Conceito: correções no histórico de alocação de pessoal

Você pode corrigir as informações apenas na etapa

Admissão

inicial, e não em outras etapas ou subetapas (como elementos de remuneração).

Você só pode corrigir o registro de candidato selecionado, o cargo ou a posição anulando a ação de admissão original e reiniciando o processo.

Se você configurar a etapa

Adicionar período de experiência

no processo de negócios

Admissão

e corrigir a

Data de admissão

do evento

Admissão

, o Workday:

Recalcula as datas do evento
Gerenciar período de experiência
associado.
Não recalcula as datas do evento
Gerenciar período de experiência
associado a datas de término prorrogadas ou se o recálculo das datas causar sobreposição com outro evento
Gerenciar período de experiência
.

Você pode corrigir a

Data de admissão

e o

Motivo

para vários colaboradores usando a tarefa

Correção em massa de admissões

.

Você pode corrigir a organização de supervisão de uma admissão concluída, desde que a nova organização de supervisão use o mesmo modelo de alocação de pessoal. Use a tarefa

Alterar atribuições de organização

para alterar atribuições de organização manualmente quando as atribuições na posição não se alinharem com as organizações permitidas na nova organização de supervisão.

Você não pode substituir as restrições de admissão estabelecidas para a posição ou nível de organização, incluindo restrições para:

Perfil de cargo
Tipo de colaborador
Tipo de período
Localização

Em vez disso, use as tarefas

Editar restrições de posição

e

Editar restrições de admissão

.

Você pode corrigir os detalhes de desligamento de um colaborador, mas para reverter um desligamento você precisa anular o evento.

Você só pode corrigir informações na etapa

Desligamento

inicial, e não em outras etapas ou subetapas (como elegibilidade para o COBRA).

Você não pode corrigir a caixa de seleção

Fechar posição

, independentemente do status de desligamento.

O processo de negócios

Alterar cargo

inclui etapas de saída e entrada no mesmo fluxo de trabalho. Durante a correção, você só vê as informações do cargo proposto (alterado). Você não vê os valores atuais e propostos de um trabalhador em colunas lado a lado como na tarefa inicial.

Se você configurar a etapa

Adicionar período de experiência

no processo de negócios

Alterar cargo

e corrigir a

Data de vigência

do evento

Alterar cargo

, o Workday:

Recalcula as datas do evento
Gerenciar período de experiência
associado.
Não recalcula as datas do evento
Gerenciar período de experiência
associado a datas de término prorrogadas ou se o recálculo das datas causar sobreposição com outro evento
Gerenciar período de experiência
.

Você pode corrigir informações relacionadas ao cargo, mas, independentemente do status do processo, não pode corrigir:

Organização de supervisão.
Cargo ou posição
Opções de headcount
Opção para criar uma posição

Você não pode corrigir alterações de organização em um evento de alocação de pessoal se:

É um evento de duplicata criado para manter a posição e a restrição de posição sincronizadas.
Quando há vários eventos de atribuição de organização para o mesmo dia, ele não está no topo da lista.
Há uma revisão de remuneração em andamento.