步骤：设置福利
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。
为医疗、保险和退休储蓄设置您的福利计划。
- 定义医疗保健、医疗储蓄、退休计划、支出账户和保险计划的种类。福利保障类型与登记事件相关联。这些事件定义了员工可以通过福利事件获得或失去的福利类型。保障类型有助于定义福利计划。
- 访问“维护医疗保健分类”任务。医疗保健分类是指提供商组织的类型，例如 PPO、EPO、HMO 和 DHMO。
- 定义福利保障目标。
- 识别
- 触发福利得失的事件。
- 员工在每个事件中可能失去或获得的保障类型。
- 开放登记
- 离职
- 子女出生
- 针对您创建的登记事件，定义保障条件。示例：
- 保障开始日期和结束日期
- 提高限额
- 可保性证明要求
- 等待期
- 定义规则，将员工分组或将员工排除在特定福利选择之外。
- 根据适用资格规则为类似的福利计划和选择定义员工组。
- 定义福利计划。请参见： 步骤：设置员工福利计划。
- 配置被动事件。管理因时间推移而不是在线更改员工数据而导致的福利得失。请参见： 步骤：设置被动事件。
- 设置福利补助和附加费。请参见： 步骤：管理福利补助和附加费。
- 定义跨福利计划的依赖关系和规则。
- 创建跨计划登记先决条件 ，将一个或多个主要计划的登记设置为登记次要计划的先决条件。
- 创建跨计划保险保障上限 以对 2 个或更多保险计划的总和设置保障限额。
- 创建跨计划保险百分比上限 ，将计划保障限制为一个或多个其他保险计划的总保障百分比。
- 创建说明文本，帮助员工完成福利登记。请参见： 设置福利登记说明。
- （可选） 设置自动登记福利计划 当员工未完成福利选择时，将自动为员工登记。
- 定义对给定年份或其他计划期间有效的福利计划集合。对于退休储蓄，如果您没有每年都重新登记，请定义一个单独的计划年份。
- 为有多重职务的员工设置福利适用资格。请参见： 步骤：为福利适用资格设置多重职务。
- 配置可保性证明的要求。请参见： 步骤：设置可保性证明。
- 为美国员工设置统一综合预算协调法案 (COBRA) 自动流程。
- 为美国员工设置平价医疗法案报告。请参见： 步骤：设置平价医疗法案的衡量标准和适用资格。
- 为私人医疗保险计划设置个人福利费率。请参见： 步骤：管理个人福利费率。
设置开放登记。