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Administrator Guide
Última atualização: 2025-09-19
Etapas: propor remuneração para colaboradores ou posições

Etapas: propor remuneração para colaboradores ou posições

  • Segurança:
    • Configure o acesso ao domínio para cada tipo de plano nas áreas funcionais Core Compensation e Advanced Compensation.
      Algumas definições de plano restringem a capacidade de substituir valores. Se você estiver usando uma matriz de remuneração, o Workday poderá derivar o valor-alvo do plano para o colaborador somente depois que sua classificação de avaliação de desempenho existir.
      Suas políticas de segurança definem as seções que são exibidas e as alterações que você pode fazer quando propõe uma remuneração. Você pode definir planos de remuneração para não permitir substituições individuais.
    • Para colaboradores gerenciados por um total da base de remuneração, configure o acesso ao domínio
      Compensation Change: Compensation Basis Details
       na área funcional Core Compensation.
  • Configure estes processos de negócios se você usar os processos de negócios
    Oferta
     ou
    Acordo de trabalho
     do Workday Recruiting.
    • Propor oferta de remuneração/acordo de trabalho
    • Solicitar oferta de pagamento único/acordo de trabalho
      .
    • Solicitar oferta de concessão de ações/acordo de trabalho
      .
(Opcional) Configure seu locatário para não exibir a remuneração de colaboradores desligados anteriormente que você deseja readmitir. Consulte Conceito: remover remuneração anterior para readmissões.
Você pode propor a remuneração de um colaborador ou candidato durante estes processos de negócios:
  • Oferta
  • Acordo de trabalho
  • Admissão
  • Solicitar alteração de remuneração
  • Alterar cargo
  • Adicionar cargo adicional
  • Iniciar atribuição internacional
Como alternativa, você pode atualizar a remuneração para grupos de colaboradores usando o Enterprise Interface Builder (EIB):
Grupo de colaboradores
EIB
Colaboradores existentes
Solicitar alteração de remuneração
Novas admissões
Evento de alto volume - Admitir colaborador
Você também pode atribuir uma remuneração por padrão a um cargo ou posição aprovada. Todo colaborador admitido para essa posição recebe os mesmos valores de remuneração por padrão.
O Workday não permite que você inicie uma alteração de remuneração para si mesmo.
  1. Acesse a tarefa
    Manter categorias e motivos de evento
     .
    Defina motivos para o evento
    Solicitar alteração de remuneração
     .
  2. (Opcional) Acesse a tarefa
    Configurar campos opcionais
     .
    Você pode ocultar ou tornar obrigatórios a maioria dos campos fornecidos como opcionais nestes processos de negócios:
    • Alterar remuneração por padrão
      .
    • Propor alteração de remuneração (alteração de cargo)
    • Propor remuneração para admissão
    • Propor oferta de remuneração/acordo de trabalho
    • Solicitar alteração de remuneração
      .
    • Remuneração para requisição de recrutamento
      .
    Você pode definir a coluna
    Critérios
     como
    Ocultar para todos
     ou ocultar do
    Grupo de segurança
     para os campos
    Diretrizes - Faixa salarial base total
     e
    Diretrizes - Faixa salarial da base de remuneração principal
     .
    Você também pode selecionar
    Não disponível para
     (somente leitura) na coluna
    Critérios
     para a maioria dos campos fornecidos como opcionais ou obrigatórios.
    Exemplo: você quer exibir Salário - Moeda e Salário - Frequência durante os processos de negócios como campos somente leitura. Você acessa a tarefa
    Configurar campos opcionais
     , seleciona a área funcional Propor alteração de remuneração para admissão e, para Salário - Moeda e Salário - Frequência, seleciona
    Não disponível para
    . Durante o processo
    Propor alteração de remuneração para admissão
     , ambos os campos são exibidos como somente leitura e não podem ser editados.
    As alterações feitas nos campos opcionais se aplicam a:
    • Atribuições de plano de remuneração que fazem parte do evento.
    • Eventos já em andamento e todos os que estão avançando.
    Todos os campos configurados como ocultos ou obrigatórios permanecem como estão, mesmo quando o processo de negócios é usado como um subprocesso de outro processo de negócios.
    Segurança: domínio
    Set Up: Configure Optional Fields
     na área funcional System.
  3. (Opcional) Configure seu locatário para exibir apenas os tipos de planos relevantes durante o processo
    Propor alteração de remuneração
     quando usado como uma etapa em
    Alterar cargo
    .
    Você pode selecionar a opção de locatário
    Habilitar exibição dinâmica para seções do plano de remuneração
     na tarefa
    Editar definição de locatário - HCM
    Remuneração
    .
    Se selecionada, o Workday exibe apenas as seções relevantes do plano de remuneração durante o processo de negócios
    Propor alteração de remuneração
     quando usado como uma etapa no processo de negócios
    Alterar cargo
     . Isso se aplica apenas a uma alteração de cargo interno ou uma admissão interna.
  4. Se você aceitar o aprendizado de máquina, a Workday recomenda até cinco planos de remuneração sempre que atribuir um novo plano a um trabalhador nos processos de negócios
    Propor admissão por remuneração,
    Propor alteração de remuneração
     e
    Solicitar alteração de remuneração
     .
    Exemplo: quando você adiciona um plano de abono, o Workday pode sugerir Abono de carro, Abono de casa ou Abono de refeição. O Workday usa aprendizado de máquina para recomendar os planos de remuneração mais relevantes para:
    • Você, quando faz a alteração, dependendo da frequência e da data em que atribuiu planos recentemente.
    • O trabalhador que recebe a atribuição, como elegibilidade, perfil de cargo ou local.
    O Workday exibe apenas os planos que estão ativos e:
    • O trabalhador é elegível para, a menos que você tenha a capacidade de atribuir qualquer plano, independentemente da elegibilidade do trabalho.
    • Você tem permissões de segurança para adicionar.
  5. Acesse a tarefa ou processo de negócios relevante:
    Use esta tarefa ou processo...
    para...
    Processo de negócios
    Alterar cargo
    Propor uma nova remuneração quando um colaborador mudar de cargo ou para promoções, rebaixamentos ou transferências.
    A Workday recomenda que
    Propor remuneração
     seja a etapa de conclusão ou anterior à etapa de conclusão.
    Processos de negócios
    Criar posição
     ou
    Editar posição
     .
    Atribua uma remuneração por padrão a uma posição.
    O botão
    Propor remuneração
     em
    Minhas tarefas
    .
    Propor uma remuneração para uma nova admissão.
    Tarefa
    Solicitar alteração de remuneração
     .
    Alterar a remuneração de um colaborador existente.
    Processo de negócios
    Iniciar atribuição internacional
    Propor uma nova remuneração quando um colaborador iniciar uma atribuição internacional.
    Você pode exibir a remuneração atual para candidatos internos na tarefa
    Manter configurações de localização
     .
    Selecione
    Remuneração de candidato interno
     para a
    área
    .
    Selecione um ou mais locais em
    Permitir para países ou regiões
    . O Workday exibe a remuneração atual do candidato interno somente se você selecionar o local principal de seu cargo atual.
    Ao configurar as definições do processo de negócios
    Alterar cargo
     ou
    Editar posição
     , considere incluir o processo de negócios
    Propor alteração de remuneração
    como uma etapa. Se não incluída, a Workday recomenda como prática recomendada configurar a política de segurança do processo de negócios
    Alteração automática de remuneração para evento de alteração de posição
     para corresponder à de
    Propor alteração de remuneração
    .
    O Workday inicia o processo
    de alteração automática de remuneração para evento de alteração de posição
     quando:
    • O processo de negócios
      Alterar cargo
       ou
      Editar posição
       não inclui a etapa
      Propor alteração de remuneração
       .
    • As transações de evento para os processos
      Alterar cargo
       ou
      Editar posição
       resultam em uma alteração relacionada à remuneração, como local ou percentual de FTE.
    Como o processo de
    alteração automática de remuneração para evento de alteração de posição
     é automático, não há usuário para aplicar a
    data de visibilidade para o colaborador
     ao evento.
    Ao propor a remuneração, considere:
    Opção Descrição
    Data de visibilidade para o colaborador
    Se configurada, o Workday ocultará do colaborador os dados atualizados de remuneração relacionados ao pagamento até a data. Se deixada em branco, o Workday usará a data de vigência. Consulte: Perguntas frequentes: data de visibilidade para o colaborador
    Data de término prevista
    Em planos salariais, por hora ou de abono, a
    Data de término prevista
     é uma estimativa. Acesse a tarefa
    Programar remoção de planos de remuneração com data de término prevista
     para realmente remover as atribuições de plano de remuneração dos colaboradores.
    Data de término real
    Se exibida, a
    Data de término real
     determina quando o Workday remove automaticamente a atribuição de plano de remuneração do colaborador.
    Valor fixo para gestão por total da base
    Exibida somente quando:
    • O colaborador é gerenciado por total da base.
    • A base de remuneração principal (PCB) inclui o plano de remuneração.
    • O plano de remuneração permite substituições.
    • O processo de negócios é
      Alterar cargo
      ,
      Admissão
      ou
      Solicitar alteração de remuneração
      .
    • O plano de remuneração é:
      • Plano de abono por valor
      • Plano de abono por unidade
      • Plano de bonificação por valor
      • Plano de comissões
      • Plano de ações por valor
    Se selecionada, o Workday trata o valor atribuído como fixo ao executar um cálculo pelo método descendente no PCB.
    Diretrizes
    Se você alterar o
    Estágio do nível de remuneração
    , o valor por padrão da
    Data de início da progressão
     é a data de vigência do evento de alteração de remuneração. Você pode alterá-la para uma data futura.
Depois que a solicitação é aprovada, o processo de negócios cria um evento de remuneração para o colaborador que pode ser acompanhado no
Histórico do trabalhador
.
Se você atribuiu uma remuneração por padrão a uma posição, o Workday usa os valores de remuneração da posição em vez das regras de elegibilidade para transações de alocação de pessoal com eventos de posição.
O Workday não executa novamente as regras de elegibilidade se você altera as atribuições de plano ao mesmo tempo em que propõe uma remuneração. Exemplo: se você altera um plano de bonificação, o Workday não executa regras de elegibilidade para atualizar outros valores de remuneração durante a mesma transação.
  • Acesse a
    tarefa Programar remoção de planos de remuneração com data de término prevista
     para remover atribuições de plano de remuneração. Essa tarefa ignora as atribuições de plano de remuneração com uma
    Data de término real
    .
  • Para revisar os planos salariais por período, use o relatório
    Condição de planos salariais por período na gestão por base de remuneração
     .