Ir para o conteúdo principal
Documentação
Documentação
Administrator Guide
Última atualização: 2024-03-08
Perguntas frequentes: propor remuneração

Perguntas frequentes: propor remuneração

Como funcionam os campos
Data de término prevista
 e
Data de término real
 ?
Para planos salariais, por hora ou de abono, a
Data de término prevista
 é uma estimativa. Acesse a tarefa
Programar remoção de planos de remuneração com data de término prevista
 para realmente remover as atribuições de plano de remuneração dos colaboradores.
Para atribuições de plano de remuneração com uma
Data de término real
, o Workday remove automaticamente a atribuição de plano de remuneração às 11:59:59 PM dessa data. O Workday não remove atribuições de plano quando há eventos com data futura na atribuição de plano.
A tarefa
Programar remoção de planos de remuneração com data de término prevista
 ignora as atribuições de plano de remuneração com uma
Data de término real
.
O Workday exibe o campo
Data de término real
 somente se você selecionou o campo
Habilitar data de término real
 na seção
Remuneração
 da tarefa
Editar definição de locatário - HCM
 .
Como a proposta de remuneração afeta o total da base de remuneração?
Se você faz alterações nos planos individuais de uma base de remuneração, o Workday recalcula os planos proporcionais com base no plano modificado para colaboradores gerenciados pelo total da base. No entanto, o Workday não recalcula os planos que são um percentual do total do caixa quando os planos individuais são alterados.
Nos processos de negócios
Admissão
 e
Alterar cargo
 , os gestores podem substituir o valor para colaboradores gerenciados por uma base de remuneração. O Workday então executa um cálculo parcial e recalcula apenas os planos que dependem da alteração. Nesse caso, o plano salarial por período funciona como um plano com base em percentual. Se você quiser que o plano salarial por período funcione apenas como um percentual do salário, modifique a base de remuneração para que contenha apenas o salário. Execute o relatório
Condição de planos salariais por período na gestão por base de remuneração
 para verificar sua configuração.
Com
a opção Fixo para gestão por total da base
 selecionada, o Workday trata o valor atribuído como fixo quando executa um cálculo pelo método descendente na base de remuneração principal (PCB). Essa caixa de seleção é exibida somente quando:
  • O plano de remuneração faz parte do PCB.
  • O plano de remuneração é baseado em valor ou unidade.
  • O plano de remuneração permite substituições.
O que a opção de locatário
Habilitar exibição dinâmica para seções do plano de remuneração
 faz?
Se essa opção é selecionada na seção Remuneração da tarefa Editar definição de locatário - HCM, o Workday exibe apenas as seções relevantes do plano de remuneração durante o processo de negócios
Propor alteração de remuneração
 quando usado como uma etapa no processo de negócios
Alterar cargo
 , seja para uma alteração de cargo interno ou uma admissão interna.
O Workday determina as seções relevantes do plano com base na elegibilidade do trabalhador e nas permissões de segurança do usuário que executa a alteração de remuneração.
Se o usuário que está executando a alteração de remuneração tem acesso ao domínio
Select Any Compensation Package
 , o Workday exibe todas as seções do plano, independentemente de essa opção estar marcada ou desmarcada.
Para usuários com permissões de Visualizar/Modificar em qualquer um destes domínios de segurança de remuneração:
  • Alteração de remuneração: abono
  • Alteração de remuneração: bonificação
  • Alteração de remuneração: calculada
  • Alteração de remuneração: comissão
  • Alteração de remuneração: por hora
  • Alteração de remuneração: remuneração por mérito
  • Alteração de remuneração: salário por período
  • Alteração de remuneração: salário
  • Alteração de remuneração: ações
  • Alteração de remuneração: salário por unidade
O Workday exibe a respectiva seção do plano se o trabalhador para quem a alteração de remuneração:
  • Tem uma atribuição desse tipo de plano ou
  • Recebeu uma atribuição desse tipo de plano, mas a perdeu devido à elegibilidade ou à remoção manual da atribuição.
Para usuários com permissões de visualização/modificação nos domínios acima e permissões de modificação nestes domínios de segurança:
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar abono
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar bonificação
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar calculado
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar comissão
  • Adicionar planos de remuneração: Adicionar por hora
  • Adicionar planos de remuneração: Adicionar remuneração por mérito
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar salário por período
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar salário
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar ações
  • Adicionar planos de remuneração: adicionar salário por unidade
O Workday exibe a respectiva seção do plano se o trabalhador para quem a alteração de remuneração:
  • Tem uma atribuição desse tipo de plano ou
  • Recebeu uma atribuição desse tipo de plano, mas a perdeu devido à elegibilidade ou à remoção manual da atribuição; ou
  • Seja elegível para esse tipo de plano.