Pasos: gestión de tasas individuales de beneficios
Puede ofrecer a sus empleados tasas individuales para el plan de asistencia sanitaria, el plan de seguro y el plan de beneficios adicionales. Las tasas individuales resultan útiles para las empresas que ofrecen a sus empleados planes de seguro médico privados junto con los paquetes de beneficios patrocinados por la empresa.
Workday recomienda crear un plan de beneficios aparte para empleados con tasas individuales. Mezclar en un mismo plan de beneficios empleados que utilizan tasas individuales con empleados que no las usan evita que las tasas se actualicen automáticamente para todos los empleados del plan.
- Seleccione la casillaUtilizar tasas individualesal definir planes de cobertura, planes de cobertura de seguro y planes de beneficios adicionales.
- Para revertir a las tasas definidas en el plan de beneficios al inicio de un nuevo año de plan, seleccione la casillaRestablecer tasas individuales en inicio de año de plan.
- Introduzca el valor cero para los costos de empleado y empleador o introduzca las tasas normales. Estos costos se muestran en el formulario de inscripción.
- Envíe un cambio en las elecciones de beneficios o finalice la inscripción abierta.
- El empleado finaliza un cambio en la inscripción en beneficios o finaliza la inscripción abierta que incluye un plan de beneficios que utiliza tasas individuales.
- El administrador finaliza los cambios en la inscripción en beneficios del empleado. Otra opción sería introducir las elecciones de inscripción abierta del empleado, que incluyen un plan de beneficios que utiliza tasas individuales.
- Obtenga tasas individuales del proveedor.Finalice este paso fuera de Workday.