Demander une modification de la rémunération après la fin d'emploi
- Définissez les étapes pour le processus de gestionDemander une rémunération post-départ.
- Définissez des motifs pour l'événementPost Termination Assignmentau moyen de la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événement.
Vous pouvez demander une affectation de régime salarial ou horaire pour un salarié un jour après la date de fin d'emploi du salarié et jusqu'à la date d'échéance de sa rémunération indiquée dans le champ
Date de fin de la rémunération
. La date de fin d'emploi et la date de fin de la rémunération sont définies soit par le traitement, soit par le package d'indemnités de départ du salarié.Workday utilise la date du champ
Date de fin de la rémunération
d'une feuille de calcul des indemnités de départ pour lancer le paiement des indemnités de départ et déterminer la durée du paiement dans le processus de gestion Demander une rémunération post-départ
. Workday vous recommande d'utiliser soit le processus de gestion
Demander une rémunération post-départ
, soit les indemnités de départ mais pas les deux à la fois.- Accédez à la tâcheDemander une rémunération post-départ.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Date d'effetSaisissez la date d'effet de cette demande.La date doit être postérieure d'un jour à la date de fin d'emploi et antérieure d'un jour à la date de fin de la rémunération.SalariéSeuls les salariés en situation de fin d'emploi répondant aux critères de la date d'effet peuvent être sélectionnés. - Finalisez la rémunération proposée.Si un régime salarial ou horaire était déjà inclus dans la section relative à la rémunération post-départ d'un package d'indemnités de départ, Workday l'affiche comme supprimé. Cependant, vous pouvez le restaurer.Workday ne calcule pas les paiements rétroactifs.