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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Mitarbeiter-Review-Regeln definieren

Mitarbeiter-Review-Regeln definieren

Sicherheit: Domäne
Set Up: Employee Reviews
 im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
Erstellen Sie Regeln, um einen Mitarbeiter-Review auf Folgendes auszurichten:
  • Einen bestimmten Mitarbeiter.
  • Eine Gruppe von Mitarbeitern.
  • Eine Organisation.
  • Eine Teilmenge der Mitarbeiter in einer Organisation.
Die Regel ist mit einer bestimmten Mitarbeiter-Review-Vorlage verknüpft.
Die Bedingungen der Regel definieren die Auswählbarkeit von Mitarbeitern. Sie können die Auswählbarkeit auf Merkmale von Mitarbeitern und Stellen stützen, z. B.:
  • Tätigkeitsprofile.
  • Geografischer Standort.
  • Betriebszugehörigkeit in Jahren.
Beispiel: Sie können eine Regel erstellen, die die Teilnahme an einem Review auf Mitarbeiter beschränkt, die auf Stundenbasis beschäftigt sind.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Mitarbeiter-Review-Regel erstellen
    .
  2. Geben Sie eine
    Beschreibung
     für die Regel ein.
  3. (Optional) Wählen Sie eine
    Kategorie
     für die Regel aus.
  4. Um eine vorhandene Bedingung zu kopieren, wählen Sie eine Regel aus der Werteliste
    Bedingung kopieren aus Regel
     aus.
  5. Erstellen Sie im Grid
    Regelbedingungen
     eine Bedingungsregel, die Mitarbeiter identifiziert, die für einen bestimmten Mitarbeiter-Review auswählbar sind.
    Mitarbeiter-Review-Regeln verwenden Bedingungsregeln von Workday.
  • Führen Sie den Bericht
    Alle Bedingungsregeln
     aus, um alle Mitarbeiter-Review-Regeln anzuzeigen.
  • Führen Sie den Bericht
    Auswählbarkeit für Mitarbeiter-Review-Vorlage
     aus, um zu ermitteln, ob Folgendes zutrifft:
    • Die Regel wählt die richtige Mitarbeiterpopulation für den Review aus. Wenn die Regel die falschen Mitarbeiter abruft oder auswählbare Mitarbeiter ausschließt, ändern Sie die Auswahlkriterien.
    • Mehrere Vorlagen derselben Art richten sich an dieselben Mitarbeiter. Sie können die Regel ändern, um eine mögliche doppelte Abdeckung zu vermeiden.