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Última actualización: 2023-06-23
Creación de requisito previo de inscripción en plan cruzado

Creación de requisito previo de inscripción en plan cruzado

  • Creación de grupos de beneficios.
  • Creación de planes de beneficios.
  • Seguridad:
    Set Up: Benefits
     en el área funcional Benefits.
Puede hacer que la inscripción sea un requisito en uno o más planes
principales
 o una restricción para la inscripción en un plan
secundario
. Ejemplo: puede exigir a los empleados que elijan un seguro de vida suplementario antes que el seguro de vida para dependientes.
No puede utilizar requisitos previos de inscripción en planes cruzados si utiliza la asignación de planes de ahorro para jubilación.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de requisito previo de inscripción en plan cruzado
    .
  2. Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Inactivo
    Seleccione esta opción para desactivar la relación del plan principal/secundario.
    Restringido a estos grupos de beneficios
    Seleccione los grupos de beneficios a los que se aplica la relación del plan principal/secundario.
    Si se dejan en blanco, Workday asume que la relación del plan principal/secundario se aplica a todos los grupos de beneficios.
    Plan(es) de beneficios principal(es)
    Enumere los planes principales que los trabajadores deben seleccionar para poder optar a
    plan(es) de beneficios secundario(s)
    .
    • Si los trabajadores solo pueden seleccionar uno de los planes, seleccione
      Solo una elección
       en la tarea
      Mantenimiento de tipos de cobertura de beneficios
      .
    • Si los trabajadores pueden seleccionar varios planes, desmarque la casilla de selección
      Solo una elección
       en la tarea
      Mantenimiento de tipos de cobertura de beneficios
      .
    • Seleccione solo un plan de beneficios principal en este campo para exigir que los trabajadores se inscriban para optar al plan de beneficios secundario.
      Workday solo muestra los planes asociados a los grupos de beneficios que aparecen en el campo
      Restringido a estos grupos de beneficios
      .
    Plan(es) de beneficios secundario(s)
    Seleccione los planes que los trabajadores deben elegir después de seleccionar el plan de beneficios principal.
    La
    regla de plan secundario
     determina si un plan secundario es opcional u obligatorio.
    Regla de plan secundario
    Si desea:
    • Hacer que la selección de un plan secundario sea opcional, seleccione
      May elect one or more secondary plan
      .
      Si selecciona esta opción, los trabajadores pueden elegir
      o
       renunciar al plan secundario.
    • Exigir a los trabajadores que elijan uno de los planes secundarios enumerados, seleccione
      Must elect at least one secondary plan
      .
      Si selecciona esta opción, los trabajadores deben seleccionar un plan secundario o renunciar al plan principal para completar su inscripción.
    • Exigir a los empleados que elijan un plan principal o un plan secundario, seleccione
      Only one primary or secondary plan can be elected
      .
      Si selecciona esta opción, los trabajadores pueden elegir un plan principal o un plan secundario, pero no ambos.
    Deben ser los mismos objetivos de cobertura en todos los planes de asistencia sanitaria
    Si selecciona esta opción, los empleados que seleccionen objetivos de cobertura para un plan de asistencia sanitaria deben seleccionar los mismos objetivos para los planes relacionados. Ejemplo: si el afiliado selecciona
    Familia
     para la cobertura médica, Workday rellena automáticamente el objetivo de cobertura dental como
    Familia
    . No puede cambiar este valor.
    Limitar visualización de mensajes en inscripción
    Seleccione esta opción para ocultar los mensajes de planes cruzados distribuidos por Workday en
    Mensajes importantes
    . Workday seguirá mostrando mensajes de error y renuncia automática.
Durante el proceso de inscripción, los trabajadores deben enviar elecciones de beneficios que se ajusten a los requisitos previos de planes cruzados definidos para un grupo de beneficios.
Si un paquete de elecciones no enviado infringe una regla de planes cruzados, Workday no bloquea ni corrige las elecciones no válidas.
Puede hacer lo siguiente:
  • Utilice la tarea
    Edición de requisito previo de inscripción en plan cruzado
     para realizar actualizaciones en los detalles del plan.
  • Utilice el informe
    Consulta de requisito previo de inscripción en plan cruzado
     para ver la información detallada sobre una regla específica.