创建跨计划保险百分比上限
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。
定义员工在登记 2 个或更多个保险计划时，可以在保险保障中选择的最大工资百分比。
- 访问“创建跨计划保险百分比上限”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 停用停用跨计划规则以供将来使用。当前正在进行的事务会正常完成。限定的福利组将规则限定于特定福利组。如果将此字段留空，Workday 会将规则应用于所有福利组。控制福利计划这些计划可控制员工在您为“受限的福利计划”字段选定的计划中能够选择的最大保障金额。Workday 要求您在与受限的福利计划相同的事件类型中包括控制福利计划的保障类型。此外，我们建议您在“启动或放弃保障”和“保障规则”选项卡的登记事件规则中指定此保障类型。请为控制福利计划影响的所有福利组指定此保障类型。百分比上限在您从“控制福利计划”提示中选择的计划中，员工的总保障金额的百分比。示例：您选择自愿人寿作为控制福利计划，并选择配偶人寿作为受限的福利计划。您将配偶人寿计划限制为员工为自愿人寿所选限额的 50%。受限的福利计划使用有限保障百分比的计划，适用于“百分比上限”字段。允许选择最大保障定义员工在登记期间如何选择一个或多个保险计划。- 选择此选项后，员工可以选择一个或多个保障达到上限的保险计划。在登记期间，Workday 仅显示等于最大保障额或比其高一级的保障金额。Workday 将自动调整保障金额，以免总保障金额超出上限。
- 取消选中该复选框，以便员工可以选择超过上限的保障。系统会显示警告，员工必须更正其选择。
限制在登记中显示消息如果选中条目，系统将显示“重要消息”Workday 提供的“下隐藏跨计划”消息。Workday 会继续显示自动放弃和错误的相关消息。福利计划计算顺序如果存在多个“受限的福利计划”，根据您希望的最大保障金额分配方法来对计划进行排序。
在登记期间，Workday 自动强制执行跨计划规则，并根据定义的配置调整金额。
要将配偶的人寿保障金额限制为员工收入的 50%，请输入：
控制福利计划 | 自愿人寿 |
百分比上限 | 50 |
受限的福利计划 | 配偶人寿 |