步骤：为福利适用资格设置多重职务
您可以根据从员工的主要职务或任何其他职务中提取的信息确定福利适用资格。要设置 Workday，使福利适用资格基于多重职务，您可以：
- 选项 A：选择 Workday 用于确定福利适用资格的职务，一次只能选择一名员工。
- 选项 B：创建规则并将规则指定给福利组。Workday 可以自动定义使用哪些职务来确定员工的福利适用资格。
- 选项 C：结合使用这两种方法。让 Workday 自动定义使用的纳入福利计算的职务，然后重设所选员工。
- 访问“编辑租户设置 - HCM”任务。
- 选中“工资来源中包括纳入福利计算的职务”复选框，以定义 Workday 如何计算用于保险保障的员工工资。
- 根据保障中的工资金额创建包含保险计划成本的费用标准表。
- （选项 A）配置“更改纳入福利计算的职务”业务流程以满足您组织的需求。将“更改福利选择”添加到 Workday 的业务流程中，以便在您使用“更改纳入福利计算的职务”任务时执行福利适用资格检查。
- 编辑业务流程安全策略。（仅限选项 A）在“Benefits”域下，检查“更改纳入福利计算的职务”业务流程的安全策略。
- （仅限选项 A）创建一个福利事件，定义 Workday 如何处理对用于确定福利适用资格的员工职务变更。
- （仅限选项 B）创建条件规则，供 Workday 用于确定使用哪些员工职务来确定福利适用资格。
- （仅限选项 B）将纳入福利计算的职务适用资格规则指定给福利组。Workday 会自动确定使用哪些职务来确定福利组中所有员工的适用资格。
- （对于选项 A 为必选，对于选项 B 为可选）选择员工的一个或多个职务，用于确定福利适用资格。对于选项 B，此选择将重设 Workday 根据您配置的纳入福利计算的职务选择规则自动选择的职务。
- 使用“查看纳入福利计算的职务”报告按员工查看职务列表，Workday 使用该列表确定截至给定日期的福利适用资格。
- 使用“查看福利适用资格”报告来查看员工符合哪些计划的条件。
- 使用“纳入福利计算的职务适用资格和职位汇总”报告查看员工列表、员工的当前职位以及 Workday 用于确定福利适用资格的职务。