Étapes : gérer les taux individuels d'avantages sociaux
Vous pouvez proposer aux salariés des taux individuels pour les régimes de santé/prévoyance, d'assurance et d'avantages sociaux supplémentaires. Les taux individuels sont utiles pour les unités légales qui proposent des régimes d'assurance-maladie privés à leurs salariés en plus de leurs packages d'avantages sociaux.
Workday vous recommande de créer un régime d'avantages sociaux distinct pour les salariés en utilisant des taux individuels. Le fait de combiner des salariés qui utilisent des taux individuels avec des salariés qui n'appartiennent pas au même régime d'avantages sociaux empêche la mise à jour automatique des taux pour tous les salariés du régime.
- Cochez la caseUtiliser le taux individuellors de la définition des régimes de garantie, des régimes de garantie d'assurance et des régimes d'avantages sociaux supplémentaires.
- Pour revenir aux taux définis dans le régime d'avantages sociaux au début d'une nouvelle année de régime, cochez la caseReset Individual Rates for New Plan Year.
- Saisissez zéro pour les coûts pour le salarié et l'employeur ou saisissez les taux normaux. Ces coûts s'affichent sur le formulaire d'inscription.
- Soumettez une modification des options d'avantages sociaux ou finalisez l'adhésion ouverte.
- Le salarié finalise un changement d'inscription aux avantages sociaux ou finalise une adhésion ouverte qui inclut un régime d'avantages sociaux en utilisant des taux individuels.
- L'administrateur finalise les modifications apportées à l'inscription aux avantages sociaux du salarié ou saisit les options d'adhésion ouverte du salarié, qui incluent un régime d'avantages sociaux utilisant des taux individuels.
- Demandez les taux individuels à l'organisme.Effectuez cette étape en dehors de Workday.