Niveaubewertungsskalen erstellen
Sicherheit: Domäne
Set Up: Skills and Experience
im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.Messen Sie das Niveau von Mitarbeitern in bestimmten Kompetenzen, indem Sie Bewertungsskalen mit Werten und Verhalten erstellen.
- Öffnen Sie die AufgabeNiveaubewertungsskala erstellen.
- Geben Sie für jede Niveaubewertungsskala Folgendes an:
Option Bezeichnung BewertungSie können alphabetische oder numerische Werte verwenden:Von Berechnungen ausschließenAktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um Elemente mit dieser Bewertung von Berechnungen für Abschnittsbewertungen oder Gesamtbewertungen auszuschließen.BewertungswertGeben Sie einen numerischen Wert mit bis zu zwei Dezimalstellen ein. Workday verwendet diesen Wert zur Berechnung der Performance-Bewertung des Mitarbeiters.Bereichsanfang/BereichsendeGeben Sie einen numerischen Wert mit bis zu zwei Dezimalstellen ein. Bestimmt, welcher Bewertungswert bei der Berechnung einer Abschnittszusammenfassung oder Gesamtbewertung verwendet werden soll.Beispiel: Wenn die Bewertung 3,25 lautet und Sie keinen Bewertungswert von 3,25 haben, sucht Workday den Bereich für den Wert und rechnet ihn um. Anfangs- und Endbereiche dürfen sich nicht überschneiden oder Lücken haben.
Bewertung | Bewertungswert | Bereichsanfang | Endbereich | Verhalten |
|---|---|---|---|---|
Eingeschränkt | 1 | 0 | 1,49 | Eingeschränkte oder keine Anwendung der Kompetenz, die für die Tätigkeit erforderlich ist. Ist möglicherweise eingeschränkt dazu in der Lage, die Kompetenz anzuwenden. |
Basis | 2 | 1.5 | 2.49 | Grundlegendes Verständnis und ausreichende Kenntnisse für Routineaufgaben. Versteht Terminologie und Konzepte im Zusammenhang mit der Kompetenz und kann diese erläutern. |
Kompetent | 3 | 2.5 | 3,49 | Benötigt minimale Anleitung oder Begleitung. Arbeitet selbstständig. Kann andere bei der Anwendung der Kompetenz unterstützen. |
Erweitert | 4 | 3.5 | 4,49 | Hochentwickeltes Wissen, Verständnis und Anwendung der Kompetenz. Hat eine langfristige Perspektive. |
Experte | 5 | 4.5 | 5 | Von anderen als Experte bei dieser Kompetenz anerkannt. Hat einen strategischen Fokus. |
- Um Details zur Niveaubewertungsskala anzuzeigen, öffnen Sie den BerichtNiveaubewertungsskala anzeigen.
- Um eine vorhandene Niveaubewertungsskala zu ändern oder zu inaktivieren, öffnen Sie die AufgabeNiveaubewertungsskala bearbeiten.Sie können eine Niveaubewertungsskala nicht ändern, nachdem Sie sie mit einer Kompetenz verknüpft haben.
- Um Kompetenzen zu definieren, öffnen Sie die AufgabeKompetenz konfigurieren.