步骤：管理福利补助和附加费
您可以配置在登记事件期间如何应用福利补助和附加费。您还可以指定 Workday 将补助抵销应用于您配置的福利保障类型的顺序。Workday 可以显示补助抵销的分配情况，以便员工可以了解这些抵销如何降低其福利计划的成本。
- 为安全策略指定用户。请参见 概念：安全策略。
- 设置福利补助。请参见： 步骤：设置福利补助。
- 激活福利补助。
- 访问“创建福利组”或“编辑福利组”任务。
- 在“福利补助”选项卡中，选中“启用福利补助”复选框。
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。 - 将福利补助指定给医疗保健费率。请参见： 创建医疗保健费率。
- 为员工指定年度福利补助。
- 从员工的相关操作菜单中，选择 。
- 输入福利年度补助类型、币种和金额。
- 设置福利附加费。请参见： 步骤：设置福利附加费。
符合福利组条件或已在相应福利计划中登记的员工将获得指定的补助。
如果您选中
“启用剩余的福利补助”
和 “在登记中显示福利补助”
复选框，Workday 会显示：
- 在“福利报告”和“当前福利选择”页面上，应用于“所选福利”网格中每个计划的补助总计。
- “检查并签字”页面上的以下网格：
- “按补助抵销的成本”网格上的已用补助列表（按福利计划）。
- 在 Workday 应用“福利成本总计”网格中的补助之后，所选福利的净成本。
要查看包含收到的补助名称、补助金额、币种和频率的员工列表，请使用“员工补助汇总”报告。