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Zuletzt aktualisiert: 2023-09-08
Zielerreichungsstatus einrichten

Zielerreichungsstatus einrichten

Sicherheit: Domäne
Set Up: Goals
 im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
Sie können Status erstellen, um zu evaluieren, welche Fortschritte Mitarbeiter bei ihren Zielen gemacht haben. Jeder Status legt fest, welche Elemente für den Wechsel von einem Review zum nächsten auswählbar sind.
Workday empfiehlt, dass Sie Ihre Zielstatus mit den Zielerreichungsgraden mappen, wenn Sie die automatische Berechnung des Zielerreichungsgrads für Organisationsziele in Workday aktivieren. Andernfalls ist der Fertigstellungsgrad immer 0.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Zielerreichungsstatus verwalten
    .
  2. Wählen Sie einen Wert im Feld
    Mappen mit Workday-Status
    , wenn Sie Inhalte von einem Mitarbeiter-Review in einen anderen verschieben möchten.
    Dieses Feld wird mit den Feldern
    Inhalt aus vorherigem Review laden
     und
    Relevante Ziele laden
     im Abschnitt
    Ziele
     der Aufgabe
    Mitarbeiter-Review-Vorlage konfigurieren
     verwendet.
Öffnen Sie den Bericht
Zielerreichungsstatus
, um eine Liste aller Status anzuzeigen. Verwenden Sie das Mitarbeiter-Review-Dokument, um einen Status mit einem Ziel zu verknüpfen.
Begrenzen Sie die Anzahl der aktiven Werte für den Zielerreichungsstatus auf 11, um Ziele im Worklet
Ziele meines Teams verfolgen
 im Dashboard „Team-Performance“ und im Worklet
Meine Ziele verfolgen
 im Dashboard „Talent und Performance“ anzuzeigen.