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Última atualização: 2025-09-19
Etapas: preparar-se para as revisões de remuneração

Etapas: preparar-se para as revisões de remuneração

Defina planos de remuneração por mérito, de bonificação ou de ações.
  2. Para incluir ações no processo, conceda acesso a estes domínios na área funcional Advanced Compensation:
    • Worker Data: Propose Stock Award as Part of Compensation Review
    • Worker Data: Stock Grants
      .
    Para imprimir demonstrativos de revisão de remuneração, configure estes domínios de segurança na área funcional Advanced Compensation:
    • Self-Service: Compensation Review Statements
       , para que os colaboradores possam imprimir seus próprios demonstrativos.
    • Domínio
      Worker Data: Compensation Review Statements
       , para que os gestores possam imprimir demonstrativos de seus subordinados diretos.
  3. Habilite domínios (na área funcional Advanced Compensation) e atribua funções:
    Domínio
    Funções
    Descrição
    Process: Compensation Management Events
    Administrador de remuneração
    Obrigatório para iniciar e finalizar um processo de revisão de remuneração.
    Process: Compensation Review Rule Based Access
    Administrador de remuneração
    Permite que você crie grupos de segurança com base em regras que determinam o acesso aos dados do nível do colaborador em revisões de remuneração, incluindo se eles podem modificar prêmios ou planejamento por si mesmos.
    Processo: participante do processo de revisão de remuneração
    Planejadores:
    • Gestor
    • Planejador de remuneração principal
    Planejar a remuneração de uma organização e visualizar ou planejar organizações de supervisão subordinadas.
    Requer o acesso Modificar às concessões do plano.
    Process: Compensation Review Process Controls
    Gestor
    Obrigatório para acessar
    Concluir em nome de
    .
    Process: Compensation Review Process Controls
     e
    Process: Compensation Review Process Participant
    Funções de suporte:
    • Parceiro de RH
    • Parceiro de remuneração
    Visualizar e editar prêmios do colaborador como um planejador.
    Pode ter acesso de visualização ou modificação.
    Processo: revisor do processo de revisão de remuneração
    Revisores:
    • Parceiros de RH
    • Parceiros de local
    • Gestores locais ou regionais
    Visualizar ou editar os prêmios de seus colaboradores atribuídos.
    Pode ter acesso de visualização ou modificação.
    A etapa do processo de negócios
    Revisar prêmios do colaborador
     usa quaisquer grupos de segurança com base em funções com acesso Modificar neste domínio em sua lista de seleção de configuração.
    Administrador de remuneração
    Administrador de remuneração
  4. Opção Descrição
    Desabilitar a funcionalidade Criar novo demonstrativo de revisão de remuneração para o colaborador em Visualizar demonstrativos de revisão de remuneração
    Impede que os colaboradores criem seu próprio demonstrativo de revisão de remuneração.
    Limite preferencial da grade de prêmios do colaborador na revisão de remuneração
    O Workday limita o número de colaboradores na mesma hierarquia de organizações exibida a um planejador. Você pode inserir um limite de até 500 ou deixar em branco para usar o valor por padrão de 100.
  5. Crie e atribua planos de remuneração.
  6. (Opcional) Configure como o Workday gerencia as alterações de remuneração por mérito de um colaborador:
    • Para determinar alvos individuais para planos com base em percentual e inserir valores de prêmio para cada plano atribuído, use o pagamento base total. Para essa opção, você não precisa criar uma base de remuneração; O Workday fornece isso para você.
    • Para determinar valores-alvo individuais para planos com base em percentual, use a Base de remuneração principal (PCB). Insira um valor total para o prêmio. O Workday aloca esse valor aos planos individuais que compõem o PCB.
    Consulte Etapas: gerenciar base de remuneração.
  7. Acesse a tarefa
    Manter categorias e motivos de evento
     .
    Crie categorias de evento e motivos para cada prêmio.
    Segurança: domínio
    Set Up: Staffing
     na área funcional Staffing.
  8. Acesse a tarefa
    Manter tipos de taxa cambial
     para criar pelo menos um tipo de taxa especificamente para processos de revisão de remuneração.
  9. Defina regras que o Workday usa para lidar com eventos relacionados à remuneração que ocorrem durante o processo de revisão de remuneração.
  10. (Opcional) Acesse o relatório
    Manter estimativas de provisões para bonificações
     .
    Use os critérios de início da revisão de remuneração, incluindo organizações, planos de bonificação e parâmetros de data para estimar os custos de bonificação.
    1. Configure as opções de início da revisão de remuneração como faria para qualquer revisão periódica com prêmios de bonificação.
    2. Selecione uma ação.
      Você pode calcular sua estimativa imediatamente ou configurar uma programação de execução. O Workday então gera o relatório de provisões de bonificação. Você também pode cancelar (excluir), editar ou revisar uma estimativa.
    3. Clique em um relatório de provisões para visualizar e baixar seus custos de bonificação estimados.
    Segurança:
    domínio Process: Compensation Management Events
     na área funcional Advanced Compensation.
  11. Crie demonstrativos de revisão de remuneração do colaborador para atender aos requisitos do relatório.
    A Workday recomenda:
    • Use a fonte de dados de relatório
      Compensation Review Employee Adjustment for Statements
       fornecida pela Workday.
    • Se estiver programando uma tarefa de impressão em PDF com antecedência, acesse a tarefa
      Liberar demonstrativo de revisão de remuneração
       e programe-a para as horas de ausência. Você pode usar layouts personalizados e gerenciar quando os colaboradores podem visualizar seus demonstrativos de revisão de remuneração.
  12. As configurações de grade podem incluir campos somente leitura, editáveis ou avançados para detalhamento.
  13. Os perfis de grade permitem que você use mais de uma configuração de grade para cada processo de revisão de remuneração.
  14. Aplica-se apenas a processos de revisão de remuneração que incluem prêmios em ações.
  15. (Opcional) Acesse a tarefa
    Criar modelo de processo de revisão de remuneração
     .
    Crie modelos para permitir que o Workday preencha campos em processos de revisão de remuneração. Consulte Iniciar processos de revisão de remuneração e Gerenciar provisões para revisão de remuneração Etapas: Configurar perfis de grade de revisão de compensação para obter descrições detalhadas dos campos.
    Você também pode gerenciar modelos de revisão de remuneração usando estes serviços Web:
    • Obter modelo de revisão de remuneração
    • Atualizar modelo de revisão de remuneração
Execute estes relatórios para revisar a data, a hora, a parte responsável e as observações da última alteração enviada aos prêmios:
  • Auditoria de prêmios por mérito da revisão de remuneração
  • Auditoria de talentos da revisão de remuneração
  • Auditoria de pagamento de bonificação da revisão de remuneração
  • Auditoria de prêmio do plano de ações da revisão de remuneração