创建医疗保健保障目标
- 定义员工关系类型。
- 安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。
定义医疗保健保障目标，以控制谁可以登记医疗保健计划。示例：仅员工、员工 + 配偶或员工 + 1 名子女。
“派生保障目标”
功能要求每个 姓名
（保障目标）必须具有 “被抚养人数下限”
“被抚养人数上限
”“有效被抚养人类型”
的唯一组合。如果您将 2 个保障目标配置为功能相同，则当您更改福利选择时，Workday 无法为 “保障”
字段选择使用哪一个。- 访问“维护医疗保健保障目标”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 显示顺序控制保障目标在福利登记表上的显示顺序。被抚养人数下限输入可保障的被抚养人数下限。示例：- “仅限员工”无法登记任何被抚养人；被抚养人数下限 = 0。
- 员工 + 配偶可以登记 1 名被抚养人；被抚养人数下限 = 1。
- “员工 + 家庭”可以登记 1 - 9 名被抚养人；被抚养人数下限 = 1。
被抚养人数上限输入可保障的被抚养人数上限。示例：- “仅限员工”无法登记任何被抚养人；被抚养人数上限 = 0。
- 员工 + 配偶可以登记 1 名被抚养人；被抚养人数上限 = 1。
- “员工 + 家庭”可以登记 1 - 9 名被抚养人；被抚养人数上限 = 9。
有效被抚养人类型确定符合保障条件的被抚养人类型。在“维护相关人员关系”任务的“限于相关人员关系”字段中，您只能选择为空、“被抚养人”或“受益人”的关系。示例：对于包括“员工 + 家庭”的目标组，将“子女”和“配偶”定义为“有效被抚养人类型”。需要注册如果您希望要求具有此被抚养人类型的员工参加医疗保健计划，请选中此复选框。如果您在“有效被抚养人类型”字段中选择了多个被抚养人类型，Workday 会要求员工的被抚养人类型与列出的某个类型相匹配。医疗储蓄账户保障目标如果员工符合医疗储蓄账户 (HSA) 的条件，请将每个医疗保健保障目标与医疗储蓄账户保障类型相关联。
使用：
- “维护医疗保健保障目标”任务来编辑保障目标。
- “医疗保健保障目标”报告，查看所有保障目标的列表以及每个目标的详细信息。