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Última atualização: 2025-09-19
Perguntas frequentes: definição de valores por padrão para remuneração

Perguntas frequentes: definição de valores por padrão para remuneração

Qual é a diferença entre remuneração por padrão e remuneração por padrão?
A remuneração por padrão
 se refere aos atributos de remuneração configurados em uma posição. O Workday preenche automaticamente os campos ao preencher uma posição ou um cargo a partir da remuneração por padrão, se ela estiver configurada na posição.
Os valores por padrão de remuneração
 se referem simplesmente a como o Workday preenche os valores de remuneração.
Exemplo: você configurou uma remuneração para a posição de Recrutador, mas não para a posição de Coordenador de eventos. Não há oferta ou requisição de recrutamento. Quando Glen contrata Andrea para a posição de Recrutadora usando
Admissão
, o Workday preenche automaticamente a remuneração da posição. Quando Glen contrata Heather para a posição de coordenadora de eventos, o Workday usa regras de elegibilidade.
Essa tabela lista os processos de negócios independentes e as fontes a partir das quais o Workday preenche automaticamente os valores de remuneração. Para alguns processos de negócios, o Workday pesquisa valores de remuneração em várias fontes sequencialmente e para quando encontra valores.
Tarefa ou processo de negócios
Fonte de remuneração
Criar posição
 e
Editar posição
Regras de elegibilidade
O subprocesso
Alterar remuneração por padrão
 do processo
Criar posição
 atribui diretrizes e planos de remuneração a uma posição usando regras de elegibilidade. O Workday atribui quaisquer alterações feitas ou planos de remuneração adicionais adicionados durante esse subprocesso a eventos de alocação de pessoal futuros.
Criar requisição de recrutamento
  1. Posição
  2. Regras de elegibilidade
Se você usar requisições permanentes, o Workday derivará valores de remuneração da requisição permanente.
Editar requisição de recrutamento
Regras de elegibilidade
Se você usar requisições permanentes, o Workday derivará valores de remuneração da requisição permanente.
Oferta
 e
acordo de trabalho
  1. Remuneração por padrão configurada na requisição de recrutamento
  2. Regras de elegibilidade
  3. Tanto 1 quanto 2, se você configurar a lista
    de opções Executar regras de elegibilidade quando houver remuneração para requisição de recrutamento
     na seção
    Remuneração
     da tarefa
    Editar definição de locatário - HCM
     .
    Se configurada, o Workday executa as regras de elegibilidade durante os processos de negócios selecionados, mesmo quando existe uma remuneração por padrão na requisição de recrutamento.
    O Workday pode preencher os mesmos valores de remuneração, independentemente da origem. Exemplo: os valores de remuneração derivados das regras de elegibilidade podem ser idênticos aos da remuneração por padrão na requisição de recrutamento.
O Workday mantém as substituições individuais da remuneração por padrão na requisição de recrutamento se o candidato ainda for elegível para o plano a partir da data de admissão no processo.
Se os detalhes
da Oferta
 ou
do Acordo de trabalho
 , como local, são alterados durante uma renegociação, o Workday executa as regras de elegibilidade, mesmo que exista uma remuneração por padrão na requisição de recrutamento.
Os processos de negócios
Oferta
 e
Acordo de trabalho
 não usam remuneração por padrão na posição.
Admissão
  1. Somente para readmissões, o Workday usa atribuições de remuneração em vigor antes do desligamento. No entanto, o Workday limpa os campos
    Data de término prevista
     e
    Data de término real
     das atribuições de plano de remuneração.
  2. Oferta
  3. Requisição de recrutamento
  4. Posição
  5. Regras de elegibilidade
Alterar cargo
  1. Oferta
  2. Requisição de recrutamento
  3. Posição, mas somente quando a remuneração por padrão é configurada na posição e você não está usando a opção de movimentação
    Alterar cargo
     .
    Ao usar a opção Mover para mover um trabalhador para uma nova posição, o Workday sempre usa regras de elegibilidade, mesmo que a remuneração por padrão esteja configurada na nova posição.
  4. Regras de elegibilidade
Solicitar alteração de remuneração
Sem aplicação de valores por padrão.
Solicitar alteração de remuneração para requisição de recrutamento
Sem regra por padrão quando iniciado como um processo de negócios independente. Quando incluído como um subprocesso, o processo de negócios principal determina como os valores por padrão de remuneração são usados. Exemplo:
Solicitar alteração de remuneração para requisição de recrutamento
 como subprocesso de
Requisição de recrutamento
.
Qual é a vantagem de usar a remuneração por padrão em uma posição?
Para que todo colaborador admitido para essa posição receba os mesmos valores de remuneração.
A remuneração por padrão permite o estabelecimento de diretrizes de remuneração, planos e valores de plano em uma posição. Exemplos:
  • Orçamento de posição
  • Acompanhamento da remuneração por padrão como remuneração orçada ou aprovada.
  • Envio de remuneração-alvo ou aprovada para um sistema de rastreamento de candidatos externo.
  • Para ajudar a fornecer orientações de remuneração concisas para aqueles que propõem a remuneração.
Qual é a vantagem de usar a remuneração por padrão para a remuneração da requisição?
Para que todos os candidatos admitidos usando a mesma requisição de recrutamento recebam valores de remuneração consistentes.
Quando o Workday usa como valor por padrão um nível ou um perfil de nível configurado em um perfil de cargo?
Dependendo do processo de negócios, quando um nível ou perfil de nível não existe na oferta, requisição de recrutamento ou posição, o Workday determina se o perfil de cargo tem um nível ou perfil de nível. Em caso afirmativo, o Workday preenche os valores de remuneração nesta ordem:
  1. Nível, independentemente de a regra de elegibilidade configurada no nível se aplicar ao colaborador.
  2. Perfil de nível, somente quando uma regra de elegibilidade configurada no perfil de nível se aplica ao colaborador.
Por que o Workday não usa valores por padrão de remuneração na tarefa Solicitar alteração de remuneração?
A tarefa
Solicitar alteração de remuneração
 é para:
  • Propor uma alteração na remuneração existente de um colaborador, não para determiná-la inicialmente.
  • Uma alteração de remuneração de finalidade única.
O Workday não executa regras de elegibilidade no início para preencher planos na coluna
Proposta
 da transação. Você pode visualizar os planos elegíveis ao propor uma remuneração usando as opções
Por pacote e regra de remuneração
 ou
Por regra de remuneração
 .
Qual é o efeito de um pacote de remuneração no valor por padrão de remuneração?
Os pacotes de remuneração agrupam níveis, perfis de nível e planos de remuneração. Se um colaborador é afetado por uma regra de elegibilidade associada a um pacote de remuneração, os níveis, perfis de nível e planos de remuneração associados ao pacote de remuneração determinam o valor por padrão de remuneração.
Por que os colaboradores readmitidos têm atribuições
atuais
 ?
Para determinar a remuneração de um colaborador readmitido, o Workday:
  1. Lê as atribuições de remuneração em vigor antes do desligamento do colaborador e as usa para os valores de remuneração iniciais na readmissão.
  2. Lê os valores de remuneração do processo de negócios
    Oferta
     no Workday Recruiting, se houver. Caso contrário, o Workday procura a remuneração por padrão, se configurada na posição. Por fim, se a posição não tem remuneração por padrão, o Workday usa regras de elegibilidade.
Você pode configurar seu locatário para não reatribuir ou exibir a remuneração anterior de um colaborador anterior quando você o readmitir. Consulte Conceito: remover remuneração anterior para readmissões.
Como a opção Reter total da base na base de remuneração afeta o total proposto?
Se você selecionou
Reter total da base
 na base de remuneração, o Workday preenche o total da base de remuneração existente durante a etapa
Propor remuneração
 do processo
de alteração de cargo
 . A base de remuneração principal não vem da requisição de recrutamento. O Workday então reequilibra as atribuições do plano, mas mantém o total da base de remuneração fixo. Se
a opção Reter total da base
 não é selecionada, o Workday recalcula o total da base de remuneração com base nas atribuições de plano alteradas.
O Workday aplica valores por padrão de remuneração quando os campos de Diretrizes são alterados manualmente?
Por padrão, não. No entanto, você pode configurar
Habilitar aplicação de valores por padrão com base em alterações de diretrizes
 na tarefa
Editar definição de locatário - HCM
 para habilitar os valores por padrão de remuneração para um ou mais dos seguintes processos de negócios:
  • Adicionar cargo suplementar (propor admissão para remuneração)
  • Alterar cargo (propor alteração de remuneração)
  • Acordo de trabalho (propor oferta de remuneração/acordo de trabalho)
  • Admissão (propor remuneração para admissão)
  • Requisição de recrutamento (remuneração para requisição)
  • Alteração de requisição de recrutamento (remuneração para requisição)
  • Oferta (propor oferta de remuneração/acordo de trabalho)
O Workday aplica o valor por padrão de remuneração às atribuições de plano de remuneração nos processos de negócios que você selecionar quando você:
  • Basear as regras de elegibilidade nos campos Diretrizes.
  • Altere qualquer campo na seção Diretrizes em que as regras de elegibilidade se baseiam.