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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: definir planos de benefícios do colaborador

Etapas: definir planos de benefícios do colaborador

  • Defina os benefícios.
  • Segurança:
    Set Up: Benefits
     na área funcional Benefits.
Você pode configurar planos de benefícios, incluindo assistência médica, seguro e planos de aposentadoria. Você também pode configurar as contas poupança de saúde e de despesas. Exemplo: planos de conta de despesas flexíveis.
  1. Associe planos de assistência médica, odontológica e oftalmológica a:
    • Tipos de cobertura
    • Regras de elegibilidade
    • Custos do plano
    • Rendimentos e deduções
  3. (Opcional) Crie planos de seguro para doenças graves.
    Selecione um tipo de plano de benefícios que ofereça suporte aos dados de inscrição que você precisa fornecer ao seu provedor de benefícios.
  4. Defina os valores ou percentuais de contribuição mínima e máxima do plano de aposentadoria para:
    • Colaboradores
    • Empregadores
    • Deduções da folha de pagamento
  6. Defina limites de contribuição e outros detalhes para planos de conta de despesas com benefícios.
  7. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter alvos da cobertura de assistência médica
     .
    (Opcional) Em Editar definição de locatário - HCM, na seção Benefícios:
    • Marque a caixa de seleção
      Incluir uma opção de alvo da cobertura da conta poupança de saúde (HSA) adicional
       se o seu plano da conta poupança de saúde (HSA) oferece mais níveis de cobertura do que o de Colaborador e Família.
    • Selecione
      Colaborador
       ou
      Família
       para
      a opção Limite de IRS para a opção de alvo da cobertura da conta poupança de saúde (HSA) adicional
      .
    Defina os alvos da cobertura da conta poupança de saúde (HSA). Consulte Criar alvos da cobertura de assistência médica.
    Associe os alvos da cobertura de assistência médica aos alvos da cobertura da conta poupança de saúde (HSA)
    Colaborador
     ou
    Família
     .
  8. Defina limites de contribuição e outros detalhes para planos de conta poupança de saúde (HSA).
  9. Crie planos de benefícios para outros tipos de planos. Exemplo: ESPP, transporte, seguro para animais de estimação ou academia.
  10. (Opcional) Acesse as tarefas
    Manter códigos FEGLI
     e
    Manter mapeamento de plano FEGLI
     (federal dos EUA).
    Crie mapeamentos para códigos de seguro FEGLI e equivalentes em SF 50. Exemplo: 0000 - B0. Além disso, mapeie os tipos de plano FEGLI (Básico, Opções A, B e C) para planos de seguro.