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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Performance-Reviews einrichten

Schritte: Performance-Reviews einrichten

Konfigurieren Sie die Geschäftsprozesse
Performance-Review starten
 und die entsprechenden Sicherheitsrichtlinien im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
Richten Sie Mitarbeiter-Reviews ein, um Performance-Bewertung und persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Um benutzerdefinierte Labels in der Talent-Anwendung zu verwenden, nutzen Sie die Aufgabe
Benutzerdefinierte Labels verwalten
.
In Review-Dokumenten überschreiben benutzerdefinierte Labels keine Labels, die mit der Aufgabe
Mitarbeiter-Review-Vorlage erstellen
 und
Setup für Mitarbeiter-Review verwalten
 erstellt wurden.
  1. (Optional) Entscheiden Sie, ob Ihr Ereignis so groß ist, dass Sie mit dem Workday Production Readiness-Team zusammenarbeiten müssen.
    Unter Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices finden Sie Richtlinien zum Öffnen eines Production Readiness-Falls.
  3. Richten Sie die einzelnen Komponenten ein, die Sie in Mitarbeiter-Reviews einschließen möchten:
    Option Bezeichnung
    Karriere
    Sie können Folgendes einschließen:
    • Karriereinteressen.
    • Tätigkeitsinteressen.
    • Reisepräferenzen.
    • Umzugspräferenzen.
    Kompetenzen
    Fügen Sie Kompetenzen hinzu und bewerten Sie diese in Mitarbeiter-Reviews.
    Entwicklungsfelder
    Sie können Ad-hoc-Entwicklungsfelder in Mitarbeiter-Reviews einschließen.
    Feedback
    Die Formulare für Selbstbewertung und Managerbewertung können während (nur Performance-Reviews und Entwicklungspläne) oder außerhalb des Mitarbeiter-Reviews erhaltenes Feedback enthalten.
    Ziele
    Fügen Sie Ziele direkt zu Mitarbeiter-Reviews hinzu oder erstellen Sie diese außerhalb des Review-Prozesses. Sie können auch Ihre Status, die den Fortschritt eines Mitarbeiters beim Erreichen eines Ziels definieren, mit den von Workday bereitgestellten Status mappen.
    Fragen
    Schließen Sie Fragen in Mitarbeiter-Reviews ein und erstellen Sie Kategorien, um sie zu gruppieren.
  8. (Optional) Fügen Sie Performance-Reviews zu Dashboards hinzu.
    Richten Sie das Dashboard
    Team-Performance
     ein, um Analysen und Aktionen für die Verwaltung von Teams und deren Performance an einem zentralen Ort zusammenzuführen. Sie können das Standardmenü als Startpunkt verwenden.
  9. (Optional) Fügen Sie Berichte über Performance-Reviews zu Profilgruppen hinzu.