Referenz: Feedback-Geschäftsprozesse
Workday stellt die folgenden Geschäftsprozesse im funktionalen Bereich „Performance Enablement“ bereit, damit Mitarbeiter Feedback erhalten und geben können:
Geschäftsprozess | Beschreibung |
|---|---|
Feedback geben . | Ermöglicht es Mitarbeitern, jederzeit unaufgefordert Feedback zu geben. |
Feedback über mehrere Empfänger geben . | Ermöglicht einem Mitarbeiter, nicht anonymes, nicht vertrauliches und nicht privates Feedback über mehrere Empfänger zu geben. Dieser Geschäftsprozess wird automatisch von Workday aktiviert und Sie können kein Opt-out für den Prozess setzen. |
Feedback über mich anfordern . | Ermöglicht es Mitarbeitern, Feedback über sich selbst von einem anderen Mitarbeiter anzufordern. |
Feedback über Mitarbeiter anfordern . | Ermöglicht es Mitarbeitern (in der Regel Managern), Feedback zu einem anderen Mitarbeiter (in der Regel direkt unterstellte Mitarbeiter) anzufordern. |
Angefordertes Feedback geben . | Ermöglicht es Mitarbeitern, Feedback als Reaktion auf eine Anfrage eines anderen Mitarbeiters zu geben. Angefordertes Feedback geben ist ein Unterprozess von Feedback über Mitarbeiter anfordern und Feedback über mich anfordern und wird nicht als eigenständiger Prozess ausgeführt.Wenn Sie es Mitarbeitern ermöglichen, angefordertes Feedback abzulehnen, können Sie einen Grund dafür anfordern. Verwenden Sie das Berichtsfeld Decline Reason Missing in einer Bedingungsregel für den Geschäftsprozess. |