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Zuletzt aktualisiert: 2025-06-13
Entwicklungsfelder erstellen

Entwicklungsfelder erstellen

  • Entwicklungsfelder konfigurieren.
  • Konfigurieren Sie die Sicherheit für folgende Domänen in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Performance Enablement“:
    • Self-Service: Development Items
    • Self-Service: Delete Development Item
    • Worker Data: Development Items
    • Worker Data: Delete Development Item
Sie können Entwicklungsfelder erstellen, um den Fortschritt von Kenntnissen und Erfahrungen zu verfolgen, die Sie verbessern möchten. Dies unterstützt Sie bei Ihrer Karriereplanung und beruflichen Entwicklung. Sie können Entwicklungsfelder mit Tätigkeitsprofilen, Tätigkeitsinteressen, Kompetenzen oder Berufserfahrungen verknüpfen, um ihren Zweck hervorzuheben.
Für Karriere-Hub-Kunden ist die Funktionalität für generative KI (GenAI) für folgende Zwecke verfügbar:
  • Helfen Sie Mitarbeitern bei der Erstellung und Änderung von Inhalten für Entwicklungsfelder im Karriere-Hub.
  • Mitarbeitern Entwicklungsfelder basierend auf ihren Karriereinteressen vorschlagen.
Siehe Konzept: Karriere-Hub.
  1. Öffnen Sie Entwicklungsfelder für sich selbst oder Ihre Teammitglieder in folgenden Berichten:
    • Meine Entwicklungsfelder
    • Entwicklungsfelder meines Teams
      Entwicklungsfelder
  2. Klicken Sie auf
    Hinzufügen
     , um ein neues Entwicklungsfeld zu erstellen.
  3. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Entwicklungsfeld
    Beschreiben Sie das Entwicklungsfeld mit maximal 140 Zeichen.
    Zu entwickelnde Kenntnisse
    Wählen Sie Kenntnisse basierend auf Ihrem Tätigkeitsprofil, einer Kenntniskategorie oder Kenntnisinteressen aus.
    Wenn Sie Kenntnisse auswählen, fügt Workday diese als Kenntnisinteressen zum Mitarbeiterprofil hinzu, falls sie noch nicht aufgelistet sind. Ihre Kenntnisinteressen werden auch in Ihrem Karriere-Hub-Profil aktualisiert.
    Wenn Sie eine Kenntnis als Kenntnisinteresse entfernen, bleibt sie weiterhin mit Ihrem Entwicklungsfeld verknüpft. Wenn Sie eine Kenntnis aus dem Entwicklungsfeld entfernen, bleibt die Kenntnis als Kenntnisinteresse bestehen.
    Bezug
    Wählen Sie Werte aus den Kategorien aus, die das Entwicklungsfeld unterstützt. Beispiele:
    • Kompetenzen.
    • Tätigkeitsinteressen.
    • Tätigkeitsprofile.
    • Berufserfahrung.
    Die Werteliste enthält Vorschläge, die auf Ihrem aktuellen Tätigkeitsprofil, Ihren Kompetenzen und Ihrer Berufserfahrung basieren, sowie alle Tätigkeitsprofile, die Ihren Tätigkeitsinteressen entsprechen.
Sie können:
  • Nehmen Sie Entwicklungsfelder in Talent- oder Mitarbeiter-Reviews auf. Nachdem Sie den Review abgeschlossen haben, aktualisiert Workday diese Elemente in Profilen und Berichten.
  • Entwicklungsfelder bearbeiten oder löschen, die sich nicht in aktiven Mitarbeiter- oder Talent-Reviews befinden.
  • Zeigen Sie Änderungen an Entwicklungsfeldern in folgenden Berichten an:
    • Meine in der letzten Woche geänderten Entwicklungsfelder (einschließlich gelöschter und nicht anwendbarer)
    • In der letzten Woche geänderte Entwicklungsfelder meines Teams (einschließlich gelöschter und nicht anwendbarer)
  • Erstellen Sie Alerts für Entwicklungsfelder in benutzerdefinierten Berichten. Beispiel: Kopieren Sie den Bericht
    In der letzten Woche geänderte Entwicklungsfelder meines Teams (einschließlich gelöschter und nicht anwendbarer)
     und Alerts konfigurieren und anzeigen.