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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Performance-Worklets einrichten

Performance-Worklets einrichten

  • Erstellen Sie Mitarbeiter-Review-Vorlagen für Performance-Reviews.
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Employee Reviews
     im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
Das Worklet
Performance-Review-Status
 zeigt die Anzahl der Performance-Reviews mit folgenden Status an:
  • Abgeschlossen
  • In Bearbeitung
  • Nicht gestartet
Diese Zahlen werden angezeigt, wenn Sie angeben, welche Performance-Review-Vorlagen eingeschlossen werden sollen. Die Zahl für
Nicht gestartet
 enthält nur Mitarbeiter, die für Performance-Reviews mit den von Ihnen erstellten Mitarbeiter-Review-Vorlagen auswählbar sind.
Wenn Sie diese Worklet öffnen, sucht Workday die Performance-Review-Vorlagen, deren aktuelles Datum wie folgt lautet:
  • Nach dem Startdatum für die Vorlage.
  • Vor dem Enddatum für die Vorlage + 3 Monate.
Workday vergleicht diese Vorlagen mit Performance-Reviews für Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter. Wenn ein Performance-Review-Status übereinstimmt, wird er in die Anzahl eingeschlossen. Wenn das aktuelle Datum nach dem Enddatum für die Vorlage + 3 Monate liegt, werden von Workday keine Performance-Reviews zum Anzeigen gefunden.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Setup für Mitarbeiter-Review verwalten
    .
  2. Klicken Sie auf das Register
    Worklet
    . Bei der Bearbeitung dieser Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    In Performance-Worklets verwendete Mitarbeiter-Review-Vorlagen
    Wählen Sie die
    Performance-Review
    -Vorlagen aus, die Sie im Worklet für Berichte verwenden möchten. Nur Vorlagen für die
    Review-Art
     des
    Performance-Reviews
     sind verfügbar.
    Wenn Sie die Zahlen des
    Performance-Review-Status
     im Dashboard
    Team-Performance
     ausblenden möchten, deaktivieren Sie dieses Feld.
    Sie können in dieses Feld Vorlagen für Performance-Reviews des aktuellen Geschäftsjahrs aufnehmen, um Berichte zu aktuellen Performance-Reviews Ihrer Mitarbeiter zu erstellen.
    Zielbewertungsskala für Reporting
    Wählen Sie die Bewertungsskala aus, die in Berichten verwendet werden soll, wenn die Performance-Review-Vorlage keine Standardbewertungsskala enthält. Workday normalisiert alle Bewertungen nach dieser Skala.
    Im Berichtsfeld „Performance im Zeitverlauf“ verwendete Review-Vorlagen
    Wird in den Berichten oder Berichtsfeldern
    Performance im Zeitverlauf
     verwendet. Wählen Sie diese Option aus, wenn Sie
    Performance im Zeitverlauf
     als Achse für einen Talentmatrixbericht verwenden.
    In Workday wird dieses Feld auch verwendet, um die drei letzten Performance-Reviews für die Berichtsfelder der
    Review-Bewertung
     zu identifizieren.
    Die Berechnung für das Feld
    Performance im Zeitverlauf
     schließt Bewertungen aus Vorlagen aus, die einen Abschnitt
    Gesamtbewertung
     aufweisen, in dem die
    Bewertungskonfiguration
     auf
    Manuelle Eingabe
     eingestellt ist.
    Im Berichtsfeld „Performance im Zeitverlauf“ verwendete Bewertungsskala
    Wählen Sie diese Option aus, wenn Sie
    Performance im Zeitverlauf
     als Achse für einen Talentmatrixbericht verwenden.
    In Workday wird dieses Feld auch verwendet, um Performance-Bewertungen für die Berichtsfelder der
    Review-Bewertung
     zu normalisieren.