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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-09-19
Individuelle Ziele erstellen oder bearbeiten

Individuelle Ziele erstellen oder bearbeiten

Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
Ziele verwalten
 und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Performance Enablement“. Siehe Schritte: Geschäftsprozessdefinitionen konfigurieren.
Erstellen, bearbeiten oder löschen Sie individuelle Ziele für sich selbst oder einen anderen Mitarbeiter in der Workday-Desktop- oder Mobile-App. Sie können individuelle Ziele in folgenden Fällen löschen:
  • Sie sind nicht Teil von Mitarbeiter-Reviews mit Status „In Bearbeitung“ oder „Abgeschlossen“.
  • Sie sind als
    Bearbeitbar
     markiert, wenn sie an Mitarbeiter kaskadiert werden.
Um die Bearbeitung von Zielen zu verhindern, die Teil von Reviews in Bearbeitung sind, wählen Sie
Ziele in Reviews in Bearbeitung sperren
 in der Aufgabe
Ziel-Setup verwalten
 aus. Unabhängig von dieser Einstellung können Sie Ziele in Mitarbeiter-Reviews bearbeiten.
Für Ziele mit dem Status
Überarbeitung erforderlich
 , die Sie in einen Review laden, wird der Status
Überarbeitung
 erforderlich entfernt, sobald der Review abgeschlossen ist. Die ursprüngliche Genehmigung wird jedoch weiterhin in „
Meine Aufgaben
 “ des Genehmigers angezeigt.
  1. Öffnen Sie die entsprechende Aufgabe oder den Bericht:
    • Ziele für Mitarbeiter anzeigen
    • Meine Ziele
  2. Klicken
    Sie auf Ziel erstellen
     , um ein neues Ziel zu erstellen.
  3. Fügen Sie Ziele für beliebige Abschnitte hinzu, unabhängig von der Abschnittsregel. Workday verschiebt ein Ziel in den entsprechenden Abschnitt, nachdem es genehmigt wurde. Öffnen Sie die entsprechende Aufgabe:
    • Ziel bearbeiten
       auf der Karte des Ziels, das Sie aktualisieren möchten.
    • Klicken Sie auf
      Ziele verwalten
       , um mehrere Ziele zu aktualisieren.
    Für Benutzer mit Zugriff auf die initiierenden Aktionen
    Individuelle Ziele
     und
    Ziele archivieren
     in der Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinie Ziele verwalten steht die Schaltfläche
    Massenaktualisierung
     zur Verfügung.
  4. Bei der Bearbeitung der Felder auf dem Register
    Zieldetails
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Ziel
    Geben Sie den Namen des Ziels ein.
    Beschreibung
    Verfügbar, wenn Sie das Feld
    Beschreibung
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     als optional oder erforderlich aktivieren.
    Status
    In folgenden Fällen verfügbar:
    • Bei der Einrichtung von Zielerreichungsstatus.
    • Aktivieren Sie das Feld
      Status
       in der Aufgabe
      Ziel-Setup verwalten
       als optional oder erforderlich.
    Der Zielstatus legt fest, welche Ziele für den Wechsel von einem Mitarbeiter-Review zum nächsten auswählbar sind.
    Kategorie
    In folgenden Fällen verfügbar:
    • Beim Erstellen von Zielkategorien.
    • Aktivieren Sie das Feld
      Kategorie
       in der Aufgabe
      Ziel-Setup verwalten
       als optional oder erforderlich.
    Ausrichtung der Organisation
    In folgenden Fällen verfügbar:
    • Bei der Konfiguration der Domänen
      Self-Service: Organization Goals
       und
      Worker Data: Organization Goals
      .
    • Aktivieren Sie das Feld
      Ausrichtung der Organisation
       in der Aufgabe
      Ziel-Setup verwalten
       als optional oder erforderlich.
    Verknüpfen Sie dieses individuelle Ziel mit einem beliebigen öffentlichen Organisationsziel oder einem privaten Ziel in Ihrer eigenen Linienorganisation.
    Fälligkeitsdatum
    Verfügbar, wenn Sie das Feld
    Fälligkeitsdatum
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     als optional oder erforderlich aktivieren.
  5. Bei der Bearbeitung der Felder auf dem Register
    Weitere Details
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Bezug
    Verfügbar, wenn Sie mindestens ein Talent-Tag (Kompetenz, Entwicklungsfeld, Feedback oder Flexteam) für Ziele in der Aufgabe
    Talent-Tags konfigurieren konfigurieren
     .
    Gewichtung
    Verfügbar, wenn Sie das Feld
    Gewichtung
    in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     nicht ausblenden.
    Zugehörige Reviews
    Zeigt Reviews an, die mit dem Ziel verknüpft sind. Verfügbar, wenn Sie das Feld
    Zugehörige Reviews
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     nicht ausblenden.
    Verfolgen nach
    Wird verwendet, um den Zielfortschritt zu verfolgen, wenn es quantitative Methoden zur Messung gibt, ob ein Ziel erreicht wurde. Verfügbar, wenn Sie keines dieser Felder in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     ausblenden.
    • Ziel
    • Ist
    • Minimum
    • Maximaler Betrag
  6. Klicken Sie auf das Register
    Meilensteine
     (verfügbar, wenn Sie das Feld
    Meilensteine
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     nicht ausblenden).
    • Klicken Sie auf das Pluszeichen (+) im Grid, um eine Meilensteinzeile zum Grid hinzuzufügen.
    • Geben Sie Informationen in das Feld
      Meilenstein
       ein und füllen Sie die Felder
      Fälligkeitsdatum
       und
      Status
       aus.
  7. Klicken Sie auf das Register
    Historie
    , um die Historie des Ziels anzuzeigen.
  8. Klicken Sie auf
    Übermitteln
    , um die Zieländerungen zu übermitteln, oder klicken Sie auf
    Für später speichern
    .
  9. (Optional) Um ein genehmigtes Ziel zu löschen, klicken Sie auf die Ellipsen rechts unten auf einer Zielkarte und dann auf
    Ziel löschen
    .
    Nach dem Löschen können Sie ein Ziel nicht mehr wiederherstellen.
    Nach der Übermittlung zeigt Workday gelöschte Ziele bis zur Genehmigung in durchgestrichener roter Schrift an. Anschließend werden sie entfernt.
Nachdem Sie Ziele übermittelt haben, können Mitarbeiter, sofern ein Genehmigungsschritt im Geschäftsprozess konfiguriert ist, die Ziele erst bearbeiten, wenn die erste Änderung genehmigt wurde.