Referência: editar definição de locatário

Opção	Descrição	Mais informações
IDs personalizadas por padrão para...	Define os tipos de IDs personalizadas a serem usados adição da ID Workday ou da definição de ID .	Etapas: definir documentos de identificação
Definição de ID para...	Define uma definição de ID a ser usada em vez do código de ID gerado pelo Workday. Se este campo estiver em em branco, o Workday gerará um código de ID para este objeto. O formato da definição de ID exibe a última ID gerada. Você também pode criar suas próprias definições com a tarefa Criar definição de ID , especificando uma combinação de texto, números de sequência e datas. Quando você usa a variável[seq] , a definição de ID se torna um gerador de sequências que identifica cada pessoa, posição ou incidente com um número exclusivo.	Criar definições de ID e geradores de sequências
Incluir ID no nome de candidato	Exibe a ID do candidato com seu nome de candidato.	Criar IDs de referência personalizadas para candidatos
Definição de ID para ID de contrato do colaborador	Define uma definição de ID a ser usada para gerar uma ID de contrato para novos contratos. Aplica-se somente quando você ativa o campo localizado Contrato de colaborador: gerar ID de contrato para cada novo emprego na tarefa Manter configurações de localização .	Calcular IDs de contrato de colaborador
Não exibir ID da posição	Oculta IDs geradas por sequência dos títulos de exibição de posição .	Criar restrições de admissão
Reutilizar ID de trabalhador	Permite: Reutilize uma ID de colaborador , se disponível, quando converter um colaborador em trabalhador terceirizado. Reutilize uma ID de trabalhador terceirizado , se disponível, quando converter um trabalhador terceirizado em um colaborador.	Converter trabalhadores terceirizados em colaboradores Contratar trabalhadores terceirizados
Reutilizar ID de ex-trabalhador	Permite que você reutilize uma ID de trabalhador anterior como ID de colaborador ou ID de trabalhador terceirizado quando for readmitido.	Etapas: gerenciar dados de ex-trabalhador
Reutilizar ID de trabalhador para ID de afiliado acadêmico	Permite que você reutilize uma ID de trabalhador como ID de afiliado quando adiciona um status de afiliado a um colaborador desligado ou aposentado .	Conceito: afiliados acadêmicos
Reutilizar ID de afiliado acadêmico para ID de trabalhador	Permite que você reutilize uma ID de afiliado como ID de trabalhador quando admitido.	Conceito: afiliados acadêmicos
Reutilizar ID de estudante para ID de trabalhador	Permite que você reutilize IDs de estudantes para IDs de trabalhador ao admitir estudantes como trabalhadores.	Etapas: admitir estudantes
Incluir ID no nome de pessoa	Exibe a ID de colaborador, a ID de trabalhador terceirizado ou a identificador universal; ID universal da pessoa no nome dela. A identificador universal; ID universal se aplica a: Trabalhadores terceirizados Colaboradores Candidatos selecionados Certifique-se de criar definições de ID para essas IDs a serem exibidas. Caso contrário, parênteses vazio são exibidos ao lado do nome da pessoa.	Etapas: definir nomes de trabalhadores Etapas: definir IDs no Workday

Alocação de pessoal

Opção	Descrição	Mais informações
Tipo de tempo de serviço	O método a ser usado no cálculo do tempo de serviço.	Alterar datas da relação de trabalho do trabalhador
Opções de definição de posição	Vários cargos : A Workday recomenda que você selecione Vários cargos para que suas atribuições internacionais e cargos suplementares sejam reconhecidas por outras funcionalidades e relatórios. Perfil de horas de trabalho : Para trabalhadores por hora com horas semanais atípicas , o Workday pode igualar a semana de trabalho deles à semana padrão do local para provisões e anualizar a remuneração. Esta opção requer que você atribua um perfil de horas de trabalho para cada trabalhador.	Referência: impactos da habilitação de vários cargos Definir perfis de horas de trabalho
Alteração de cargo - Opção de headcount por padrão	Especifica se o headcount deve ser reposição , movido ou fechado quando o processo de negócios Alterar cargo move trabalhadores entre organizações de gestão de posições . Se estiver em branco, a opção por padrão será reposição o headcount. Você pode substituir essa configuração nas tarefas Alterar cargo . Quando você admite um trabalhador para preencher uma requisição de recrutamento, a opção por padrão é fechar ou reposição o headcount. Você pode alterar a opção por padrão na etapa Retificar alteração de cargo . Se você alterar a opção para Mover este headcount para o novo gestor , o trabalhador retém a posição original com a restrição de posição da requisição de recrutamento. A requisição de recrutamento proposta permanece não preenchida.	Etapas: definir alterações de cargo
Alteração de cargo - Usar as organizações por padrão para gestão de cargos	Aplica-se quando você usa o processo de negócios Alterar cargo para mover um trabalhador entre organizações de gestão de cargos . Quando marcado, o Workday: Move o trabalhador para um novo cargo. Aplica restrições de admissão ao novo cargo. Remove as atribuições de função do trabalhador. Preenche as atribuições de organização da requisição de recrutamento. Quando não há uma requisição de recrutamento selecionada, o Workday preenche as atribuições de organização da organização de supervisão proposta . Cria uma nova ID de posição para a posição de entrada . Quando desmarcado, o Workday: Move o cargo com o trabalhador. Não aplica restrições de admissão. Mantém a mesma organização e atribuições de função. Mantém a mesma ID da posição . Quando essa opção está marcada, você pode reatribuir funções automaticamente configurando a etapa de serviço Copiar atribuições de função na definição de processo de negócios Alterar cargo da organização receptora . A etapa de serviço deve ser posterior à etapa Concluir da definição de processo de negócios e só pode reatribuir funções atribuídas antes da data de vigência da alteração de cargo. Essa etapa de serviço não deve ser usada com: Atribuições de função com data futura Organizações de gestão de posições Trabalhadores com vários cargos.	Etapas: definir alterações de cargo
Alteração de cargo - Mover por padrão equipe com gestor	Preencha automaticamente com o valor Sim o valor Esta pessoa é um gestor. Deseja mover também suas respectivas equipes? campo Se você não marcar esta caixa de seleção, a tarefa Alterar cargo preencherá automaticamente com o valor Não .	Conceito: mover equipe do gestor
Tipo de organização personalizada de sindicato	Seleciona uma organização sindicato personalizada . Para implementar sindicatos, use a funcionalidade específica do sindicato em vez das organizações personalizadas.	Etapas: gerenciar sindicatos
Hierarquia de níveis de gestão	Especifica qual hierarquia de nível de gestão a ser usada. Você pode criar novas hierarquias com a tarefa Criar hierarquia de níveis de gestão . O Workday usa a hierarquia que você seleciona para a filtragem do hub de carreiras quando você seleciona a configuração de aprendizado de máquina por padrão.	Definir hierarquias de níveis de gestão
Ocultar níveis de gestão e de cargo	Oculta o número do nível nas hierarquias de nível de gestão e de cargos sempre que são exibidos.	Definir hierarquias de níveis de gestão Definir hierarquias de níveis de cargo
Hierarquia de níveis de cargo	Especifica qual hierarquia de nível de cargo será usada. Você pode criar novas hierarquias com a tarefa Criar hierarquia de níveis de cargo . O Workday usa a hierarquia que você seleciona para a filtragem do hub de carreiras quando você seleciona a configuração de aprendizado de máquina por padrão.	Definir hierarquias de níveis de cargo
Permitir sobreposição de cargos para posições em vacância	Permite sobrepor trabalhadores na mesma posição. Você pode selecionar cargos individuais para sobreposição como parte dos eventos de alocação de pessoal que deixam posições vagas, como Desligamento e Alterar cargo .	Conceito: sobreposição de cargos
Selecionar automaticamente a opção "Posição disponível para sobreposição" em eventos de vacância	Seleciona automaticamente a opção Esta posição está disponível para sobreposição? A caixa de seleção em tarefas de alocação de pessoal que deixam posições vagas, como Desligar colaborador e Alterar cargo .	Conceito: sobreposição de cargos
Permitir sobreposição de cargos nas restrições de posição	Permite selecionar se uma posição está disponível para sobreposição na restrição de posição, de forma que você possa reposição uma posição que já tem um trabalhador com uma data de vacância desconhecida. A caixa de seleção Disponível para sobreposição é exibida nas tarefas: Create Position Edit Position Restrictions	Conceito: sobreposição de cargos
Habilitar regras de exclusão de roteamento da sobreposição de cargos	Permite que você especifique posições de sobreposição de cargos a serem excluídas do recebimento de notificações. Para ativar, defina o domínio de segurança Set Up: Job Overlap Routing Exclusion Rules . Essa caixa de seleção só fica disponível se você também marcou uma destas caixas de seleção: Permitir sobreposição de cargos para posições em vacância Permitir sobreposição de cargos nas restrições de posição	Etapas: definir sobreposição de cargos
Habilitar FTE nas restrições de posição	Quando selecionado, os campos Horas semanais por padrão , Horas semanais programadas e FTE são exibidos nas seguintes tarefas: Create Position Edit Position Restrictions O Workday também usará valores por padrão nos campos Horas semanais programadas e Horas semanais por padrão nestes processos de negócios: Admissão Adicionar cargo suplementar Alterar cargo Contratar trabalhador terceirizado Iniciar atribuição internacional Quando não há perfil das horas de trabalho ou requisição de recrutamento para a posição, o Workday preenche os campos com valores por padrão baseados nas restrições da posição .	Criar posições Alterar restrições de posição
Sincronizar datas de término de emprego/contrato	Atualiza automaticamente o campo Data de término do emprego para colaboradores contratados por prazo determinado cuja Data de término do contrato ou Data de término prevista da atribuição seja alterada. Todas as novas datas de término do contrato , datas de término previstas da atribuição e datas de término do emprego são sincronizadas para a data posterior. Se houver um evento de Contrato futuro , a Data de término do emprego será sincronizada com a Data de término do contrato do evento de Contrato com data mais futura. A data de término do contrato exibe a data de término do contrato ativo .	Adicionar contratos de colaborador Adicionar atribuições internacionais e nacionais
Permitir substituição de restrições em eventos de alocação de pessoal	Permite que você substitua essas restrições de admissão em ações de alocação de pessoal , como Admissão ou Alterar cargo : Perfil de cargo Local Tipo de período Tipo de trabalhador	Conceito: restrições de admissão
Ocultar dados pessoais do ex-trabalhador quando readmitido	Oculta os dados pessoais de ex-trabalhadores readmitidos em seus registros de ex trabalhador .	Etapas: gerenciar dados de ex-trabalhador
Usar valores de perfil de cargo para tarefas de restrições de posição	Atualiza automaticamente as restrições de posição depois que você editar os seguintes campos em um perfil de cargo: Cargo essencial Dificuldade para preencher Descrição do cargo Resumo do perfil de cargo	Alterar restrições de admissão
Alteração em massa de valores por padrão para atribuições de organização	Define o comportamento por padrão para o subprocesso Alterar atribuições de organização do processo de negócios Mover trabalhadores (supervisão) . Você pode alterar a opção quando executar uma transação específica.	Mover trabalhadores em organizações de supervisão
Pré-calcular nome de gestor/líder para pesquisa de organização	Calcula as atribuições de função com antecedência para melhorar o desempenho em pesquisas que incluem organizações grandes ou complexas.	Referência: pesquisa no Workday
Pré-calcular gestor/líder para organograma	Calcula as atribuições de função com antecedência para melhorar o desempenho nos organização de visualização de pessoas.	Conceito: organogramas
Pré-calcular gestor/líder no nome da organização	Calcula as atribuições de função com antecedência para melhorar o desempenho em relatórios que exibem um grande número de organizações matriciais ou de supervisão configuradas para incluir Gestor/Líder no nome de uma organização .	Definir organizações de supervisão Atribuir trabalhadores a uma organização matricial
Corrigir organização de supervisão na admissão	Permite que você corrija a organização de supervisão no processo de negócios Admissão .	Conceito: correções no histórico de alocação de pessoal
Reatribuir automaticamente itens de Minhas tarefas	Permite que o Workday reatribua automaticamente itens de Minhas tarefas que aguardando ação depois que você corrige a organização de supervisão no processo de negócios Admissão . Uma tarefa em segundo plano reatribui todos os eventos de trabalhador que estão aguardando ação a todos os novos titulares da função, que funciona da mesma forma que o tipo de operação em massa Reatribuir etapa do processo de negócios . As permissões de segurança para reatribuição dos eventos afetados não são avaliadas individualmente.	Definir operações em massa

Requisições de recrutamento

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar os valores por padrão da organização em Criar requisição de recrutamento	Preenche as atribuições de organização no processo de negócios Requisição de recrutamento de acordo com o modelo de alocação de pessoal: Gestão de cargos: da organização de supervisão. Gestão de posições: da organização de supervisão da nova posição ou da opção Comportamento por padrão para requisições de recrutamento da gestão de posições para novas requisições de recrutamento para uma posição existente . A habilitação dessa opção permite que os dados da organização sejam copiados da requisição para a transação de alocação de pessoal (como uma admissão ou alteração de cargo). Isso resulta na geração de uma nova ID de posição para o trabalhador, em vez de manter a existente, quando a transação é iniciada a partir de uma requisição de recrutamento.	Referência: dados da requisição de recrutamento por padrão
Ativar requisições de recrutamento para gestão de posições	Tornar requisições de recrutamento obrigatórias para todos os eventos de alocação de pessoal da gestão de posições : requer requisições de recrutamento para todos os eventos de alocação de pessoal em organizações de supervisão que usam a gestão de posições. Habilitar requisições de recrutamento para gestão de posições com base em regras : requer requisições de recrutamento para eventos de alocação de pessoal com base em regras. Configure condições de saída nos processos de negócios afetados por eventos de alocação de pessoal (como Admissão ou Alterar cargo ) para determinar quando as requisições de recrutamento são necessário. Exemplo: exija requisições de recrutamento na admissão, mas não em transferências ou ao adicionar cargos. Se você não configura condições de saída para um determinado processo de negócios, o uso de requisições de recrutamento em eventos de alocação de pessoal nesse processo é opcional. Nenhuma das opções anteriores : desabilita as requisições de recrutamento para organizações de supervisão que usam gestão de posições. Se você está contabilizando compromissos para as suas posições disponíveis, não pode desabilitar as requisições de recrutamento para a gestão de posições. Você ainda pode selecionar a opção Tornar requisições de recrutamento obrigatórias para todos os eventos de alocação de pessoal da gestão de posições .	Etapas: gerenciar requisições de recrutamento
Aplicação de valores por padrão para requisições de recrutamento na gestão de posições	Valor por padrão obtido da posição preenchida mais recentemente em Criar requisição de recrutamento : configura esses campos para serem preenchidos com base na posição preenchida mais recentemente: Perfil de cargo Local principal Tipo de período Subtipo de trabalhador Tipo de trabalhador Valor por padrão obtido da restrição de posição em Criar requisição de recrutamento : configura os mesmos campos para preencher a partir da restrição de posição quando você cria requisições de recrutamento a partir de restrições de posição e só há um valor para cada campo.	Etapas: gerenciar requisições de recrutamento
A descrição e a descrição resumida do cargo assumem por padrão o valor presente no perfil do cargo	Configura os campos Descrição do cargo e Descrição resumida do cargo para que sejam preenchidos com base no perfil de cargo quando uma requisição de recrutamento é criada para uma posição existente.	Etapas: gerenciar requisições de recrutamento
Ativar requisições de recrutamento para gestão de cargos	(Obrigatório para recrutamento) As organizações de supervisão que utilizam o modelo de alocação de pessoal para gestão de cargos podem usar requisições de recrutamento para preencher as vagas.	Etapas: gerenciar requisições de recrutamento
Habilitar remoção ou substituição dos questionários principal e secundário em requisições de recrutamento e permanentes	Permite remover ou substituir questionários principais ou secundários em requisições (requisição) permanente e de recrutamento, mesmo que os candidatos já tenham se candidatado.	Etapas: definir questionários para recrutamento Alterar questionários atribuídos a requisições de recrutamento
Encaminhar eventos de criação de requisição de recrutamento	Essa opção é somente para o Adaptive Planning . Selecione grupos de segurança para roteamento eventos de criação de requisição de recrutamento iniciados no Adaptive Planning.
Copiar dados da organização da requisição de recrutamento para transações de alocação de pessoal	Marque essa caixa de seleção para permitir que o Workday preencha automaticamente os dados da organização (como Empresa, Centro de custo e Região) de uma requisição de recrutamento na transação de alocação de pessoal associada (Admissão, Alteração de cargo ou Adicionar cargo). A habilitação dessa opção garante a consistência dos dados entre a requisição e o registro do trabalhador. No entanto, esteja ciente de que se a requisição estiver vinculada a uma posição diferente daquela que ocupa atualmente ou da posição originalmente pretendida, o Workday atualizará a ID da posição do trabalhador para corresponder à posição da requisição. Isso pode resultado em uma alterar do identificador de posição exclusivo do trabalhador após a conclusão do evento de alocação de pessoal.

Benefits

Opção	Descrição	Mais informações
Tipo de evento por padrão para previdência	Mapeia um evento de Benefícios para a ação relacionada Alterar previdência . O tipo de evento que você seleciona determina as alterações que um colaborador pode fazer nos planos de previdência. O Workday reprocessa, coloca em suspenso ou usa a coordenação de eventos apenas para os eventos que não correspondem ao tipo de evento por padrão.	Criar planos de previdência
Incluir uma opção de alvo da cobertura de conta poupança de saúde (HSA) adicional	(Somente para planos de conta poupança de saúde (HSA)) Habilita Outro como uma opção de cobertura de alvo .	Etapas: definir planos de benefícios do colaborador
Limite de imposto de renda (IRS) para opção de alvo da cobertura de conta poupança de saúde (HSA) adicional	Permite que você selecione Família ou Colaborador como o limite de IRS para a opção de alvo da cobertura de saúde (HSA) adicional. Se você não fizer uma seleção, o Workday selecionará Colaborador . Disponível somente se você seleciona Incluir uma opção de alvo da cobertura de conta poupança de saúde (HSA) adicional .	Etapas: definir planos de benefícios do colaborador
Acionar etapa de processo de negócios Alterar seleções de benefícios se o trabalhador mudar de grupo de benefícios	Inicia as etapas dos processo de negócios Alterar seleções de benefícios e Alterar cargos para benefícios em qualquer definição de processo de negócios que as utilize se um trabalhador muda de grupo de benefícios.	Alterar seleções de benefícios Etapas: definir vários cargos para elegibilidade para benefícios
Habilitar seleções com valor zero e percentual na interface de folha de pagamento	Permite que você forneça seleções de valor zero e percentual na interface de folha de pagamento. As seleções com valor e percentual iguais a zero são seleções contínuas que o trabalhador não pode recusar.	Alterar seleções de benefícios
Habilitar benefícios no dispositivo móvel	Permite aos colaboradores selecionar e enviar seleções de inscrição usando um dispositivo móvel. Adiciona o worklet de benefícios ao dispositivo durante a inscrição aberta.	Etapas: definir inscrição aberta
Desabilitar vinculação com contato de emergência, dependente e beneficiário	Desabilite a vinculação entre contatos de emergência, dependentes e beneficiários para que administradores e colaboradores possam adicioná-los ou excluir los sem substituir outros relacionamentos. Quando selecionada, o Workday oculta as seguintes opções na subtarefa Adicionar dependente durante a inscrição aberta: A opção Usar um contato de emergência ou um beneficiário existente é usada . A caixa de seleção Usar como beneficiário . O Workday também oculta a opção Adicionar beneficiário usando um contato existente da lista de opções Adicionar beneficiário usando um contato existente na tarefa Alterar seleções de benefícios .	Gerenciar tipos de relacionamento pessoal Gerenciar dependentes e beneficiários
Restringir alterações de resposta para tabagismo de dependentes	Impede que os trabalhadores alterem o status de tabagismo de um dependente com a tarefa Editar meu dependente .	Definir instruções de inscrição em benefícios Gerenciar dependentes e beneficiários
Usar grupos de benefícios persistentes	Permite que você use as informações de elegibilidade armazenadas da verificação diária de elegibilidade para um trabalhador. Melhora o desempenho de tarefas, relatórios e integrações que usam o status de elegibilidade armazenado para um grupo de benefícios.	Criar grupos de benefícios Alterar dados de qualidade de vida
Habilitar coordenação de eventos para o serviço Web de alteração de benefício	Reprocessa eventos futuros criados por meio do Workday, em vez de um EIB (Enterprise Interface Builder) ou integração, se um evento anterior é criado usando o serviço Web Change Benefits .	Etapas: definir eventos e regras de inscrição Conceito: coordenação de eventos de inscrição em benefícios

Remuneração

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar segurança do segmento na definição de remuneração	Permite que você divida o acesso aos dados de definição de remuneração entre vários parceiros de remuneração. Exemplo: uma empresa com locais no Canadá, nos Estados Unidos e no México pode exigir um parceiro de remuneração separado para cada país.	Definir segurança segmentada por planos de remuneração
Ocultar valor total de salário e abonos	Oculta o salário total e os abonos nos perfis dos trabalhador e nas ações relacionadas.
Habilitar data de término real	Exibe o campo Data de término real na: tarefa Implantar planos de remuneração para colaboradores . Na etapa Propor remuneração de processos de negócios, como Admissão e Alterar cargo .	Implantar planos de remuneração para colaboradores Propor remuneração para colaboradores ou posições
Habilitar data de visibilidade para o colaborador	Permite que os administradores de remuneração selecionem uma data futura, após a qual os colaboradores com sinal como si mesmos possam visualizar seus dados atualizados de remuneração relacionados ao pagamento. Se você configura a Data de visibilidade para o colaborador , o Workday oculta os dados atualizados de remuneração relacionados ao pagamento do trabalhador até a data. Se for deixado em branco, o Workday usará a data de vigência do processo.	Perguntas frequentes: data de visibilidade para o colaborador
Habilitar vários pagamentos únicos	Se selecionada, você pode configurar vários pagamentos únicos para um colaborador. Cada pagamento pode ter diferentes planos de pagamento único e datas de pagamento programadas, embora compartilhem o mesmo motivo e a mesma data de vigência. Se não for selecionada, o Workday impedirá que você adicione um pagamento único durante o processo de Desligamento quando o colaborador tiver um pagamento de clawback .	Solicitar pagamentos únicos para colaboradores
Remover remuneração anterior para readmissões	Permite que você readmissão trabalhadores desligados anteriormente sem reatribuir ou exibir a remuneração de seus empregos anteriores na etapa Propor remuneração para admissão do processo Admissão .	Conceito: remover remuneração anterior para readmissões
Encaminhar processos de negócios com base em substituições de custos	Se você usar worktags nestes processos de negócios, o Workday encaminhará as etapas do processo de negócios para os gestores associados às worktags: Pagamento de atividades do período . Pagamento único para a indicação . Solicitar pagamento único Solicitar oferta de pagamento único/acordo de trabalho Você não pode desabilitar essa opção depois de selecioná-la e clicar em OK .	Etapas: definir pagamento de atividades do período
Usar 100% do FTE em comparações de faixas salariais	Se selecionada, o Workday divide o salário do colaborador de meio período pelo percentual de FTE antes de compará-lo ao ponto médio da intervalo salarial ao calcular estes campos: Compa-ratio Posição dentro da faixa Segmento de faixa salarial	Criar níveis de remuneração
Ponto médio de compa-ratio	Usar valor calculado de 50% : o Workday usa a média entre o mínimo e o máximo da intervalo de níveis . Usar valor de média configurada : o Workday usa a média configurada da intervalo para calcular o compa-ratio.	Criar níveis de remuneração
Frequência padrão	O valor por padrão para uma frequência de componente de remuneração, a menos que seja especificado.	Criar frequências
Desabilitar a funcionalidade de criação de novo demonstrativo de revisão de remuneração para colaboradores em Visualizar demonstrativos de revisão de remuneração	Oculta o botão Criar novo demonstrativo na visualização Visualizar demonstrativos de revisão de remuneração para Colaborador como si mesmo.	Etapas: criar demonstrativos de revisão de remuneração personalizados
Limite preferencial da grade de prêmios de colaborador após revisão de remuneração	O Workday limita o número de colaboradores pertencentes à mesma hierarquia de organizações a exibir a um planejador durante uma revisão de remuneração com participação compartilhada. O Workday usa essa opção se você a definir como maior que zero. Caso contrário, o Workday usa o Limite de grade por padrão de prêmios de colaborador após revisão de remuneração . Se o número de colaboradores na hierarquia de organizações ultrapassar o limite, o Workday exibirá uma mensagem instruindo o Planejador a refinar os critérios de pesquisa. Quando os critérios de pesquisa reduzem o número de colaboradores abaixo do limite, o Workday exibe a grade.	Etapas: preparar-se para as revisões de remuneração
Habilitar exibição dinâmica para seções do plano de remuneração	Se selecionada, o Workday exibe apenas as seções do plano de remuneração relevantes durante o processo de negócios Propor alteração de remuneração quando usado como uma etapa no processo de negócios Alterar cargo . Isso se aplica a uma alteração de cargo interno ou a uma admissão interna. O Workday determina as seções relevantes do plano com base na elegibilidade do trabalhador e nas permissões de segurança do usuário que está realizando a alteração de remuneração.	Perguntas frequentes: propor remuneração
Executar regras de elegibilidade se houver remuneração para requisição de recrutamento	Se configurada, o Workday executa as regras de elegibilidade durante os processos de negócios selecionados mesmo quando existir uma remuneração por padrão na requisição de recrutamento. O Workday persiste nas substituições individuais da remuneração por padrão na requisição de recrutamento se o candidato ainda for elegível para o plano na data de admissão no processo.	Perguntas frequentes: valor por padrão de remuneração
Habilitar aplicação de valores por padrão com base em alterações de diretrizes	Se configurada, permite que você aplique valores por padrão de remuneração para atribuições de plano de remuneração quando você: Basear as regras de elegibilidade nos campos Diretrizes. Altere qualquer campo na seção Diretrizes em que as regras de elegibilidade se baseiam. Selecione os processos de negócios para os quais você quer habilitar o uso de valores por padrão: Adicionar cargo suplementar (propor remuneração para admissão) Alteração de cargo (propor alteração de remuneração) Acordo de trabalho (Propor oferta de remuneração/Acordo de trabalho) Admissão (propor remuneração para admissão) Requisição de recrutamento (remuneração para requisição) Alteração de requisição de recrutamento (remuneração para requisição) Oferta (propor oferta de remuneração/acordo de trabalho) Exemplo: você habilita essa opção para os processos de negócios relevantes, incluindo o processo de negócios Alterar cargo (propor alteração de remuneração) , que você iniciar para propor uma alteração de remuneração de uma trabalhador, Wendy. Você atualiza o nível de Wendy manualmente. Uma regra de elegibilidade para remuneração é baseada no novo nível que você selecionou no campo Nível . O Workday aplica um valor por padrão para a atribuição de remuneração com base no novo nível de Wendy. Antes, o Workday só habilitava valores por padrão de remuneração com base em diretrizes para o processo de negócios Alterar cargo (Propor alteração de remuneração) . Se você selecionou anteriormente esta opção, o Workday agora exibe o processo de negócios Alterar cargo (Propor alteração de remuneração) como selecionado e todos os outros processos de negócios como desmarcados. Você pode atualizar esta configuração para selecionar processos de negócios adicionais ou desmarcar a opção por padrão .	Perguntas frequentes: valor por padrão de remuneração
Limite de referências de remuneração internas	Informe o número de colaboradores em organizações externas aos quais um gestor deve ter acesso antes que o Workday os inclua no cálculo de referência de remuneração interna. Um valor limite mais alto garante a segurança das informações de pagamento confidenciais. Um valor limite baixo pode permitir que um gestor deduza o pagamento de colaboradores específicos em organizações externas.	Etapas: configurar referências de remuneração internas
Habilitar melhoria de desempenho da regra de elegibilidade para perfis de plano de remuneração	Se essa opção é selecionada, o Workday para de avaliar os perfis de plano de remuneração quando encontra o primeiro perfil para o qual o colaborador é elegível. Se um colaborador não é elegível para nenhum perfil de plano, o Workday usa o valor-alvo do plano por padrão. Se essa opção não é selecionada, o Workday avalia todos os perfis de plano. Se um colaborador é elegível apenas para um perfil de plano, o Workday o utiliza. Se um colaborador não é elegível para nenhum perfil de plano ou é elegível para mais de um, o Workday usa o valor-alvo do plano por padrão. A seleção dessa opção é permanente. Você não pode apagar ou desfazer sua seleção depois de enviar.	Considerações para a definição: regras de elegibilidade para remuneração
Habilitar cartão de visualização de dados de recompensa total no Hub de benefícios e pagamento	Se selecionada, o Workday exibe o gráfico de rosca de recompensa total sem valores monetários mascarados no worklet Visão geral do hub de benefícios e pagamento. Se você não marcar essa caixa de seleção, o Workday exibirá o cartão Recompensa total anual com valores monetários mascarados na seção Visão geral do hub de benefícios e pagamento .	Referência: hub de benefícios e pagamentos

Instituições de ensino

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar funcionalidades de instituição de ensino	Permite monitorar o pagamento acadêmico.	Etapas: gerenciar pagamento acadêmico
Habilitar atividades do período	Permite que você pague os colaboradores por atividades de prazo determinado e acordos de pagamento.	Etapas: definir pagamento de atividades do período
Aplicar validações de custos de folha de pagamento a substituições de custos de pagamento de atividades do período	Se selecionada, todas as validações de custos que você configura na tarefa Manter validações de custos da folha de pagamento também se aplicam às substituições de custos na tarefa Gerenciar atribuições de pagamento de atividades do período .	Gerenciar atribuições de pagamento de atividades do período
Exibir configurações de titularidade no perfil do trabalhador: Detalhes do cargo	Selecione para exibir estes campos de estabilidade no relatório Detalhes do cargo do perfil do trabalhador : Em processo de obtenção de titularidade Instituições com cargos titulares	Criar restrições de admissão Etapas: gerenciar requisições de recrutamento

Talentos

Opção	Descrição	Mais informações
Escala classificatória por padrão	Preenche os modelos de avaliação do colaborador com essa escala classificação .	Criar escalas classificatórias
Escala por padrão para avaliação de competências (escala de 3, 4 ou 5 pontos)	O relatório Minha avaliação de classificações de competências não será executado até que você configure uma escala por padrão. O relatório usa essa escala para normalizar todas as escalas na avaliação antes de exibir o gráfico. A escala por padrão deve ser de 3, 4 ou 5 pontos. Se forem usados avaliadores adicionais, os valores da faixa inicial e final na escala devem ser diferentes de zero para que a classificação do avaliador adicional seja exibida no gráfico Minha avaliação de classificações de competências . O Workday calcula a média desses valores porque as avaliações dos colaborador podem incluir muitos avaliadores adicionais.	Iniciar avaliações do colaborador
Ficha de talento para layout substituto de avaliação de talentos	Define um layout personalizado para impressão de fichas de talentos a partir de uma avaliação de talentos. Substitui o layout padrão do Workday : Na tarefa Imprimir fichas de talentos para avaliação de talentos . Quando você imprime fichas de talentos para avaliações de talentos de perfis de trabalhador ou de talentos. Crie o layout personalizado com o Report Designer no Workday Studio.	Etapas: criar layouts de ficha de talentos personalizados
Ficha de talento para layout substituto de trabalhador	Define um layout personalizado para impressão de fichas de talentos para trabalhadores individuais, organizações ou bancos de talentos. Substitui o layout padrão do Workday : Na tarefa Imprimir fichas de talentos para organização . Na tarefa Imprimir ficha de talentos para banco de talentos . Quando você clica em Visualizar ficha de talentos nos perfis do trabalhador ou do talento. Crie o layout personalizado com o Report Designer no Workday Studio.	Etapas: criar layouts de ficha de talentos personalizados
Oportunidades habilitadas no Mercado de oportunidades	Determina quais oportunidades estão disponíveis para os colaboradores procurar no mercado de oportunidades. Isso também permite que o Workday use o aprendizado de máquina para oferecer aos colaboradores: Recomendações de oportunidades Análise de correspondência para mostrar como suas habilidades e interesses se ajustam a uma oportunidade.	Etapas: definir Talent Marketplace
Habilitar aprendizado no Mercado de oportunidades	Permite que o Workday sugira cursos de aprendizado para colaboradores que visualizam sua análise de correspondência com uma oportunidade. O Workday faz recomendações de cursos com base nos requisitos de habilidades que faltam para um colaborador .	Etapas: definir Talent Marketplace
Empresa no histórico de cargos por padrão	Preenche a lista de opções Empresa para a etapa Gerenciar histórico de cargos (subprocesso) nestes processos de negócios: Adicionar cargo suplementar Alterar cargo Admissão Alteração do título da função	Etapas: definir histórico de cargos
Habilitar detalhes adicionais na análise de correspondência de cargos	Fornece aos usuários mais informações sobre suas habilidades e lacunas relacionadas à oportunidade, e como elas se encaixam em uma publicação de vaga de emprego.	Etapas: definir Hub de carreiras
Restringir cargos sugeridos ao local principal do usuário	Limita os cargos sugeridos ao local principal do trabalhador . Quando habilitada, essa opção substitui as opções dos Cargos sugeridos que os trabalhadores selecionaram em Preferências do mercado de oportunidades .	Etapas: definir Talent Marketplace
Empresa no histórico de cargos por padrão	Preenche a lista de opções Empresa para a etapa Gerenciar histórico de cargos (subprocesso) nestes processos de negócios: Adicionar cargo suplementar Alterar cargo Admissão Alteração do título da função	Etapas: definir histórico de cargos
Habilitar engajamento de colaboradores no Hub de insights para gestores	Permite que o Hub de insights para gestores exiba a seção Engajamento de colaboradores quando você usa o Workday Peakon Employee Voice. A seção Engajamento de colaboradores exibe os seguintes insights: Pontuação de engajamento Fatores de engajamento destacados Últimos comentários	Etapas: definir o Hub de insights para gestores
Texto de ajuda de Talentos em destaque	Permite adicionar texto de ajuda às tarefas Gerar talentos em destaque para colaborador e Visualizar talentos em destaque .	Etapas: definir talentos em destaque
Exclusão de local de Talentos em destaque	Permite excluir locais dos Talentos em destaque. Colaboradores com uma posição principal ou adicional ativa em um local excluído não são elegíveis para os Talentos em destaque.	Etapas: definir talentos em destaque
Exclusão de hierarquia de locais de Talentos em destaque	Permite excluir hierarquias de local dos Talentos em destaque. Colaboradores com uma posição principal ou adicional ativa em uma hierarquia de locais excluída não são elegíveis para os Talentos em destaque.	Etapas: definir talentos em destaque
Texto de ajuda do item para desenvolvimento	Insira o texto para substituir o texto de ajuda por padrão que aparece durante as tarefas Criar item de desenvolvimento e Gerar item de desenvolvimento quando itens de desenvolvimento de IA generativa estão habilitados.	Etapas: definir Hub de carreiras
Exclusão de locais de itens para desenvolvimento de IA generativa	Colaboradores com uma posição principal ou suplementar nesses locais não poderão acessar itens para desenvolvimento de IA generativa.	Etapas: definir Hub de carreiras
Exclusão de hierarquia de itens para desenvolvimento de IA generativa	Colaboradores com posição principais ou adicionais nessas regiões não poderão acessar itens para desenvolvimento de IA generativa.	Etapas: definir Hub de carreiras

Organograma

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar filtros visualizados pelo usuário	Permite que os usuários ocultar trabalhadores terceirizados e posições disponíveis no organograma . Os campos que você selecionar aqui serão removidos automaticamente da opção Sempre ocultar .	Conceito: organogramas
Sempre ocultar	Impede que os usuários visualizem estes itens no organograma : Trabalhadores terceirizados. Abrir posições. Painel lateral que exibe as organizações matriciais ou de supervisão às quais o trabalhador pertence.	Conceito: organogramas

interface de folha de pagamento

Opção	Descrição	Mais informações
Países aceitos	Permite atribuir países selecionados a um grupo de pagamentos acessando o relatório Visualizar grupo de pagamentos . Selecione Organização Editar organização no menu de ações relacionadas do grupo de pagamentos e selecione um valor no campo País .	Criar grupo de pagamentos para folha de pagamento de terceiros
Habilitar código da folha de pagamento externa	Permite códigos externos duplicata para rendimentos e deduções, proporcionando flexibilidade quando um sistema de folha de pagamento externa não usa códigos exclusivos. Exibe uma coluna Código da folha de pagamento externa nas tarefas Manter rendimentos da folha de pagamento externa e Manter deduções da folha de pagamento externa , em que você pode especificar os códigos externos duplicata .	Gerenciar rendimentos da folha de pagamento externa
Habilitar próxima data de pagamento para recibos de pagamento externos	Permite que você exiba a próxima data de pagamento em recibos de pagamento externos no dispositivo móvel. Essa opção fornece aos colaboradores informações claras sobre a próxima data de pagamento.	Etapas: definir a integração de importação de recibos de pagamento externos Etapas: definir integração de documentos de folha de pagamento externa
Habilitar otimização de avaliação da regra de associação dinâmica	Permite que o Workday gere relacionamentos semidinâmicos para regras de associação dinâmica para ajudar no desempenho de integrações do Cloud Connect for Third-Party Payroll (CCTPP). As regras de associação dinâmica permanecem dinâmicas. As integrações de CCTPP fazem referência ao relacionamento semidinâmico para avaliar as regras de associação e elegibilidade assim que o Workday preenche a data e a hora. Recomendamos que você ative essa opção para estas integrações: PECI Interface de alteração vigente do trabalhador Depois que você marca a nova caixa de seleção e o Workday conclui a geração inicial de relacionamentos semidinâmicos para regras de associação dinâmica, o Workday exibe a Data e hora de início da otimização ao lado da caixa de seleção na tarefa Editar definição de locatário - HCM . O Workday não continua atualizando a data/hora, mas reavalia as associações a cada quatro horas, como as regras de associação semidinâmicas. Quando você desmarca a caixa de seleção Habilitar otimização de avaliação da regra de associação dinâmica , o Workday remove os relacionamentos semidinâmicos das regras de associação dinâmica e a data e hora de início da otimização .	Etapas: definir interface de alteração vigente da folha de pagamento Etapas: definir interface de alteração vigente de trabalhador
Restringir o acesso de grupos de segurança com restrição a documentos de folha de pagamento externa	Permite que você limite o acesso de grupos de segurança com base em funções com restrição aos documentos de folha de pagamento externa de trabalhadores com base em grupo de pagamentos ou organização.	Definir segurança contextual para documentos de folha de pagamento externa

Licença

Opção	Descrição	Mais informações
Permitir sobreposição de cargos em licenças	Permite sobrepor trabalhadores na mesma posição quando o titular inicia uma licença. Aplica-se automaticamente a qualquer posição preenchida por um trabalhador que entra em licença.	Conceito: sobreposição de cargos
Gerador de sequências de números de casos de licença	Permite que você defina um gerador de sequências para o campo de relatório Número do caso para atribuir automaticamente números de caso a eventos de licença.	Criar definições de ID e geradores de sequências

Ausências

Opção	Descrição	Mais informações
Editar tipo de ausência	Permite que os trabalhadores alterar o tipo de ausência quando corrigirem uma solicitação de ausência aprovada.	Corrigir solicitações de ausência aprovadas
Desabilitar totais de saldo do calendário de ausências e licenças	Selecione para ocultar o saldo de ausências: Na guia Saldos do calendário Gerenciar ausências . Quando você clica no vínculo (noun) vincular (verb) Visualizar saldos no calendário Solicitar ausência .
Desabilitar saldos no worklet Ausências e licenças	Selecione para ocultar os saldos disponíveis dos trabalhadores nestes worklets: Ausências Absence
Número máximo de dias permitidos para solicitações de ausência	Insira o número máximo de dias permitidos para cada solicitação de ausência . O limite por padrão é de 730 dias. Para otimizar o desempenho, recomendamos que você insira um número menor que 730.
Número de meses	Insira um valor neste campo somente se for orientado por serviços profissionais.
data de referência de saldos na nova experiência do calendário de ausências	Selecione uma destas opções para definir o valor Saldos na data de referência na tarefa Solicitar ausência e no relatório Gerenciar ausências : Saldos a partir de hoje Saldo no fim do ano-calendário
Remover limite de 12 meses para data de vigência do componente de definição de ausência	Permite editar componentes de definição de ausência, como ausência, plano de ausências ou acúmulo com uma data de vigência anterior a 12 meses.	Conceito: aplicação de data de vigência para ausências
Habilitar quantidade por ocorrência nos níveis da tabela de ausências	Selecione para exibir a coluna Quantidade por ocorrência nestas tarefas: Criar tabela de ausências Editar tabela de ausências	Criar tabelas de ausências
Habilitar rótulo de ausências e licenças para eventos de ausência	Por padrão, essa caixa de seleção não está marcada. Quando você marca essa caixa de seleção, o Workday altera o rótulo dos eventos relacionados a ausências e licenças . O rótulo Ausência dos campos de relatório nesses objetos de negócios é automaticamente substituído por Ausência ou licença : Evento de solicitação de licença Evento de retorno da licença Evento de ausência Evento de solicitação de ausência Processo de negócios do trabalhador Você também notará a alterar do rótulo em todos os relatórios personalizados e integrações que usam qualquer um dos campos de relatório nos objetos de negócios. Exemplo: quando você marca a caixa de seleção, o Workday substitui o rótulo de Ausências dos campos de relatório nos objetos de negócios relevantes por: Eventos de licença em licença, como: Solicitação de ausência : Kevin Turner (em licença) é exibido como Solicitação de licença : Kevin Turner (em licença). O retorno da ausência para Kevin Turner é exibido como retorno da licença para Kevin Turner. Ausência em eventos de ausência, como: Correção de ausência : Kevin Turner é exibido como Correção de ausência : Kevin Turner. Solicitação de ausência : Kevin Turner é exibido como Solicitação de ausência : Kevin Turner.

Ausência: limite

Opção	Descrição	Mais informações
Exibir limites de ausências	Defina como os dados de limite de ausências são exibidos em calendários e tarefas de ausência . Exibir valores de limite de ausências como: Somente nome de exibição Números Percentual Selecione Exibir quando o percentual de limite for maior ou igual a define o limite que deve ser atingido para a exibição do limite.	Etapas: definir limites de ausências .

Controle de horas

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar segurança do segmento para códigos de entrada de horas	Permite proteger o acesso a códigos de entrada de horas usando grupos de segurança com base em segmentos.	Conceito: segurança segmentada para códigos de entrada de horas
Diferir processamento de eventos de marcação de ponto	Adia a correspondência de eventos de marcação de ponto coletados da marcação de marcação de ponto ou do registro de entrada ou de saída no dispositivo móvel para uma hora posterior. O diferimento do processamento melhora a eficiência do Controle de horas se você tiver um grande número de trabalhadores que criam eventos de marcação de ponto ao mesmo tempo. Essa melhoria não se aplica a eventos de marcação de ponto importados por meio de um serviço Web . A Workday planeja remover o processamento de eventos de marcação de ponto diferidos em uma versão futura. Habilitar essa funcionalidade pode afetar o desempenho do seu locatário. Entre em contato com o setor de Serviços profissionais do Workday antes de usar esta funcionalidade.	Etapas: diferir correspondência de eventos de marcação de ponto
Usar programação automatizada	Programa e executa automaticamente a tarefa Processar horas a partir de eventos em segundo plano, a cada 15 minutos. Disponível quando você difere o processamento de evento de marcação de ponto .	Etapas: diferir correspondência de eventos de marcação de ponto
Executar cálculos com aprovação de ausências	Executa cálculos de horas automaticamente ao aprovar uma solicitação de ausência para as semanas que contêm a solicitação de ausência .	Conceito: cálculos de horas
Executar cálculos após a data	Executa cálculos de horas automaticamente apenas para as semanas em que a data de ausência é igual ou posterior à data especificada. Disponível somente se você seleciona Executar cálculos com aprovação de ausências .	Conceito: cálculos de horas
Habilitar registro de entrada padrão em dispositivos móveis	Permite que usuários de dispositivos móveis insiram tipos de período, worktags e comentários para registros de entrada e selecionem motivos para registros de saída.	Etapas: habilitar controle de horas para dispositivos móveis
Opções de exibição de posição	Selecione uma opção de exibição para entrada de horas, aprovação de horas e solicitações de ausência com base em posição. Selecionar uma opção ajuda trabalhadores com várias posições e seus aprovadores de horas a diferenciar entre as posições.
Informações adicionais sobre exibição de posição	Selecione essa opção para exibir o local do trabalhador ou a organização de supervisão durante a entrada de horas, aprovação de horas e em solicitações de ausência com base em posição.
Executar elegibilidade para cálculo de horas dia por dia	Avalia a elegibilidade do trabalhador para cálculos de horas diariamente. Recomendamos que você defina a lista de opções País/Região do país nos grupos de cálculo de horas para limitar o impacto no desempenho antes de marcar essa caixa de seleção.	Conceito: avaliação diária da elegibilidade do trabalhador para cálculos de horas Conceito: cálculos de horas
Iniciar avaliação diária na data	Quando você seleciona uma data no meio da semana, a avaliação diária se aplica à semana inteira. Disponível somente se você seleciona Executar elegibilidade para cálculo de horas dia por dia .	Conceito: avaliação diária da elegibilidade do trabalhador para cálculos de horas Conceito: cálculos de horas
Persistir posição em blocos de horas	Registrar a posição em blocos de horas para trabalhadores de posição única.
Habilitar solicitações de horas em massa	Permitir que os gestores e administradores enviem uma única solicitação de horas para cobrir vários trabalhadores.	Conceito: solicitações de horas

Aprendizado

Quando você atualiza as configurações

de aprendizado

, o Workday processa as solicitações por até 5 minutos antes de as alterações entrarem em vigor no seu locatário.

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar classificação no conteúdo de aprendizado	Permite que os usuários avaliem todo o conteúdo em que se inscreveram e quaisquer lições independentes do catálogo de aprendizado.	Etapas: definir aprendizado
Habilitar categorias de segurança	Exibe uma lista de opções Categoria de segurança nessas tarefas, permitindo que você restrinja o acesso por segmento de categoria de segurança: Criar curso Criar programa Editar curso Editar programa	Etapas: manter acesso ao conteúdo de aprendizado
Habilitar a opção Manifestar interesse	Adiciona o botão Manifestar interesse ao relatório Visualizar curso para ofertas de cursos, a menos que você marque a caixa de seleção Desabilitar a opção Manifestar interesse nestas tarefas: Criar curso Editar curso Essa opção permite que os usuários manifestar interesse em cursos quando não há ofertas adequadas disponíveis para eles em um local e um intervalo de datas especificados.	Etapas: definir a opção Manifestar interesse em cursos de aprendizado
Habilitar roteiros de aprendizado	Exibe um menu suspenso Adicionar a nestes relatórios, permitindo que alunos adicionem conteúdo a roteiros de aprendizado: Visualizar curso Visualizar curso digital Visualizar lição de aprendizado
Habilitar preferências de idioma	Permite que os alunos definam os idiomas preferenciais para o conteúdo exibido nos controles deslizantes de recomendação de aprendizado, no hub de carreiras, no Hub de insights para gestores e no Gráfico de oportunidades.	Definir preferências de idioma para recomendações de aprendizado
Habilitar visualização de conteúdo novamente na conclusão com êxito	Atualiza a página de visão geral do curso para: Exibe um botão Visualizar curso novamente quando um aluno conclui com êxito um curso ou se não há ofertas em aberto disponíveis para repetir o curso. Exibe um botão Repetir curso quando um aluno é reprovado em um curso e há ofertas em aberto disponíveis. Permitir que os alunos cliquem nas lições depois de terem uma inscrição ativa. A lista de lição não é interativa para cursos vencidos ou quando a reciclagem profissional está prestes a ocorrer. Essa caixa de seleção está marcada por padrão. Desmarque a caixa de seleção se preferir: O Workday exiba o botão Repetir curso, independentemente de o aluno ser aprovado ou reprovado, desde que haja ofertas abertas disponíveis. As listas de lições não são interativas.
Fuso horário para mapeamentos de créditos de treinamento	Controla o fuso horário no qual os novos mapeamentos de crédito de treinamento entram em vigor. Se você não selecionar um fuso horário, o Workday usará a hora do Pacífico.	Etapas: definir precificação para aprendizado
Habilitar configuração de precificação para tipos de pessoa	Habilita a configuração de precificação para trabalhadores e alunos de empresa ampliada . Uma vez habilitado para pelo menos um tipo de pessoa, você pode configurar: Configurações de pagamento da organização de aprendizado Regras de precificação Preços de cursos individuais e ofertas de cursos Mapeamentos de créditos de treinamento	Etapas: definir precificação para aprendizado
Habilitar recomendações de conteúdo relacionado	Permite exibir o worklet Outros tópicos de seu interesse em cursos de aprendizado.	Etapas: definir aprendizado de máquina para recomendações de aprendizado
Selecionar integrações de lições virtuais	Permite selecionar uma integração do Microsoft Teams ou do zoom. Selecionar uma integração do Microsoft Teams ou do zoom exibe estes dois campos e a caixa de seleção, que você pode usar para rastrear a frequência em sua lição virtual: Percentual mínimo para frequência total Percentual mínimo para frequência parcial Rastrear faltas em aulas virtuais	Perguntas frequentes: sincronização de frequência para integração de Lição virtual com o Microsoft Teams e o zoom
Habilitar descrição do conteúdo de aprendizado gerado por IA	Permite que você use IA para gerar descrições de cursos.	Etapas: definir geração e revisão de descrições de conteúdo de aprendizado
Habilitar integração de calendário	Permite enviar automaticamente convites de calendário quando programar treinamento em sala de aula e webinários em ofertas de cursos. Essa funcionalidade se integra ao Microsoft Outlook ou ao Google Agenda e permite que você envie convites para qualquer cliente de e-mail.	Configurar o calendário do Microsoft Outlook para aprendizado
Desabilitar feedback resumido de IA	Oculta a guia AI Summarized Feedback na visualização do administrador do conteúdo de aprendizado e desabilita a conhecimento de gerar resumos de feedback do colaborador para o conteúdo de aprendizado.
Habilitar cache de miniaturas de conteúdo público	Permite que o Workday anfitrião miniaturas de imagens de conteúdo de aprendizado na Internet pública. Quando você marca essa caixa de seleção, o Workday aproveita o CloudFlare para armazenar cópias de imagens em miniatura em locais fisicamente mais próximos de seus usuários. Você não pode usar essas imagens no gerador de relatórios.
Texto de acesso restrito à mídia	Permite criar uma mensagem personalizada para acesso restrito à mídia . Quando um aluno tenta acessar um conteúdo restrito, o Workday exibe a nova mensagem personalizada. Os alunos podem visualizar mensagens personalizadas no idioma preferencial. Você pode definir traduções para mensagens personalizadas usando o objeto de negócios Definição de locatário no relatório Traduzir objeto de negócios, para que seus alunos possam visualizar as mensagens em idiomas traduzidos também.

Conteúdo em pacote

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar conteúdo em pacote	Permite carregar conteúdo de mídia em pacote nas lições do curso.	Criar cursos de aprendizado
Habilitar conteúdo em pacote em dispositivos móveis	Permite que os usuários visualizem o conteúdo em pacote para lições de aprendizado em: Android iOS	Conceito: dispositivos móveis e recursos
Habilitar relatórios de interação de conteúdo em pacote	Permite relatar as respostas do aluno em cursos que contêm lições com mídia no conteúdo em pacote. Essa configuração se aplica aos dados de resposta da interação para novas conclusões de conteúdo em pacote no futuro.
Ativar opção de concluir sem sair para SCORM 2004 Ativar opção de concluir sem sair para SCORM 1.X Ativar opção de concluir sem sair para AICC	Permite que o status da lição seja marcado como concluído assim que o Workday receber o evento de status do conteúdo em pacote.	Perguntas frequentes: conteúdo em pacote
Alinhar sessões do Workday e de conteúdo em pacote	Permite que você alinhe o Workday e as sessões de conteúdo em pacote para que ambas permaneçam ativas enquanto os alunos consomem o conteúdo em pacote.	Perguntas frequentes: conteúdo em pacote
Enviar nome do aluno para provedor de conteúdo terceirizado	Permite que você aceite a funcionalidade Nome do aluno para conteúdo em pacote. Quando você marca essa caixa de seleção, ela exibe as seguintes opções: Exibir ID do aluno Exibir nome do aluno As etapas para habilitar essa funcionalidade dependem do contrato de serviço de assinatura da sua organização.

Aprendizado: empresa ampliada

Opção	Descrição	Mais informações
Habilitar gestão de fuso horário de autoatendimento para a empresa ampliada	Exibe uma lista de opções Fuso horário preferencial na tarefa Preferências do painel Aprendizado para alunos de empresa ampliada. Quando habilitada, cada usuário pode selecionar o fuso horário que quer que o Workday use quando processar regras de vencimento para inscrições em cursos.	Criar alunos de empresa ampliada