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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Kompetenzen erstellen oder bearbeiten

Kompetenzen erstellen oder bearbeiten

  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Skills and Experience
     im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.
  • Aktivieren Sie die Beschreibung und Verhaltensweisen für die Kompetenz entweder für die Managementebene oder die Vergütungsgruppe über die Aufgabe
    Setup für Kenntnisse und Erfahrung verwalten
     .
Sie können eine Bibliothek mit Kompetenzen erstellen, die Sie mit folgenden Elementen verknüpfen:
  • Tätigkeitsfamilie.
  • Managementebene.
  • Tätigkeitsprofil
  • Mitarbeiter.
Sie können vorhandene Kompetenzen ändern oder inaktivieren und eine Niveaubewertungsskala zuweisen, um jede Kompetenz zu messen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Kompetenz konfigurieren
     .
  2. Wählen Sie ein
    Gültigkeitsdatum
    aus.
    Weitere Informationen finden Sie unter Konzept: Gültigkeitsdatum der Kompetenz.
  3. Klicken Sie auf
    OK
     und
    Bearbeiten
    .
  4. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Kategorie
    Workday zeigt basierend auf den ausgewählten Kategorien die Klassen an, zu denen die Kompetenz gehört.
    Inaktiv
    Wählen Sie diese Option aus, wenn die Kompetenz nicht einsatzbereit ist oder nicht mehr verwendet werden soll. Workday blendet inaktive Kompetenzen in Mitarbeiterprofilen aus.
    Beschreibung gilt für alle Ebenen
    Wählen Sie diese Option aus, um die Beschreibung auf alle Ebenen in Ihrer Organisation anzuwenden.
    Lassen Sie dieses Feld leer, um die Beschreibung anhand der folgenden Kriterien für den Mitarbeiter zu definieren:
    • Managementebene.
    • Vergütungsgruppe.
    Niveaubewertungsskala
    Wählen oder erstellen Sie die Niveaubewertungsskala, um diese Kompetenz zu messen.
    Wenn Sie eine Option auswählen, können Sie das Grid verwenden, um Verhaltensweisen einzugeben, die die Bewertungen für diese Kompetenz am besten widerspiegeln.
    Verhalten gilt für alle Ebenen
    Wählen Sie diese Option aus, um Verhaltensweisen auf alle Ebenen in Ihrer Organisation anzuwenden.
    Lassen Sie dieses Feld leer, um Verhaltensweisen anhand der folgenden Kriterien für den Mitarbeiter zu definieren:
    • Managementebene.
    • Vergütungsgruppe.
  5. Klicken Sie auf
    Speichern
    .
  6. (Optional) Klicken Sie auf die Schaltfläche
    Configure for Management Level
     oder
    Configure for Compensation Grade,
     um unterschiedliche Beschreibungen für die Ebenen innerhalb der Kompetenz zu erstellen.
    Workday zeigt die entsprechende Schaltfläche für Ihre Einstellung in der Aufgabe
    Setup für Kenntnisse und Erfahrung verwalten an
     .
Um eine Kompetenz in einem Talentmatrixbericht zu verwenden, öffnen Sie die Aufgabe
nBox-Bericht einrichten,
 um jedes Feld im Talentmatrix-Grid mit Bewertungswerten zu mappen.
Sie können keine Kompetenzen löschen, aber Sie können die Kompetenzen von Mitarbeitern mit dem Geschäftsprozess
Kompetenzen verwalten
 rückgängig machen oder korrigieren.