建立福利適用資格規則
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建立條件規則，以利 Workday 判斷以下事項：
- 正職員工是否符合福利群組的適用資格適用資格規則會向正職員工群組提供福利存取權限，每個福利群組只能有 1 個適用資格規則。福利群組的成員資格必須具有排他性，每位員工只能根據適用資格條件與 1 個群組建立關聯。否則，Workday 會無法在登記事件期間，判斷哪些福利計畫、保障選項和事件規則適用於該名員工。
- 正職員工是否符合福利計畫的適用資格將特定福利計畫限定為福利群組中的子群體。
- 受扶養人是否符合福利的適用資格
- 您必須評估是否參與「平價醫療法案」(ACA) 的正職員工
範例：您可以為「固定薪資正職員工」福利群組的成員建立 EPO 醫療保險計畫。您可以在計畫層級定義員工適用資格規則，限制只有加州居民能夠登記。您也可以使用受扶養人適用資格規則，限制只有未滿 26 歲的子女能享有受扶養人保障。
- 存取建立福利適用資格規則任務。
- 執行此任務時，請參考以下說明︰
選項 說明 且/或若有 2 個以上的邏輯陳述式，請設定「且」或「或」選項，控制陳述式之間的關聯。若要讓運算式成立，須滿足以下條件：- 運算式中由「且」連接的所有條件都必須成立
- 運算式中由「或」連接的條件至少要有 1 個成立
(如果要將 1 或多個邏輯陳述式分成 1 組，請使用左括號表示分組開始。來源外部欄位或條件規則您可以選取預定義的 Workday 來源或您定義的條件規則。關係運算子選項因資料類型而異。比較類型指定是否要比較指定值與報告欄位或子規則。)如果要結束 1 或多個邏輯陳述式的分組，請輸入右括號。 - 驗證規則是否如預期運作：
- 透過福利適用資格規則稽核報告，驗證規則是否傳回結果。
- 透過檢視隸屬多個福利群組之員工的稽核報告，驗證適用資格規則不會為多個群組選取員工。
- 透過檢視符合資格的員工任務，檢視符合規則選擇條件的員工清單。如果有員工遺漏或群組中有不應該包含的員工，請調整條件規則。
- 透過檢視福利適用資格規則結果任務，檢視規則並確認特定正職員工是否符合規則條件。
決定受扶養人福利適用資格的適用資格規則：
- 關係可為「配偶」、「同居伴侶」或「子女」
- 如果關係為「子女」，該名子女必須具有下列任一狀態：
- 身心障礙
- 年齡不超過 27 歲的全職學生
- 未滿 19 歲
且/或 | ( | 來源外部欄位或條件規則 | 關係運算子 | 比較類型 | 比較值 | ) |
|---|---|---|---|---|---|---|
且 | 關係 | 是選擇清單中的任何一項 | 在此篩選條件中指定的值 | 配偶
同居伴侶 | ||
或 | ( | 關係 | 是選擇清單中的任何一項 | 在此篩選條件中指定的值 | 子女 | |
且 | ( | 身心障礙 | 等於 | 在此篩選條件中指定的值 | 選取核取方塊 | |
或 | ( | 全職學生 | 等於 | 在此篩選條件中指定的值 | 選取核取方塊 | |
且 | 年齡 | 小於或等於 | 在此篩選條件中指定的值 | 26 | ) | |
或 | ( | 年齡 | 小於 | 在此篩選條件中指定的值 | 19 | )) |
將福利適用資格規則連結至福利群組、福利計畫、「平價醫療保險」衡量期間或被動事件規則。
每個福利群組、福利計畫、「平價醫療保險」衡量期間或被動事件規則，只能有一個福利適用資格規則。