步驟︰設定福利
安全性︰「Benefits」功能區中的「Set Up: Benefits」
設定您的醫療、保險和退休儲蓄福利計畫。
- 定義醫療保險、醫療儲蓄、退休計畫、支出帳戶和保險計畫的種類。福利保障類型已連結至登記事件。這些事件定義了正職員工可透過福利事件獲得或損失的福利類型。保障類型有助於定義福利計畫。
- 存取「維護醫療保險分類」任務。醫療保險分類是指提供者組織的類型，例如PPO、EPO、HMO和DHMO。
- 定義福利保障對象。
- 識別
- 觸發福利收益和損失的事件。
- 每個事件可能導致正職員工損失或獲得的保障類型。
- 開放報名。
- 離職。
- 子女出生。
- 針對您建立的登記事件，定義涵蓋條件。範例︰
- 保障開始和結束日期
- 提高限制。
- 可保性證明要求
- 等候期間
- 定義規則，將員工分為一組，或將員工排除在特定福利選擇之外。
- 根據適用資格規則，為類似福利計畫和選擇定義員工群組。
- 定義福利計畫請參閱「」 步驟︰設定正職員工福利計畫。
- 配置被動事件。管理因時間推移而不是因線上變更正職員工資料而產生的福利得失。請參閱「」 步驟︰設定被動事件。
- 設定福利積分與附加費。請參閱「」 步驟：管理福利積分和附加費。
- 定義跨福利計畫依存關係和規則。
- 建立跨計畫登記先決條件 ，使登記一個或多個主要計畫成為登記次要計畫的先決條件。
- 建立跨計畫保險保障上限 對 2 個或更多保險計畫的加總總計設定保障限額。
- 建立跨計畫保險百分比上限 以將計畫保障範圍限制在 1 或多個其他保險計畫中總保障範圍的某個百分比。
- 撰寫說明文字，協助員工完成福利登記。請參閱「」 設定福利登記說明。
- (選用) 設定自動登記福利計畫 即會在正職員工未完成福利選擇時自動登記。
- 定義適用於指定年度或其他計畫期間的一系列福利計畫。對於退休儲蓄，如果您沒有逐年重新登記，請分別定義一個計畫年度。
- 為身兼多重職務的正職員工設定福利適用資格。請參閱「」 步驟︰設定多個職務的福利適用資格。
- 配置可保性證明的要求。請參閱「」 步驟︰設定可保性證明。
- 為美國正職員工設定 COBRA 自動化。請參閱「」 步驟︰設定 COBRA 自動化。
- 為美國正職員工設定「平價醫療法案 (ACA)」報告。請參閱「」 步驟︰設定「平價醫療法案」衡量標準和適用資格。
- 設定私人醫療保險計畫的個人福利費率。請參閱「」 步驟︰管理個人福利費率。
設定開放登記。