Solicitud de cambio de compensación después de la baja
- Defina los pasos del proceso de gestiónSolicitud de compensación posterior a baja.
- Defina los motivos del eventoPost Termination Assignmentmediante la tareaMantenimiento de categorías y motivos de evento.
Puede solicitar una asignación de plan salarial o por horas para un empleado un día después de la fecha de baja del empleado y hasta la
fecha de pago final
del empleado. La fecha de baja y la fecha de pago final se definen a partir del proceso o del paquete de indemnización por cese de relación laboral del empleado.Workday utiliza la
fecha de pago final
de una hoja de cálculo de indemnización por cese de relación laboral para pagar la indemnización por cese de relación laboral y para determinar la duración de los pagos en el proceso de gestión Solicitud de compensación posterior a baja
. Workday recomienda utilizar el proceso de gestión
Solicitud de compensación posterior a baja
o la indemnización por cese de relación laboral, pero no ambos simultáneamente.- Acceda a la tareaSolicitud de compensación posterior a baja.
- Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Fecha efectivaIntroduzca la fecha efectiva de esta solicitud.La fecha debe ser un día posterior a la fecha de baja y un día anterior a la fecha de pago final.EmpleadoSolo se pueden seleccionar empleados dados de baja que cumplan los requisitos de la fecha efectiva. - Finalice la propuesta de compensación.Si ya había un salario o un plan por horas en la sección posterior a la baja de un paquete de indemnización por cese de relación laboral, Workday lo muestra como eliminado. No obstante, puede restaurarlos.Workday no calcula pagos retroactivos.