no reciben plan de compensación
 muestra los empleados elegibles o seleccionados que no se ven afectados.