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Documentação
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Última atualização: 2025-07-11
Criar níveis de remuneração

Criar níveis de remuneração

  • Defina elementos de remuneração e regras de elegibilidade.
  • Crie regras de elegibilidade para remuneração.
  • Crie frequências.
  • Segurança: domínio
    Set Up: Compensation Packages
     na área funcional Core Compensation.
Os níveis são diretrizes usadas para determinar a remuneração de um trabalhador. Os níveis também definem a faixa de remuneração padrão para um determinado cargo ou nível de cargo. Você pode associar mais de uma base de remuneração e faixa salarial a um nível.
  1. Acesse a tarefa
    Criar nível de remuneração
     .
  2. Considere:
    Opção Descrição
    Segmentos de faixa salarial
    Insira 3, 4 ou 5 para definir o número de segmentos em que você quer dividir a faixa salarial.
    Exemplo: se a faixa salarial for de 45.000 a 100.000 USD e você selecionar três, os três segmentos calculados do Workday serão:
    • 45.000 A 63.333 USD
    • 63.333 A 81.666 USD
    • 81.666 A 100.000 USD
    Pagamento máximo - Pagamento mínimo = 100.000 USD - 45,00 USD = 55.000 USD
    Difusão total da faixa/Número de segmentos = 55.000 USD/3 = 18.333 USD.
    Usar perfis de nível
    Marque essa caixa de seleção se quiser usar regras de elegibilidade para criar faixas de remuneração mais granulares dentro do nível.
    Exemplo:
    • Faixa por padrão = 45.000 USD - 100.000 USD
    • Faixa de Nova York = 55.000 USD a 120.000 USD
    Se você marcou estas duas caixas de seleção:
    • Aplicar percentual de FTE
       no plano salarial.
    • Usar 100% do FTE para comparações de faixas salariais
       na seção Remuneração da tarefa
      Editar definição de locatário - HCM
       .
    O Workday divide o salário do colaborador pelo percentual de FTE antes de compará-lo ao ponto médio da faixa salarial quando calcula estes campos:
    • Compa-ratio
      • Compa-ratio = 100% do valor da base FTE / Ponto médio
    • Posição dentro da faixa
    • Segmento de faixa salarial
  3. Na seção
    Valor por padrão
     , considere:
    Opção Descrição
    Elementos do pagamento base
    Selecione os elementos de remuneração que você quer associar a este nível.
    O Workday inclui apenas planos por hora, salariais e de abono categorizados como pagamento base para calcular o compa-ratio e o enquadramento-alvo.
    Regras de elegibilidade
    Selecione uma ou mais regras a serem usadas para determinar quem é elegível para este componente ou plano de remuneração.
    Quando você atribui remuneração a colaboradores, as regras de elegibilidade determinam se esse componente está disponível para seleção na pasta de listas de opções
    Por regra de remuneração
     .
    Se você selecionar várias regras de elegibilidade, o Workday avalia cada regra de forma independente para determinar a elegibilidade do colaborador para o componente de remuneração. Os colaboradores são elegíveis se atenderem às qualificações de qualquer uma das regras. Você só pode usar regras individuais uma vez no nível e nos perfis de nível.
  4. Na guia
    Faixa salarial de remuneração
     , insira as faixas salariais de remuneração por padrão. Considere:
    Opção Descrição
    Calcular segmentos
    Marque essa caixa de seleção se quiser que o Workday calcule os valores para os segmentos superiores em valores iguais e o ponto médio.
    Quando selecionados, somente os campos
    Mínimo
     e Último segmento superior estão disponíveis para entrada. Depois de inserir esses campos, o Workday calcula automaticamente os outros segmentos superiores e médios.
    Número de segmentos superiores
    Esse é o valor máximo para o segmento. O último segmento superior é o valor máximo para o intervalo.
    Ponto médio
    Você pode inserir o ponto médio quando a caixa de seleção
    Calcular segmentos
     está desmarcada.
    O Workday usa a opção
    Usar valor calculado de 50%
     para calcular o compa-ratio em vez do valor inserido aqui quando você:
    • Altere o ponto médio para algo diferente de 50% do intervalo e
    • Ter a opção
      Usar valor calculado de 50%
       selecionada para o campo
      Compa-Ratio Midpoint
       em
      Editar definição de locatário - HCM
      .
  5. (Opcional) Se você marcou a caixa de seleção
    Usar perfis de nível
     , insira seus perfis de nível na guia
    Perfis de nível de remuneração
     .
    Um perfil de nível deve ter uma faixa salarial associada ao pagamento base total. Você não pode alterar o número de segmentos de faixa salarial para perfis, o número é o mesmo que os valores por padrão de nível.
    Você pode detalhar qualquer perfil de cargo que faça referência a esse nível.
    Os perfis de nível não são exibidos se o número exceder 250.
O Workday usa níveis para calcular o compa-ratio e os segmentos de faixa salarial.
Se a remuneração proposta para um colaborador ultrapassar os limites da faixa salarial de referência para o nível ou perfil de nível do colaborador, o Workday emite um aviso, mas permite o envio da remuneração proposta. Os avaliadores e aprovadores podem então avaliar se querem aprovar a proposta.
Para associar um nível a um perfil de cargo, use as tarefas
Criar
 ou
Editar perfil de cargo
 .