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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des cibles de la garantie de santé/prévoyance

Créer des cibles de la garantie de santé/prévoyance

  • Définissez les types de lien avec le salarié.
  • Sécurité :
    Set Up: Benefits
     dans le domaine fonctionnel Benefits.
Définissez les cibles de la garantie de santé/prévoyance pour définir qui peut adhérer aux régimes de santé/prévoyance. Exemple : uniquement le salarié, le salarié et son conjoint ou le salarié et un enfant.
La fonction
Derived Coverage Targets
 requiert que chaque
Nom
 (cible de la garantie) ait une combinaison unique de
Nombre minimum de personnes à charge
,
de Nombre maximum de personnes à charge
et
de Types de personne à charge valides
. Si vous configurez deux cibles de la garantie de sorte qu'elles sont identiques d'un point de vue fonctionnel, Workday ne peut pas choisir laquelle utiliser pour le champ
Garantie
 lorsque vous modifiez les options d'avantages sociaux.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les cibles de la garantie de santé/prévoyance
     .
  2. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Ordre d'affichage
    Contrôle l'ordre d'affichage des cibles de la garantie dans le formulaire d'adhésion aux avantages sociaux.
    Nombre minimum de personnes à charge
    Saisissez le nombre minimum de personnes à charge pouvant bénéficier de la garantie.
    Exemples :
    • Salarié uniquement : l'adhésion
       ne couvre aucune personne à charge. Nombre minimum de personnes à charge = 0.
    • Salarié + conjoint
        : l'adhésion couvre 1 personne à charge. Nombre minimum de personnes à charge = 1.
    • Salarié + famille
        : l'adhésion couvre 1 à 9 personnes à charge. Nombre minimum de personnes à charge = 1.
    Nombre maximum de personnes à charge
    Saisissez le nombre maximum de personnes à charge pouvant bénéficier de la garantie.
    Exemples :
    • Salarié uniquement : l'adhésion
       ne couvre aucune personne à charge. Nombre maximum de personnes à charge = 0.
    • Salarié + conjoint
        : l'adhésion couvre 1 personne à charge. Nombre maximum de personnes à charge = 1.
    • Salarié + famille
        : l'adhésion couvre 1 à 9 personnes à charge. Nombre maximum de personnes à charge = 9.
    Types de personne à charge valides
    Identifiez les types de personne à charge éligibles à la garantie. Vous ne pouvez sélectionner que les liens pour lesquels le champ
    Lien limité aux types suivants
     de la tâche
    Mettre à jour les liens des salariés avec d'autres personnes
     est vide,
    Personne à charge
    ou
    Bénéficiaire
     .
    Exemple : définissez
    Enfant
     et
    Conjoint(e)
     comme
    Types de personne à charge valides
     pour un groupe cible incluant
    Salarié + famille
    .
    Adhésion requise
    Cochez cette case si vous souhaitez rendre obligatoire l'adhésion au régime de santé/prévoyance pour un salarié ayant ce type de personne à charge.
    Si vous avez plusieurs types de personne à charge sélectionnés dans le champ
    Types de personne à charge valides
     , Workday nécessite que le type de personne à charge d'un salarié corresponde à l'un des types répertoriés.
    Cible de la garantie du compte épargne santé
    Si des salariés sont éligibles aux comptes épargne santé (HSA), associez chaque garantie de santé/prévoyance à un type de garantie de compte épargne santé.
Utilisez :
  • La tâche
    Mettre à jour les cibles de la garantie de santé/prévoyance
     pour modifier les cibles de la garantie.
  • Le rapport
    Cibles de la garantie de santé/prévoyance
     pour afficher une liste de toutes les cibles de la garantie et des informations détaillées.