Pasos: definición de beneficios
Seguridad:
Set Up: Benefits
en el área funcional Benefits.Configure sus planes de beneficios de salud, seguro y ahorro para jubilación.
- Defina las categorías de asistencia sanitaria, ahorro médico, planes de jubilación, cuenta de gastos y planes de seguro. Los tipos de cobertura de beneficios están vinculados a eventos de inscripción. Estos eventos definen los tipos de beneficios que los empleados pueden obtener o dejar de percibir con un evento de beneficios. Los tipos de cobertura ayudan a definir los planes de beneficios.
- Acceda a la tareaMantenimiento de clasificaciones de asistencia sanitaria.Por clasificaciones de asistencia sanitaria se entienden los tipos de organizaciones proveedoras como, por ejemplo,PPO,EPO,HMOyDHMO.
- Defina los objetivos de cobertura de beneficios.
- Identifique
- Los eventos que activan la obtención y la pérdida de beneficios.
- Los tipos de cobertura que un empleado puede obtener o perder con cada evento.
- Inscripción abierta
- Baja
- Nacimiento de un hijo
- Defina las condiciones de cobertura para los eventos de inscripción creados. Ejemplos:
- Las fechas de inicio y finalización de la cobertura
- Los límites de incremento
- Los requisitos de prueba de asegurabilidad
- Los periodos de espera.
- Defina reglas que agrupen a trabajadores o que los excluyan de elecciones de beneficios específicas.
- Defina grupos de trabajadores para elecciones y planes de beneficios similares a partir de las reglas de elegibilidad.
- Defina planes de beneficios.
- Configure eventos pasivos.Gestione la obtención y la pérdida de beneficios que se produzcan por el paso del tiempo y no a causa de cambios efectuados en línea en los datos de los empleados.Consulte Pasos: definición de eventos pasivos.
- Defina créditos y recargos de beneficios.
- Defina las dependencias y reglas de los planes cruzados de beneficios.
- Creación de requisito previo de inscripción en plan cruzado para que la inscripción en uno o varios planes principales sea un requisito previo para la inscripción en un plan secundario.
- Creación de máximo de cobertura de seguro de plan cruzado para establecer un límite de cobertura en el total combinado de dos o más planes de seguro.
- Creación de máximo de porcentaje de seguro de plan cruzado para limitar la cobertura del plan a un porcentaje de la cobertura total en uno o varios planes de seguro.
- Cree texto informativo para ayudar a los trabajadores a cumplimentar sus inscripciones en beneficios.
- (Opcional) Definición de inscripción automática en planes de beneficios que inscriben automáticamente a un empleado si no finaliza sus elecciones de beneficios.
- Defina el conjunto de planes de beneficios válidos para un año determinado u otro periodo de plan. En el caso de ahorro para jubilación, defina un año de plan por separado si no tiene la opción de reinscribirse cada año.
- Configure la elegibilidad de beneficios para los empleados que tienen varios puestos.
- Configure los requisitos de prueba de asegurabilidad.
- Defina la automatización de COBRA para empleados de EE. UU.
- Defina informes conforme a la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para empleados de EE. UU.
- Defina tasas individuales de beneficios para planes de seguro médico privados.
Defina la inscripción abierta.