Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir les avantages sociaux

Étapes : définir les avantages sociaux

Sécurité : domaine
Set Up: Benefits
 dans le domaine fonctionnel Benefits.
Définissez vos régimes d'avantages sociaux pour la santé/prévoyance, l'assurance et la retraite.
  1. Définissez des catégories pour les régimes de santé/prévoyance, d'épargne santé, de retraite, de compte de frais et d'assurance. Les types de garantie d'avantages sociaux sont associés aux événements d'adhésion. Ces événements définissent les types d'avantages sociaux que les salariés gagnent ou perdent dans le cadre d'un événement d'avantages sociaux. Les types de garantie permettent de définir les régimes d'avantages sociaux.
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les classifications de santé/prévoyance
    .
    Les classifications de santé/prévoyance se rapportent aux types d'organisme tels que
    PPO
    ,
    EPO
    ,
    HMO
     et
    DHMO
    .
  5. Déterminez :
    • Les événements qui déclenchent les gains et les pertes d'avantages sociaux.
    • Les types de garantie qu'un salarié peut gagner ou perdre avec chaque événement.
    Exemples :
    • Adhésion ouverte.
    • Fin d'emploi.
    • Naissance d'un enfant.
  6. Définissez les conditions de garantie pour les événements d'adhésion que vous avez créés. Exemples :
    • Dates de début et de fin de la garantie.
    • Limites d'augmentation.
    • Critères de preuve d'assurabilité.
    • Périodes d'attente.
  8. Définissez les règles qui regroupent des employés ou excluent certains d'entre eux d'options d'avantages sociaux spécifiques.
  9. Définissez des groupes d'employés éligibles à des régimes d'avantages sociaux et à des options d'avantages similaires selon des règles d'éligibilité.
  10. Définissez des régimes d'avantages sociaux.
  11. Configurez des événements passifs.
    Gérez les gains et les pertes d'avantages sociaux résultant du passage du temps plutôt que d'une modification en ligne apportée aux données du salarié.
  12. Définissez des crédits et des majorations d'avantages sociaux.
  13. Définissez les participations multirégimes et les règles.
  14. Créez des instructions pour aider les employés à remplir leurs adhésions aux avantages sociaux.
  15. (Facultatif) Définir l'adhésion automatique aux régimes d'avantages sociaux qui inscrit automatiquement les salariés s'ils ne finalisent pas leurs options d'avantages sociaux.
  16. Définissez le recouvrement des régimes d'avantages sociaux qui sont valides pour une année donnée ou une autre période. Pour les plans d'épargne retraite, définissez une année de régime distincte si l'adhésion n'est pas renouvelée chaque année.
  17. Définissez l'éligibilité aux avantages sociaux des salariés occupant plusieurs emplois.
  18. Configurez les exigences pour la preuve d'assurabilité.
  19. Définissez l'automatisation du processus COBRA pour les salariés américains.
  20. Définissez le reporting ACA pour les salariés américains.
  21. Définissez des taux individuels d'avantages sociaux pour les régimes d'assurance-maladie privés.
Définissez l'adhésion ouverte.