步骤：设置员工福利计划
- 设置福利。
- 安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。
您可以配置福利计划，包括医疗保健、保险和退休计划。您还可以配置医疗保健储蓄和支出账户。示例：弹性支出账户计划。
- 将医疗、牙科和眼科医疗保健计划与以下各项相关联：
- 保障类型
- 适用资格规则
- 计划成本
- 收入与扣减
- 为以下各项定义退休计划的缴费金额或百分比的下限和上限：
- 员工
- 雇主
- 薪资扣减
- （可选） 创建支出账户计划。定义福利支出账户计划的缴费限额和其他详细信息。
- （可选）访问“维护医疗保健保障目标”任务。（可选）在“编辑租户设置 - HCM”中的“福利”版块中：
- 如果您的医疗保健储蓄 (HSA) 计划提供的保障级别多于“员工和家庭”计划，请选中“包括其他医疗储蓄账户保障目标选项”复选框。
- 对于“其他医疗储蓄账户保障目标选项的 IRS 限额”，选择“员工”或“家庭”。
设置医疗储蓄账户保障目标。请参见 创建医疗保健保障目标。将医疗保健保障目标与医疗储蓄账户的“员工”或“家庭”保障目标相关联。 - （可选） 创建医疗储蓄账户计划。定义医疗储蓄账户计划的缴费限额和其他详细信息。
- （可选） 创建其他福利计划。为其他类型的计划创建福利计划。示例：ESPP、通勤、宠物保险或健身房会员资格。
- （可选）访问“维护 FEGLI 代码”和“维护 FEGLI 计划映射（美国联邦）”任务。为 FEGLI 保险代码和 SF 50 等效项创建映射。示例：0000 - B0。此外，将 FEGLI 计划类型（基本、选项 A、B 和 C）映射到保险计划。