Schritte: Interessen einrichten
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessInteressen verwaltenim funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
- Sicherheit:Self Service: InterestsundWorker Data: Interestsim funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
Ermöglicht Mitarbeitern, ihren Profilen Karriereinteressen hinzuzufügen, z. B.:
- Tätigkeitsinteressen.
- Kenntnisinteressen.
- Reisepräferenzen.
- Umzugspräferenzen.
Wenn Mitarbeiterinteressen Teil von Talent- oder Mitarbeiter-Reviews sind, können Führungskräfte die Informationen für die Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung verwenden.
Sie können die Interessen im Mitarbeiterprofil nicht aktualisieren, wenn ein Mitarbeiter- oder Talent-Review in Bearbeitung ist. Wenn der Review abgeschlossen ist, zeigt Workday die aktualisierten Informationen im Mitarbeiterprofil an.
Workday unterstützt keine Karriere- oder Tätigkeitsinteressen für externe Mitarbeiter.
Sie können das Register
Interessen
zum Mitarbeiterprofil hinzufügen, siehe Schritte: Profile und Profilgruppen einrichten.- Konfigurieren Sie die ProfilgruppeKarrierein Mitarbeiterprofilen und die ProfilgruppeTalentin Talentpools.
Sie können Informationen zum Karriereinteresse sowohl beim Vergleich von Mitarbeitern als auch in folgenden Bereichen anzeigen:
- ProfilgruppeKarrierein Mitarbeiterprofilen.
- WorkletEntwicklungauf der LandingpageHome.
- ProfilgruppeTalentin Talentpools.
- BereichTalentauf Vorschaukarten für Mitarbeiter.
Sie können sie auch auf folgenden Websites anzeigen:
- Abgeschlossene Mitarbeiter-Reviews.
- Talentkarten.
- BerichtNachfolgeplan für Stelle anzeigen.
(Optional) Damit Mitarbeiter ihre Karriereinteressen bearbeiten können, konfigurieren Sie den Bericht
Interessen
in der Profilgruppe Karriere
im Mitarbeiterprofil.