Konzept: Mitarbeiter-Reviews
Die Hauptkomponenten von Mitarbeiter-Reviews in Workday sind die Folgenden:
- Review-Kategorien und -Arten
- Review-Vorlagen und -Abschnitte
Review-Kategorien und -Arten
Mit Workday können Sie Mitarbeiter-Reviews in 4 Kategorien durchführen. Jede Review-Kategorie kann innerhalb der Kategorie so viele Review-Arten haben, wie es Ihre Organisation erfordert.
Workday generiert Mitarbeiter-Reviews nur für die Haupttätigkeit des Mitarbeiters.
Review-Kategorie | Beispiele für Review-Arten |
|---|---|
Individueller Entwicklungsplan | Karriere Entwicklung |
Performance-Review | Ad-hoc-Performance-Review Jährlicher Schwerpunkt-Review Review zur Jahresmitte |
Performance-Steigerungsplan | Coaching Präsentationskenntnisse |
Disziplinarmaßnahme | Abwesenheit Qualität Sicherheit |
Review-Vorlagen und -Abschnitte
Jede Review-Art kann über verschiedene Mitarbeiter-Review-Vorlagen verfügen, die das Aussehen und Verhalten des Review-Dokuments definieren. Vorlagen umfassen Folgendes:
- Allgemeine Details, die für den gesamten Mitarbeiter-Review gelten.
- Individuelle Abschnitte, die den Mitarbeiter-Review bilden.
- Anweisungen, die Mitarbeiter und Manager durch die Review-Phasen und -Abschnitte führen.
Sie können folgende Abschnittsarten zu Review-Vorlagen hinzufügen:
- Leistungsergebnisse
- Karriere
- Kompetenzen
- Entwicklungsfelder
- Feedback
- Ziele
- Gesamtbewertung
- Fragen
- Verantwortlichkeiten
- Dokumente
Sie können einer Vorlage mehrere Abschnitte zu
Leistungsergebnisse
, Kompetenzen
, Ziele
, Fragen
und Verantwortlichkeiten
hinzufügen. Um eigene Abschnitte zu erstellen, verwenden Sie die Aufgabe Abschnittsarten für Mitarbeiter-Review verwalten
. Maximal sind 14 Abschnitten pro Vorlage zulässig.Sie geben an, ob der Mitarbeiter die folgenden Abschnitte anzeigen oder ändern kann:
- Leistungsergebnisse
- Gesamtbewertung
- Fragen
- Verantwortlichkeiten
- Dokumente
Sie können einen Abschnitt dauerhaft oder bis zum Abschluss des Reviews für den Mitarbeiter ausblenden.